4月21日晚，中人网线下交流群，又进行了一次大论战，感谢哈欠猪老师的分享！在此，依依将本次论战实录公布如下：
时间：2011年4月21日晚 19:30-21:30
主讲：打哈欠的猪
主持人：在路上的苦行僧
记录员：yiyi907
参加人员：宠着小猪、淡~然、wangyvlu、一锋化千、阿木、struggle、咖啡、江南采莲、Jackie、阿匝、最贵梅子、教育、若水、风中的云、碧落一线、那片心海、花花、383129123、雪菲、晓依、小不点-2、大尾巴鱼、陌上雪、荣行、如烟如梦、三刀、被贬女巫、小海贼、菡萏、qq068、crystal、若水、跃勇、蓝鲸、斗草踏青、vito、雨灵、ANDY、MARK、熊猫赵赵、揉揉长发、苏叶、DreamCather、偶然、sunny、绣绣、一叶碧云、zrong0502、泫冰、强强子、elevenbird、stone、搏浪人、危机宝宝、小象、yolanda_lu 等。 （以上排名不分先后，有遗漏的筒子请在回复里说明，斑竹们将按参加人员的待遇处理，一律发放金钱+50，威望+10） 19:15分，整个论坛排的满满的，后台的米有落脚的地方，主持人在路上的苦行僧力排众人走上台，强调了讲座期间的纪律。并隆重介绍了本次主讲老师， 主持人还没介绍完，只见哈欠猪老师已经乘坐飞机降落了！（这位老师就是厉害哈！）只见老师落地以后，一甩锃亮的秀发，拿起话筒道：亲耐的各位伙伴、各位家人大家晚上好！首先感谢CCTV、MTV、WC……今天给大家分享的主题是：《HR如何快速晋升？》 前言：我为什么可以给大家分享这个主题呢？我简单介绍一下自己的成长经历笔者大学毕业5年多，一起毕业的同学很多还在从事职员工作，其中部分做了主管，只有极少部分上了经理岗位，而笔者算是其中的一个幸运儿，在毕业两年半（24岁半）就做上了国内一家集团公司下属的分公司HR经理岗位，目前任职一家美资企业人力资源负责人（HRM）。笔者的很多朋友和同学都在问，为什么你就能提升得那么快，是不是有什么窍门？实际上，笔者不认为自己很聪明，只是比别人勤奋那么一点点，比别人爱思考那么一点点，笔者今天分享的动机不在于要炫耀自己能力多么强，而是给刚上路的HR或者想快速晋升的HR一些建议，希望他们能在职场走得更好！ 分享开始前给大家提一个问题：从广州去北京什么交通方式可以去？ 陌上雪、碧落一线、雪菲、mystruggle、Hedy_1997、阿匝：动车、飞机 依依、qq0681：走路 mystruggle：做梦 花花：上网，上网找个北京人 只见老师大怒：花花，你正经一点
花花委屈道：上网找个北京人，然后嫁了，不就到北京了吗？
众人皆乐~~~~~
老师又提问：广州到北京最快的交通工具是什么？
Crystal、陌上雪：飞机撒！ 老师：好，现在你知道坐飞机是最快的途径，你有了飞机，但是不知道你要飞去哪里，是不是很可悲呢？所以，我们HR要想晋升很快，第一步得有明确的目标…… 先给大家看一个案例：有一个人，名字叫失败，他干什么都不成，从来就没有成功过。有人就给他提了一个建议，说某某地方有一个圣人，曾经指点过很多人的迷津，使他们从失败走向成功，你可以去请教他，让他帮助你成功。于是，失败找到了这个圣人，向他请教如何走向成功。圣人首先问他究竟想往哪个方向努力，而达至成功呢。失败就告诉圣人，只要能够成功，什么方向都无所谓，你给我指点吧。结果这个圣人说，如果是这样的话，那么，你走哪条道都无所谓了，你走吧。当一个人树立了要想真正达至成功目标的时候，他首先需要去确定一个发展的方向，如果没有方向，什么方向都无所谓，那他永远都不会成功。那么…… 一、HR如何设立自己的职业目标？ 这是今晚分享的第一大点, 设定自己职业目标的第一个是自我认知。 请问：自我认知应包括几个方面？ DreamCather：爱好、兴趣、天赋
