新联通薪酬制度统一工作的指导意见（讨论稿）

林帆

[align=left][b][color=black][font=宋体]一、工作目标[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]平稳过渡，实现薪酬统一，保证员工队伍的稳定，为新公司经营发展提供有力支撑。[/size][/font][/color][/align]
[align=left]
[b][color=black][font=宋体]二、主要原则[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]      1[/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、总额控制。在集团公司核定的人工成本总额范围内实施薪酬套改。2009年人工成本预算编制采用“存量+增量”的原则，存量综合考虑融合前各省公司人工成本实际情况；增量总体上考虑部分用于薪酬统一的人工成本，在编制各省分公司人工成本预算目标时则严格与经营业绩挂钩，以有力支撑经营业绩发展。在进行薪酬统一的套算过程中，2009年人工成本增幅可暂按2009年预算主营业务收入较上年实际完成数增幅的80%考虑。
      2、统一规范。套入集团公司统一的薪酬体系，实现规范管理。
      3、强化绩效和市场导向。员工的薪酬水平与公司绩效和员工绩效挂钩，绩效分配向一线和前台人员倾斜[/size][/font][/color][/align]
[align=left]
[b][color=black][font=宋体]三、套改范围[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]原中国联通、中国网通集团2007年12月31日前在岗且服务满一年的合同员工，不含原联通总部管理的高级管理人员和原网通实行年薪制的人员。

  [/size][/font][/color]
[b][color=black][font=宋体]四、套改办法[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]统一的薪酬结构主要包括岗位工资、职务工资、综合补贴、绩效工资四项。对于套改范围内员工进行职位套入后，确定了其岗位工资等级，再分别依据以下标准进行套入。

     [/size][/font][/color][b][color=black][font=宋体]（一）岗位工资[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]岗位工资标准=岗位工资(附表一)×地区系数（附表二）
      地区系数的确定：地区系数根据各地居民消费水平、职工平均货币工资、省级分公司主营业务收入、最低工资等指标确定，各单位可以选择使用地区系数。地区调节系数可低于1，但最高不得超过附表二所列标准。各省分公司应根据自身薪酬总量以及本单位绩效工资占薪酬总量的比例情况，并参考下辖地市的社会平均工资水平等指标，合理确定省分公司本部及下属分公司的地区调节系数，经总部批准后执行。
1-4级主要集中在各省级公司的末端辅助人员，且多为劳务派遣，只给建议值，具体标准由各省公司结合当地劳动力市场价值和现薪酬标准确定
     [/size][/font][/color][b][color=black][font=宋体]（二）职务工资[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
       [/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]见附表三
     [/size][/font][/color][b][color=black][font=宋体]（三）综合补贴[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
       [/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]见附表四
     [/size][/font][/color][b][color=black][font=宋体]（四）绩效工资[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
      1[/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、绩效工资与单位绩效和个人绩效挂钩，由省级公司制定规范统一的绩效考核和绩效工资分配办法，在集团公司下达的工资总额的范围内分配兑现员工绩效工资。
      2、剔除个人绩效影响因素后，尽可能确保生产经营一线员工（销售、维护等）的全薪不发生较大变动
      3、对承担销售任务的销售一线员工，其目标绩效工资标准应高于同等级其他序列员工
    [/size][/font][/color]
[b][color=black][font=宋体]（五）薪档确定[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
      1[/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]、管理序列岗位工资等级确定办法
      管理序列根据任现职级时间套入相应的岗位工资等级,任现职级时间计算至2008年12月31日,套入等级情况如下：
      任现职级时间
不足3年   3-5年   5年以上
      工资等级 A B C
      2、非管理序列职位层级及岗位工资等级确定办法以员工工龄为依据套入相应的岗位工资等级
      工
龄 不足10年 10-20年  20年以上
      工资等级 A B C[/size][/font][/color][/align]
[align=left]
[b][color=black][font=宋体]附表一：岗位工资表[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt][/size][/font][/color][/align]
[align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]工资等级
职位等级  A        B       C         D       E        F       G
    17                     6600   6880   7160   7440   7720   8000   8280
    16                     5700   5930   6160   6390   6620   6850   7080
    15                     4900   5100   5300   5500   5700   5900   6100
    14                     4300   4480   4660   4840   5020   5200   5380
    13                     3800   3960   4120   4280   4440   4600   4760
    12                     3450   3590   3730   3870   4010   4150   4290
    11                     3100   3230   3360   3490   3620   3750   3880
    10                     2700   2810   2920   3030   3140   3250   3360
     9                      2300   2400   2500   2600   2700   2800   2900
     8                      1900   1990   2080   2170   2260   2350   2440
     7                      1650   1730   1810   1890   1970   2050   2130
     6                      1250   1330   1410   1490   1570   1650   1730
     5                      1000   1060   1120   1180   1240   1300   1360
     4                       850    900     950    1000   1050   1100   1150
     3                       650    690     730     770     810     850    890
     2                       520    550     580     610     640     670    700
     1                       420    440     460     480     500     520    540[/size][/font][/color][/align]
[align=left]
[b][color=black][font=宋体]附表二：地区系数表[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]地区系数表
分类
地区调节系数
地区个数
对应地区
  1          1.14                4                  广东，上海，北京，浙江
  2          1.11                5              江苏，辽宁，天津，山东福建
  3          1.08                15              河北，西藏，黑龙江，湖北，
                                                  吉林，云南，广西，湖南
                                                  重庆，内蒙古，四川
  4         1.05                 7                 新疆。贵州，甘肃，青海
                                                    江西，宁夏，海南
[/size][/font][/color][/align]
[align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color][/align]
[align=left][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color]
[b][color=black][font=宋体]附表三：职务工资表[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
[/size][/font][/color]
[color=black][font=宋体][size=10.5pt]单位：元/月
   原职位等级 一        二       三        四        五         六
   新职位等级 19        17       15        13        11         9
   职务工资   1500     1200    1000       700       500       300[/size][/font][/color][/align]
[align=left]
[b][color=black][font=宋体]附表四：综合补贴表[/font][/color][/b][color=black][font=宋体][size=10.5pt]
   [/size][/font][/color][color=black][font=宋体][size=10.5pt]单位：元/月
   原职位等级        一至四         五至八          九及以下     
  新职位等级        19-13            12-5              4-1
   综合补贴          500             300             100[/size][/font][/color][/align]
[color=black][font=宋体][/font][/color]

米梨

你是社区的希望啊 楼主你的高尚情^-^太让人感动了

morisiya

谢谢楼主！希望多发表啊