您对应届生问薪酬反感嘛？

界上

对于本次关于应届生问薪酬的讨论，总结一下：

    针对讨论所存在的意见：

    ①部分朋友欢迎应届生问薪酬，也不反对接触的第一步就开门见山的问薪酬，反而觉得这样的毕业生有商业头脑，目的性强；

    ②部门朋友不反对毕业生问薪酬，但是希望在了解基本情况和双方条件之后，有下一步安排的情况下再讨论薪酬；

    针对问题提出建议：

    ①作为应届毕业生，收到身边已签约同学的影响，对薪酬有很大的好奇心。见面问到的第一句话或许就是“签了嘛？”，第二句就是“多少钱一个月？”；于是，他们心中最深刻的问题就是“多少钱一个月？”。在媒体对今年就业率的报道中，毕业生更是容易迷失自己对就业目标的定位，也忘记了自己应该如何做好求职的准备。这样，反而让自己求职的道路更加坎坷。因此，何不调整心态，重新定位呢？薪酬不一定要高于或者等于已签约的同学，但是一定要能够养活自己，或者说要与自己的付出基本对等。在如何正确询问薪酬的问题上，应该先对企业性质及所招聘的职位进行了解，在用人单位基本表露了用人意向之后，再询问关于薪酬的问题。以便确定是否签约；

    ②作为用人单位，薪酬更是作为人才竞争的一个重要指标。在校园招聘的时候，应当给所招聘的岗位一个薪酬区间，并解释薪酬构成；来吸引更多的毕业生。在面试过程中，应当给与学生一个了解的机会，了解完学生情况之后，给学生一个解答疑问的机会，让学生咨询他们需要了解的问题。

    以上总结仅供参考，欢迎来喷。

HRM一枚

作为ＨＲ我很反感～面试完自然而然会跟你说的，上来第一句话就问：“你们工资能给多少？”又不是菜市场买菜，ＨＲ无所谓，但是大学生们别把自己看的太便宜了～

pigbag

直接问薪酬会反感，应该在双方有了一定的沟通后再谈薪酬比较妥当。

davis0705

不反对应届生直接问薪酬，90后的孩子了，要适应他们的个性。当然，做起企业HR从业者，还是要建议求职者在薪酬的问题上不要问的太生硬，前面还是要有一定的交流才好。

yytyuxi

何必反感呢，事实就是呗

joyceruirui

直说，把公司的岗位薪酬情况说出来，表示理解就好，毕业出来找工作说穿了，不就是为了工资，嘿嘿，所以不用见怪

于凝汐

我是觉得薪资这一块是一定要问的，也是了解清楚最好的，但是一开口就问的话，大部分的hr还是相对较不能马上接受的，如果一开始的印象就不好的话，可能还会影响后面的面试分呢？

hrnstudy

给予多谢理解!新的应届生一开始问薪酬,尊重他们这提问法,时也给予双方的一个谅解,必竟这种开门见山问法不损害双方的利益所在!

tonycheungchn

不喜欢应聘者一上来就先问这个职位给多少钱。

不过，从应聘者角度，尤其是应届生，企业知名度和薪酬是两个非常关键的指标。如果公司既没有行业知名度、薪酬又很低，那它会是家好公司吗？显然不太可能。它可能很赚钱，但和员工又有什么关系呢。

另外，从HR的角度，考虑一下我们可以做些什么让面试的过程尽量避免这种不愉快。我们在宣讲的时候可不可以介绍一下职位的薪酬区间，以及确定候选人具体薪酬制的标准，好让应聘者决定是不是有必要花更多时间关注你公司的招聘。我们在面试的时候可不可以先介绍一下面试的步骤和流程，包括什么时间会和应聘者讨论薪酬，让应聘者安心，关注当下的问题，而不是让薪酬问题困扰整个面试过程。