三刀：确定自己想走HR的路后，再定这个职业的目标
花花：性格、爱好
雪菲：性格
如烟如梦：优缺点
泫冰：兴趣,目标
斗草踏青：个性、气质
wangyvlu：性格，爱好，兴趣，目标
mystruggle：做个性格测评
阿木：性格、能力、潜力 ……… 自我认知应包括以下几个方面： 1、 职业价值观－你最想从工作中获得的是什么？ 2、 职业兴趣－你最喜欢干什么？ 3、 性格－你适合干什么？ 4、 才能－你能干什么？ 也有人提出了职业目标确定的五个“what”：五个“what” 1、what are you? 2、What do you want? 3、What can you do? 4、What can support you? 5、What you can be in the end? 1、对自己进行一次深刻的反思 2、对自己职业发展有一个心理走向的检查 3、对自己能力与潜力的全面总结 4、环境支持在客观方面与人为主观方面的因素分析明晰了前面四个问题， 5、自己最终的职业目标是什么 回答了这五个问题，找到它们的最高共同点，你就有了自己职业目标。今天时间关系，我们就不具体给大家分析了，总之大家要想想，HR究竟是不是你要走的路。 很多大学毕业生或者职场人员都不搞清楚自己适合做什么，自己想做什么，自己会做什么，也就是对自己的职业生涯没有进行很好的定位和规划，而是比较盲目。 由于他们经验和能力问题，他们不知道自己能做什么，很容易受周围的人群影响，周围的朋友做什么，自己也跟着去做什么，结果从事了一两年以后才发现这些工作不适合自己，或者达不到自己的预期的目标，然后就进行跨行业跳槽，导致经验的断层，接着又得从头开始，这样就没办法延续自己的积累的经验和资历，他们到了新岗位后又发现不适合，所以他们不断地换工作，几年下来由于经验和资历的断层导致很难得到提升。另外，很多人没有坚持自己的职业方向，遇到困难或者挫折就很容易对自己的职业方向产生怀疑甚至放弃，这样导致工作没有一个很好的延续性。 我给大家分享一下，我是怎么做的：笔者在大学主修的是社会管理类专业，在毕业前半年就参加了工作，在基层政府部门任职，当时就做了多方面了解，发现适合这个专业从事的工作和行业很少，而且自己也不太喜欢政府部门那种工作环境。在毕业前笔者就了解到HR行业比较热门，而且自己也喜欢从事这类工作，所以就把人力资源定位为自己的职业发展方向。在还没毕业前就报了人力资源专业的自学考试，以增加自己的跨进这个行业的门槛的筹码，这才有了后来从事HR工作的机会。另外，笔者在从事HR几年来，期间也有很多从事其他职业的机会，例如有些朋友会觉得本人很适合做销售，让笔者去其公司带领销售团队；也有些朋友鼓动笔者与其合作一起创业，但是笔者都没有因为这些外界因素而动摇过，而是一直坚持自己的HR职业方向。所以说职场人员对自己的职业生涯的定位是非常关键的，你只有清晰了你自己想从事什么样的工作，自己有没有能力去做这样的工作，能力达不到这么办，怎么去提升。明确的目标是成功的开始。 二、选择正确的职业 选择正确的职业很重要，选择正确的职业要考虑几个问题呢？ 小海贼：发展机会、薪水 被贬女巫：自己和职业的匹配度？这个职业能否实现自己的价值和满足感 一锋化千：兴趣，知识和能力 淡~然：1、目前就业的情况 2、是否与自己的发展目标一致 熊猫赵赵：行业，发展机会，个人和企业的吻合度 ………… 老师：主要要考虑4个方面：
