[系统转发] 3000强看点：跳槽前需要三思而后行

chinahrd

又是“金九银十”的招聘旺季（也可以说是跳槽旺季哦），加之最近得知一些熟悉的朋友也在跃跃欲试考虑跳槽，因而，藉此机会谈谈我对跳槽的感悟吧。   当今社会，跳槽现象甚为流行。当对工作感到不满意时，很多人就会认为跳槽，换个工作是最好的出路。其实，“一个人在其职业生涯中换几次工作是很正常的，但是，如果频繁的换工作，或者每次转换都给自己带来了负面效应，对自己的人生价值毫无提升，这将是一个最令人遗憾的问题”。因此，对“跳槽”“春心萌动”的朋友们来说，切不可盲目跟着潮流走，只看到新工作、新公司、新老板的优点，为暂时所见的优点所吸引，却不反思自己目前的工作态度和心情以及自己真正擅长或者真正愿意做的工作，轻易放弃原本熟悉的工作，你失去的将会很多。所以，当你萌生另起炉灶、转换门庭的念头时，不妨先转换一下自己的心态，换一个角度来审视自己的公司、自己的工作和自己的老板，或许换工作的想法就会因此而烟消云散。   有一位人力资源专家曾经指出：“中国的人才往往产生一种‘鸡头文化’意识，个人主义思想泛滥，总渴望摆脱管理。”所以，每年的所谓“金三银四”“金九银十”这个季节，人才流动都特别频繁。而以我多年的工作经验和发生在身边的真实案例来看，频繁跳槽对自身职业生涯的影响，值得我们认真思考……   阿华的跳槽经历是给所有在职人员的一个警醒。   阿华是我的一个校友，确切地说是校弟，他曾在2010年初应聘过我们单位，是我和设计部经理在深圳人才大市场进行的现场面试，他被录用。但后来嫌刚来待遇不如以前高以及一些其他想法而未来公司报到（因为是校友，又同在异地他乡打工，自然而然的就亲近了许多，虽未成为同事，但作为老乡和朋友一直保持着联系。在这个案例中，阿华是化名。）   2001年，阿华大学毕业后被一家著名的设计公司聘用，该公司的技术力量雄厚，效益也不错，他在这里干了5年多，参加并主办了许多项目，成为公司小有名气的年轻骨干。可他看不惯论资排辈的现象，心想“人挪活，树挪死”，不顾总裁的再三挽留，还是勇敢地跳槽了。   他的第一跳是跳到一家大企业做文员。他特别喜欢白领的工作氛围，加上主管喜欢他的写作风格，很快就进入了工作角色。主管不时地鼓励他，只要他继续这样干下去，升职加薪是很快的，最多五年的光景他就可以成为公司的高级管理人员。两年后，就在他要升职时，主管神不知鬼不觉地跳槽了！新来的主管比他还年轻一岁，不欣赏阿华写的材料，经常要他改好几次才满意，并且新主管对人很苛刻，经常挑阿华的毛病。阿华咬紧牙关在他手下呆了半年，不得不走人。   第二跳是跳到一家广告公司。刚开始这家公司的效益不错，不久就因受金融危机的影响，业务量直线下降。他这次吸取第一次的教训，没有立即抽身，而是坚定地与公司同舟共济，共度难关。三年后，阿华被提升为部门经理，可公司一直没有能够走出困境，不久就倒闭了。   第三跳是去了一家牌子特别大的“国际贸易公司”（公司在福田区车公庙，深圳的不少HR们应该有所了解一些吧），进去时考核非常严格，不料他们却是地地道道骗人的，利用招聘来为自己做广告，新招的员工白白为其工作一个来月就被找个借口全部解聘（实际上就是所谓的利用“二九”员工来谋利）。   后来，他又跳了几家单位做业务，业务本来就难做，再加上不少公司本来就是短期行为，因而，他始终没有找到立锥之地，一直在职场中苦苦挣扎着。   偶然的一次机会，他顺路回到了第一个工作单位。