深圳某银行子公司直招薪酬福利经理

hunterlisa

职位描述：

工作综述：
1. 确定并不断完善薪酬福利的策略和方案以便公司可以用恰当的成本持续吸引、保留和激励人才，保持一定的竞争能力；
2. 制定、调整并推行目标管理和绩效考核体系，确保公平、合理、有效的原则，能够调动员工的积极性并与公司的目标相配合；
3. 搭建和逐步打造专业、严谨、务实的C&B团队。
具体职责：
1. 建立并完善总部薪酬福利制度（宽带薪酬）；
2. 制定年度人力成本预算、及月度预算，合理控制人力成本费用；
3. 研究薪酬市场新动向，参与薪酬市场调研工作，制定合理薪酬调整实施办法；
4. 制定总部整体薪酬激励标准体系，指导分公司制定相应的薪酬激励细则；
5. 定期组织总部分公司各部门及进行岗位职称和薪酬评定工作；
6. 总部工资的审核并跟进发放情况；
7. 建立并完善总部绩效考核制度；
8. 组织实施公司中层管理人员、基层的绩效考核，并监督执行；
9. 指导各部门负责人开展绩效考核评价工作，并对相关制定进行解释；
10. 根据绩效评价结果实施员工奖惩工作，提出奖惩建议；
11. 调查了解绩效考评制度实施的问题和效果，并提供解决方案；
12. 负责受理员工考核意见的投诉，并及时上传、反馈考核意见。



岗位要求：

学历要求：全日制统招本科
性别要求：不限
语言要求：普通话
专业要求：不限
年龄要求：20-50
工作年限：10年以上
  

薪酬福利：

职位年薪：20-30万
薪资构成：基本薪资
年假福利：国家标准
社保福利：国家标准
通讯交通：不确定
  

企业介绍：

1、公司属金融行业，规模4000人，全国线下门店业务员和客服占了三分之二；
2、目前企业的子公司覆盖了：北京市、福建省、广东省、贵州省、河北省、黑龙江省、湖南省、吉林省、江苏省、江西省、辽宁省、山东省、陕西省、上海市、四川省、天津市、浙江省、重庆市；
3、创业型企业，2013年成立。
如需了解更多HR岗位可联系猎头 lisa，18929351913，或加QQ 2851565186

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