1、性格与职业匹配
2、兴趣与职业的匹配
3、特长与职业的匹配
4、内外环境与职业相适应 我们先来看一个案例讨论：本人明年3月份研究生毕业，上海一所一般学校的国际贸易硕士。当初考的是名校，分数差了点又很想读经济的研究生，就调剂了。我本科毕业于西安交通大学，毕业时获得信息与计算科学和金融学双学士学位，一直对经济金融很感兴趣。无奈造化弄人，由于经济等各方面原因，本科毕业后去了华为，做了两年交换机软件测试的工作。后来，为了理想终于奋力一搏，辞职考研，可现在毕业之际，却重新开始为职业规划而发愁了。我目前给自己设计了三个方向：
A、进银行，原因是银行收入较高，工作较稳等，而我毕业后已到了结婚生子的年纪，很想找份稳定的工作。但困难是现在银行很难进，我不是党员，研究生学校又不好。
B、进知名的IT公司做非技术类职位，如销售，供应链管理等，但我没有这方面的工作经验，不知可行度如何。
C、进咨询公司，或证券公司，这类工作比较有挑战性，而且能充分发挥我本科和研究生所学，但也是没有经验，而且进入门坎很高。我本人对咨询业很感兴趣，觉得比较符合我的性格，虽然可能比较辛苦，但发展前景较好。
我本人性格还好，说不上很外向活泼，但非常愿意与人打交道，学习能力也比较强。我知道职业规划的重要性，但看看自己走过的路，似乎乱七八糟，没有连贯性，恳请各位朋友为我分析分析吧？ 陌上雪、mystruggle、阿匝、DreamCather等：选C 老师：请简单说明原因？ 陌上雪：有兴趣，有挑战，符合自己的专业 阿匝：既然自己有兴趣，而且这个行业也有前景，那应该在这方面努力。 被贬女巫：前两个他都是出于现实的考虑 偶然：兴趣 有前景 淡~然：经验是靠积累的，刚开始谁都没有经验 海之波涛： 性格与职业匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配 ………………… 老师：哈哈，非常好 ，说明大家还是很善于思考的！ 三、我们为何选择HR？ 原因有以下3点： （1）HR行业是未来10年的发展方向 中山大学管理学院院长吴教授告诉我们，HR要懂得预测未来的社会发展方向，中国未来的10年其实就是人力资源管理体现价值的10年。现在我们都已经感觉到越来越多的企业在重视人力资源管理，并从新去审视和定位人力资源管理的地位，我们看到很多大企业已经把HR定位到执行副总裁的角色，例如万科、腾讯等；同时未来十年也是知识管理的时代，要让人力资源更好的发挥出知识管理的作用。 （2）HR充当主角，发挥团队潜能 过去10年我们很多企业重视的是市场销售和研发，未来10年人力资源部门将站出来充当主角了，笔者听到这个信息无疑坚定了自己的信心和职业方向。吴教授告诉我们，我们HR现在就要从管事提升到管人，把每个人的潜能发挥到最大，让1+1大于2。但是目前我们的团队管理工作做的并不是太好，他例举了我们的体育事业。08年奥运会我国取得了总奖牌和金牌的第一名，但是都是个人项目居多，我们的集体项目还远比不上别人，也就是说我们还没有去做好团队中个人潜能的发挥工作，而这个就需要运用好人力资源管理。 （3）体现人力资源贡献力 未来10年我们要体现出人力资源管理的贡献力。