宽敞明亮的办公室，川流不息的工作人员，一如既往的老同事……他望了一眼窗外，只见道路两旁的树木高大挺拔……十多年了，他走时这些树还比较小，但他们都安分守己地吸吮着土壤的营养，如今棵棵都长得如此茂盛，想到自己36岁了还无处生根，他连忙冲了出去，无声无息地融入大街上熙熙攘攘的人流中……   跳槽对人才的职业发展而言是一把双刃剑， “过于频繁地更换单位或工作，不利于专业经验和技能的积累，频繁跳槽跟心理不成熟有关。”究其原因主要有以下几种：其一，有些刚刚从学校里毕业的“骄子”们大都太过自信，对市场分析的能力不够，过于高估自己的能力，而又往往总是眼高手低，总觉得大部分岗位都过于平庸，总感觉自己是大材小用；其二，在与企业的磨合期里就产生跳槽，是因为他们对于磨合看得很轻，认为磨合不重要，适不适应三五天就可以见分晓，诸不知，不要说三五天，就是三五个月你也不一定能够“吃透”企业的文化理念，更不用说与企业的价值观达成一致了；其三，认为工资待遇不平衡，辛辛苦苦干了一两年工资没有多少增进，比自己预想的要差很多，而和自己的同学朋友们比较，更是感到“难为情”和“不服气”；其四，当初找工作时，只是为了先就业，找个“饭碗”再说，结果坚持了一段时间觉得这份工作确实不是自己所喜欢的；其五，认为跳槽可以充分证明自己的实力，而这恰恰又是心理不成熟的表现。所以，对于那些跳槽过于频繁的人来说，跳槽前需要三思而后行，不要随随便便地说跳就跳。   前些日子，突然接到阿强的电话，无须猜测，他又跳槽了。这次进了一家在南山区的高科技企业，言语中满是激动和新奇。   阿强毕业于全国名牌大学，曾在我们单位工作过（在此用了化名）。我已经记不得这是他第几次跳槽了，他属于典型的跳槽上瘾一族，一跳就兴奋，跳完就难受。   阿强大学毕业后的第一份工作是深圳一家石油公司，这家公司是专门到他们学校招聘的，条件、待遇都很好，甚至都给他们办理了深户，他本人也雄心勃勃地要干一番事业。但工作才一年多，他就向朋友和家人们大倒苦水，诸如规矩太多，得不到重视，不习惯上班的环境，当然，那薪水好象简直让他活不下去了一样。一咬牙，顶住了父母朋友的种种压力，他跳进了另一家企业。   到了新的企业后，他的收入高了，精神焕发，就像变了个人一样。可没多久，大概半年左右吧，他逢人就说：老板就是个暴发户，比葛朗台还格朗台！你拼死拼活没日没夜地干，他倒是美滋滋的，可工作稍做得不够好，他就用炒鱿鱼来威胁你，那个窝囊气受的……   2011年底，他曾被我们公司聘用过，但因为他好高骛远，工作不踏实，不能认同我们的企业文化，不到半年便被解聘了。   此后，阿强又因为各种理由跳槽好多次，用他的话来说：没有跳过槽的人生一定是失败的人生。可事实证明，他不断跳槽的人生，也未见得有多么成功。   说了这么多，大家千万不要认为我是极力反对跳槽的，我主张跳槽时一定要慎重对待才是。   随着时代的不断发展，在现代职场中，跳槽已成为人们无法回避的现实。跳槽的理由不外乎就是你在原单位“混”的不如意，比如薪水太低、没有发展前途等等，总觉得现有工作已不值得留恋。特别是工作不久的员工，在单位接触的是一些平常的工作，因此，就觉得平平淡淡的生活对自己是一种折磨，真是怀才不遇，再看看比自己干得好的同学、朋友，跳槽的念头就油然而生。跳槽的原因可能有很多种，但多数都是为了有更好的职业发展，说穿了，跳槽就是“唯利是图”（之所以这样说，是因为从资料上了解到“跳槽”原是青楼语，最早这个词是说一个妓女和一个嫖客缠绵了一段之后，又发现了更有钱的主，于是丢弃旧爱，另就新欢，如同马从一个槽换到了另外一个槽吃草，这种另攀高枝的做法被形象地称为“跳槽”。