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构建适用的常规薪酬管理体系

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楼主
发表于 2013-4-23 12:58:36 |只看该作者 |倒序浏览
构建适用的常规薪酬管理体系。企业薪酬可以划分为常规薪酬和长效薪酬两种类型。所谓常规薪酬，是指全员享有、日常发放，起到短期保障和短期激励效用的薪酬，常见的形式包括岗位工资、绩效工资、能力工资、年终奖、各种日常补贴、法定福利、企业福利等。 ... [点击查看全文]
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沙发
发表于 2013-4-23 12:58:36 |只看该作者
薪酬是个麻烦，新人总比老人高,调薪总是难公平
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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