首先HR要协助老板，做好对公司有贡献的人才的“保护”工作，要保障优秀的人才分享他优秀的方法后能得到回报，让这些人能持续地去分享他们优秀的经验，形成内部比学赶帮超的学习氛围，以此让整个团队水平得到提升；其次我们HR要善于把个人隐形的优秀的方法、技巧、经验开发成显性的知识，在内部不断复制，让团队优秀；第三，随着知识时代的到来，知识管理要求我们改变以往压榨劳动力的管理方式，因为智力是压榨不出来的，而是要运用各种方法去开发出来的。他提到，没有知识管理就没有创新，企业将举步维艰，所以正是人力资源体现贡献力的时候。 四、为自己的目标时刻准备着 我总结一下自己的目标是这样的，笔者毕业以来从不认为自己是一个平凡人，也不甘愿做一个平凡人，这源于自己有明确的人生目标，笔者未来的职业目标是3年内做到HR总监，10年内成为知名的培训讲师。正是有了这样明确的目标，笔者才有了努力的方向，只有敢想才有敢做。 你的职业目标又是什么呢？3年？5年？10年？ 雪菲：三年：主管，五年经理 苦行僧：小僧三年内知名行僧、五年要做长老、十年要做方丈(众人皆道：主持人，下去！下去！) 奈奈:3年主管 Wangyvlu:5年内做经理，10年内做总监 跃勇:我的3年HRM、7年研究生、10年GM/CEO我现在在主管，今天老板让我接受生产管理 ………………. 老师：有了目标是第一步，当然你的目标要切合你自己的实际，同时要要为你的目标去付出，好多人不缺乏目标，但是缺乏付出。有了目标后，我们就要想如何去达成目标了！ 进行第二个重点：HR如何通过学习提高专业能力？ 如果说职业目标是北京，学习就是最快的交通工具—飞机！ 提问：大家平时是怎么样学习的？ zrong0502：自学为主
跃勇：自学、看书、请教成功人士
阿匝：看书、泡论坛 雨灵：逛论坛,网络 苦行僧：论坛、拜师、看书、实践 如烟如梦：看书、查资料、上中人网、交流 …………… 大家有没有发现有一群人，天天在学习，但是就是不见其能力提升的？答案是有的，而且还不少，实际上，不是有学习就够了，学习还要方法的。 我给大家一个很好的学习方法，学习方法：学习、理解、思考、行动。 很多人只是在学习，然后再理解，就结束了，缺乏了像人的脚那么重要的思考，缺乏了像人的心脏那么重要的行动，我曾经在中人网发表过一篇博文《HR应该怎么样学习？》 下面简单给大家提一些自己的建议： HR应该怎么样学习呢？也许好多同仁会说，就不是学习吗，还有什么好说的。如果在今天以前，我也会这么回答。今天有幸参加了由深圳清华大学研究院组织的关于CHO的一个沙龙，会上原金蝶软件、用友软件总裁，现任新一佳超市有限公司CEO何经华老师分享了他的学习方法，让我感觉到收益良多。告诉我们学习也要规划好，而且不是漫无目的地学。他建议，最好每三个月看同一类型的书籍，例如今年1-3月份就全部看关于战略管理的书籍，同时，不仅仅要学，学完还要去写总结和感悟，把精华全部通过WORD文档记录下来，同时制作成为PPT，然后讲一次课，把这些知识跟你的下属和同事去分享。只有通过这样，知识才能沉淀下来，才能成为你的东西。最近笔者也感悟到了这一点，把自己的感悟和想法写出来与大家分享是一种非常不错的学习方式。笔者感觉到，自己又从新学习了一遍自己写的东西了，而且通过后续的不断学习和复习去巩固了这些知识点。 我在中人网的博客发表了几十篇文章，其实这些文章我回头去看，又是在学习有时候自己都很佩服自己，当时为什么能写出那样的文章？所以，学习，理解，思考，行动，再总结，再学习…… 很多HR毕业后，都以工作忙和累为借口，却把精力都放在社会交际或者放在生活得休闲上，他们只注重生活质量的提高，却没对知识进行学习提高，很多职场人员缺乏继续学习的精神。 