如今“跳槽”被当成变换工作的代语，而实际上跳槽也就是为了自身的利益）。当然，人都是逐利的，“唯利是图”没什么不对，然而，跳槽是一把双刃剑，不经意间就会伤了自己。   记得美国第三十五任总统约翰·肯尼迪在就职演说里说了一句广为流传的经典名言：“不要问你的国家能够为你做些什么，而应该问你能为你的国家做些什么。”这是站在一个国家的高度来讲的话，但它所折射出来的现实意义同样适用于企业。在职场上：不要问你的公司能够为你做些什么，而应该问你能为公司的发展做些什么。这句话是我们在工作中获得成功的基本准则，这句话也道出了许多人没能获得成功的根本原因。   诚然，作为公司，确实要为员工着想，对员工负责，为员工长期的发展、根本的利益去谋划和筹措。但作为员工，也要为公司的发展着想，对公司负责，踏实勤恳的干好本职工作，将个人的发展融入到公司的长远发展中去。只有公司发展了，员工才能得到很好的成长，才能拥有更好的发展前途。   记得有一个《驴之死》的故事，阐述的道理非常值得深思，那就是——“人生最大的不幸，就是一辈子不认识自己。有时，离开平台，自己什么都不是……看清自己非常重要！”而对于现代职场人士，可以毫不避讳的说：很多时候，离开公司这个平台，你什么都不是！   跳槽犹如围城，没跳的人蠢蠢欲动，总看着跳了的人有多大的发展，而跳了的人却往往又总怀念过去公司的种种好处。找工作就像“选婿”，“高富帅”不一定适合你，没见许多光彩照人的明星嫁入豪门之后反而葬送了自己，成了悲剧？如果你仅仅是因为羡慕别人“出嫁”而匆忙找个人“结婚”，那么“离婚”的日子也就在不远处等着你了。所以说，跳槽并不一定会给你带来更大的发展空间，越跳越糟的现象比比皆是。尤其是我们不是那些演艺明星，频繁的“结婚”“离婚”或者是“复合”，不但不会提高我们的“知名度”和“点击率”，反而更会让我们“伤不起”。   亲爱的朋友们，在当今这个知识经济全球化的互联网时代，你一定要审时度势，认真、慎重地做好自己的职业生涯规划，只有有了“靠谱”的职业规划，你才能有目标、有方向的去选择与自己“人岗匹配”的职位，才好有的放矢的去“跳槽”，千万不要因为一时的“心血来潮”而东跳西跳，结果使自己陷入更为糟糕的工作状态中。   跳槽，一定要三思而行！

燃烬七月

感谢哲译老师的精彩分享！

红树林的坚守

分析的好！赞！

sherlin-hr

版主通过两个整合对于跳槽的利弊分析，虽然是以弊为主，但仍能从中学到东西，感谢分享！另外想向大家请教一个问题，文中提到的
利用“二九”员工来谋利，这个二九员工是指的什么？由于之前没有遇到这类形容词，还请版主能够告诉我，感谢！

懒猫琪琪

且跳且谨慎啊

billy.liang

跳槽在文中好像被贬义化了。这也反映目前公司需要认真考虑的一个问题：90员工的任用。
之前国内大部分开展了职业生涯规划的公司是基于公司视角和需要开展工作的。
面对90后雇员，是到了调整的时候了：基于雇员视角的职业生涯规划工作，能让企业用好90后！

rainytao

好文章，跳槽是个双刃剑，弄得不好，就是伤了别人的心，伤了自己的肺。自己也深有感触。

spcchenyue

很精彩。

sljpn

不反对跳槽，关键是跳槽的动机和触点在哪里，离婚的时候没有对错，只有离婚后的冷静与创造新的生活。理性看待跳槽，不是每个人跳槽都是那么风光或者那么不尽人意，往往经历兴许本身就是一种财富呢。