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[搬运]给员工机会 让他把话说在场面上 -员工关系-人力资源频道-中国...

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楼主
发表于 2013-7-24 16:05:34 |只看该作者 |倒序浏览
沟通,主管,员工,在工作中，时常遇到这样的情况，其他部门的员工来问我有关其业务上的问题，虽然不是我的专业领域，知道的并不全面，怕误导人家，但也不好回绝，于是干脆就把自己所知道的，以建议的形式告诉他们。我很纳闷，为什么他们喜欢拐弯、曲线解决问题，而不愿意直接向自己的主管请教呢？ 点击这里进入浏览...
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2013-7-24 16:29:16 |只看该作者
好好的沟通是非常必要的，是企业良性发展的必要条件。
日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一叶风帆    

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发表于 2013-7-30 09:10:56 |只看该作者
沟通是双向的，不能单纯将问题归咎于主管。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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csy13516    

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地板
发表于 2013-8-5 13:15:07 |只看该作者
做个管理者真的很难，很累，形形色色的人，各种各样的事，脑大
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乐在途中 中人网电话实名   

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5楼
发表于 2013-8-27 14:13:19 |只看该作者
职位有高低，人格是平等。
给员工亲近的机会，鼓励他们最最真实的自我
经营企业就是经营相信，让员工相信你，让客户相信你，让股东相信你，让社会相信你！
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t_e_a    

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发表于 2013-9-8 20:51:33 |只看该作者
真诚沟通很重要，希望能和谐相处吧
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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liushaerll    

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发表于 2013-9-18 23:15:28 |只看该作者
站在主管的位置上，更理解沟通的重要性，
三人行，必有我师焉！
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