俗话说得好，活到老，学到老，人一生所用的知识只有20%是在学校里面学习到的，其他的80%要靠自己在工作中和工作之余去提升自己的。特别是在二十一世纪这个飞速发展的时代，知识更新换代很快，知识的生命周期在缩短，如果不进行及时的学习和提升，就很容易让自己处于劣势，跟不上行业的发展步伐，更适应不了更高岗位的要求。同时，很多职场人员在工作中不善于去总结和分析自己在工作中的不足，及时去提升自己，而是满足于现状，得过且过，缺乏学习力。 下面我给大家讲讲，我是怎么学习的：笔者在没毕业前就报了人力资源管理专业的自学考试，刚开始很多朋友都在纳闷，一个国家211工程大学毕业生还跑去参加自学考试？笔者在刚毕业的前两年里白天上班，晚上就到学校学习，用了两年半的努力终于通过了所有的科目顺利拿到了毕业证书。笔者的第一份HR工作是在一家港资上市集团公司任HR专员，那时候，主考官告诉笔者，正是因为自己正在自考人力资源专业，才被录用的。 笔者在工作之余并没有满足于现状，而是充分利用机会，积极参加各种人力资源论坛和HR沙龙，结交很多HR界的精英，与他们交流，学习他们的经验；同时，自己掏钱参加各种HR技能培训班。当时很多朋友也不理解，为什么要花费3000元去参加一周的HR课程培训（当时月薪不足2.5K），我引用了当时老师的一句话回答他们：“培训虽然很贵，但是不培训，靠时间去提升自己会更贵”。现在他们看到我的提升才明白过来。 学无止境，笔者现在也继续着学习的步伐，上中人网学习、每周阅读一本书籍、积极参加各种HR活动、积极参加各种外训、向各HR总监和专家请教和学习、计划参加高校的MBA课程等……所以说职场人员一定要懂得利用一切资源去提升自己，这个时代的竞争就是学习力的竞争，不懂得学习的职场人员注定要在这商业战场上吃亏，具备了学习力才具备向更高岗位挑战的能力。如果你是一个不爱学习的，或者不会学习的HR，你想快速晋升？不是没有机会，我只能说会很难！！ 所以，我为什么晋升的比别人快，那是我努力为我的目标去付出了 针对第二大点HR如何学习的，有问题请提问？ 问：对于一个毕业两年的毕业生来说，什么学习途径最好？ 答：刚毕业 可以拜师 问：老师都在哪些方面学习呢 答：我现在主要以HR的六大模块的实战学习为主 问：相关的培训信息和资源是如何获得的呢？ 答：网络，相关专业论坛 …………………. 刚刚讲了第二大点，如何学习的，其实这个没有标准答案，适合你自己的就是最好的，我刚刚给的也只是我个人的建议。反正大家一定要记得，要快速晋升，不学习，是空谈，我认识一个人力总监，才31岁，已经做了4年总监了。而且都是大集团公司的HR总监，后来我去他家，发现他自己的书房有几千本书。他去年一年买书的费用是一万一千多，后来我真的明白，我现在为什么还不是总监，我的学习力还不够。好了，第二大点如何学习就到这里了，接下来看第三大点：如果说职业目标是北京，学习就是工具—飞机，而自我瓶颈则是路上的九九八十一难！ 接下来进行第三个重点：HR如何突破自我瓶颈？ 提问：请问您自己的已经或即将影响自己的瓶颈有哪些？ 跃勇：考试，看书了，学不进
kara：没有实际工作经验
偶然：学历小海贼-惠州(422908326) 20:42:37 若水：不擅于总结 阿木：专业能力 苏叶：实践
笔者根据自己的理解简单得分析几点，看看对大家有没有什么帮助。如果说职业目标是北京，学习就是工具—飞机，而自我瓶颈则是路上的九九八十一难，突破了这些瓶颈，我们就能顺利达到目的地，所以我们HR要做好以下几大内容： 一、学会低调做人 低调做人。HR要有谦卑的态度，不要恃才傲物，也不能争强好胜，在公司里面，不要以为自己很了不起，是什么名牌大学毕业的，不要太有优越感，要把周围的同事看成是你的大哥一样去对待，放低姿态，让别人先接受你，先接受你了才有接下来的认可你的可能。 举一个案例说明一下，便于大家理解： 案例：A和B都是刚进入一家集团公司的HR，A是招聘专员，B是培训专员，这两个都很优秀，唯一不一样的是A是在一家中小企业主动投简历进来的，B是在另一家上市公司挖回来的。途径不一样，自然这两人的姿态就不太一样，B觉得自己是公司挖回来的人才，屈居在一家规模不如前的公司里面，而且是公司求我过来的，应该有特殊的待遇，所以在各方面都以高姿态自居，跟公司提出了很多过分的要求。而A没有跟公司提出任何要求，入职一个多月后帮公司解决了很多多年堆积的招聘问题。结果相信你也知道了，B入职未满两个月就走了，而A两个月后转正了，并且在半年后被提拔为主管。其实不是B的能力和经验不行，他的实力绝对不亚于A，但是不会做人，所以就错失了机会。现在很多大学毕业生都以天之骄子自居！针对这个案例，大家有什么感想？ 苦行僧：做事先做人
stone：做人比做事重要
blockcofee：用成绩来说服人
sunny：踏踏实实做事，学习
舞动青春：低调做人高调做事 二、学会用责任心高调做事 这里有两个重:，一个是：高调做事，我们首先要勇于去挑战难题，主动去解决公司目前存在的问题，同时全力以赴做好每一件事情，先踏实把小事、难事做好了，让老板认可你。 另外一个是责任心：责任心的每个职场人员必备的，并非HR才需要。但是我建议HR要更加努力体现出自己强烈的责任心，因为大家都看着你做事。 案例分享：黄先生是一家中小型企业新招的招聘专员，到了新公司以后就一个人负责招聘和培训模块的工作。按照常理，黄先生应该会有很大意见，他是来做招聘的，培训应该不是他的事情，但是他欣然地接受了任务。由于这家企业目前的招聘需求比较大，而且培训专员休了产假，很多基础的事情都没人做。黄先生一个人独立操办了所有的工作，从网络招聘信息发布、筛选简历、电话通知、初试、复试、人才市场现场招聘、新员工培训课程安排、培训组织、讲授、跟进培训等等，每天都忙到晚上10点多，而且常常饭都没时间去吃，同时还利用周末时间回来加班。朋友都笑黄先生很傻，公司只给你一份工资，为什么愿意干两个人的活，可是黄先生觉得作为一个HR一定要有强烈的责任心，虽然没有人让他加班，但是他一定要把工作做好。 他的努力取得了很好的成效，一个月过去了，公司内部的缺口不但得到了及时的补充，而且还储备了一些人员，这期间黄先生没有向公司抱怨任何东西，而是非常的尽职尽责，把每一件小事都做得很完美。他的努力和责任心得到了老板的认可，三个月后就被破格提拔为招聘培训主管了。有时候晋升机会真的不是很难，关键是你付出了没有？ 可以看出，案例中的黄先生就是高调做事的典型案例。很多时候上司或领导是在考核HR的责任心，一个不负责任的HR也很难把事情做好，所以要想晋升，就先要体现出你的强烈的责任心。强烈的责任心你有吗？没有？怎么办？ 三、良好的职业素养和习惯 做好事情了就能晋升了吗？非也。一个优秀的HR体现的不仅仅是在工作能力和态度上面，良好的职业素养也非常关键，但是往往越小的事情越容易受到我们的忽略。 下面我们再来分享案例，刘先生是A公司新招的一个人事主管，刘先生以前是在一家民营企业从事HR专员的，后来被一家上司公司录用了为招聘专员，是一个非常优秀的才人。按理说他应该各方面都很优秀，但是刘先生比较有个性，他总爱穿休闲衣服，跟女同事打招呼开口闭口就是美女，还有一个事情给公司发现了，他用公司电话煲电话粥……结果不用笔者说，你都猜到了，不到一个月被公司辞退了，他的能力虽然很强，但是他没有注意各个细节，没有养成良好的职业素养，所以白白浪费了一个这么好的晋升机会。 刘先生是从专员跳到主管了，结果又回到专员。现实中我们也常常发现，很多人会埋怨，我是这么优秀的人才，公司为什么要炒掉我呢？我们往往忽略了一些细节，例如：报销的时候多报了几块钱费用、上班时间上娱乐网站、上班聊QQ、穿衣服很随意、衣服皱皱的、皮鞋很脏、头发没梳理整齐、跟同事说话不拘小节、上班和同事吵架、说话不算数、对环境诸多抱怨等等，这些细节足以让我们给别人留下不好的印象，所以更应该注意我们的高度注意，我们要在平时养成良好的职业素养。职业习惯不能直接让你晋升，但是会影响你的晋升。 欢迎就第三点和案例发言： Blockcofee：HR要自律
被贬女巫：HR要给人专业
可信的感觉
若水：谨言慎行
blockcofee：说话，做事就代表公司，要有一定的素质
一叶碧云：目标决定方向，细节决定成败！
枫中微露：律己才能律人
一锋化千：一个HR要具备良好的职业素养 ……………………… 四、知错就改，勇于承担责任 人无完人，犯错误是经常的事情， HR在工作的过程中难免会犯一些错误。很多HR犯错后喜欢给自己找借口，总会找各种华丽的理由和客观原因为自己开脱。表面上看，华丽的借口感觉让自己免去了同事或上司对自己不好的印象，实则相反，找借口开脱责任的同时会让同事或上司觉得你是一个不会承担责任的人，会对你的印象大打折扣，晋升机会自然不会给到你。 有一个《屁大点事》的笑话就很好地反映出这一点：话说有一次一个局长与科长饭局后共乘电梯，电梯里面除了两位领导外，还有一位女士。这时局长突然在电梯里面放了一个屁，女士看了看他们俩，这时局长很尴尬地对科长说：“你放屁了”？科长说：“不是我放的”。不久后科长被免职了，局长后来在大会上说：“屁大的事你都担待不起，要你何用”？ 这个笑话初看确实滑稽，但是细细品味也反映如实了中国式管理模式的特色，老板或者领导确实要一个能为自己或者公司去承担责任的管理者，但是如果你的一个逃避责任和不敢勇于承认错误的人，你就会像笑话里的科长一样成为牺牲品。 第四点，欢迎大家发言 苦行僧：有担当
有魄力
雪菲：敢做敢当
stone：勇于担当是一种魄力 苦行僧：关键时刻给领导台阶
如烟如梦：学会为人处事，头脑要灵活点主动
舞动青春：敢于承担才能让别人更加信任你
stone：推掉的是责任也是机会 五自斋主人：要注意：站在上司的立场上想问题，站在自己的立场上办事情。 跃勇:对自己无关核心利益的事可以为领导承担;对自己下属犯的事情用于自己承担;对自己所犯的事也是自己承担;要站在全局的立场承担。 五、建立良好的人际关系 在中国式的管理体制下，人际关系的复杂性让我们的职场人员无不感到敬畏。特别是作为一个HR新人，到了一个新的企业和环境中，往往最担心的不是能不能做好本职工作，而是担心到了新环境后能不能处理好这种复杂的人际关系。建立好自己的人际关系圈，将是HR必须注意的问题。 还是从故事案例给大家说明：小李是一个毕业后到一家国内民营公司的培训专员，他工作能力很强，所以到新公司后表现得很强势。由于小李的人际敏感度不高，平时对待人力资源部的老同事也没有毕恭毕敬，因为他觉得这些人虽然入职时间比自己长，但是他们的专业度不如自己，于是没去在乎他们。但是做了3年的招聘专员小张觉得小李没有把他们放在眼里，他觉得你一个应届生，你一来就耀武扬威的。于是他常常老是抓住小李的一些小把柄，在上司面前说他的坏话，穿小鞋。对于小李开展的各项工作也是不配合，本来HR经理是准备把小李作为HR主管的后备人选的，结果因为招聘专员的影响，就放弃了这个念头…… 案例告诉我们，HR要善于与周围的任何人建立良好的关系，并迅速在内部建立自己的人际关系圈，以便减少自己晋升的阻力。 六、时刻做好一切准备。 机会属于有准备的人，这是笔者的座右铭。余世维老师曾经讲过，人的一生有4次成功的机会，其中有一次就是在大学刚毕业的时候，但是很多人因为太年轻，没有经验，没办法抓住这一次机会。这一情况也确实存在于职场中，很多应届毕业生或职场人员并没有时刻准备着向更高的职位发起挑战的精神，他们很多人都满足于现状，满足于目前的工作能力，甚至还为自己目前具备的能力而沾沾自喜，或者他们自己不够自信，对自己的能力没有信心，不敢于去挑战更高的职位，当然这也源自于没有明确的人生阶段目标，所以他们整天无所事事，不去积极学习，不去积极准备。 很多人在做职员的时候只想着做好本职工作，当有主管职位机会出现的时候，才发现自己还不具备主管的能力，这时再去提升，机会早已经和你擦肩而过了。 我给大家讲讲，我是怎么做的：笔者在毕业前半年就离开了大学校园这个温室，参加到工作岗位中去，而笔者的很多同学都还整天呆在宿舍玩游戏和睡大觉，过着舒服的日子。正是由于毕业前的工作经历，让笔者清晰了自己的职业方向。另外，笔者在做职员的时候并不是把自己当做职员看待，而是把自己定位为主管，以主管的标准去要求自己，这样工作的思路和看问题的角度就比较广了，遇到问题的时候，笔者会假设，假如我的主管，我会怎么去处理这个问题，同时也对自己的能力要求就更高了，就需要学习更多的知识。这样一来，笔者的工作表现和工作能力和本部门的其他职员要更为突出，所以当时在公司有主管空缺的时候，笔者第一时间就被提拔上去，而且正是由于笔者之前一直把自己定位为主管，以主管的标准去要求自己了，所以一上到主管岗位很快就适应了。笔者在上到主管岗位后，更是以经理的标准去要求自己，时刻准备着迎接机会的到来，所以在后来机会一来的时候，笔者第一时间就抓住了。 提问：你为你的目标准备好了吗？ 雪菲：有，但还做得不够好
小海贼：正在准备着
stone：努力中
阿匝：正在努力学习，充实自己的知识。
苦行僧：俺时刻当自己是CHO ，哈哈
虽然老总不认可 如烟如梦:在准备，在学些知识，努力学着思考，要学习的太多 七、不要自我设限。 现在每年都有几百万的应届毕业生，就业竞争非常激烈，而晋升竞争更是到了白炽化，想从这么多的精英中脱颖而出，确实需要自己本身具备更多的优势。然而很多毕业生和职场人员还常常自我设限。 首先，他们在主观意识上自我设限，他们觉得自己天生不如别人，觉得自己没能力跟别人竞争，他们其实自身有很大的潜力，但是他们把自己定位为平庸的人，想都不敢想，试问怎么能去做呢？ 其次，他们把自己绑死在一个地方，很多职场人员找工作地时候会给自己在地域上设限，除了像广州这样的大城市，哪都不去；或者就在离自己居住1小时车程内的地方找工作，其他地方的概不考虑。这样一来，他们就把自己限制在一个小圈子里面跟很多人竞争。我把他们这种行为比喻成是在草原上吃草的牛，本来整个大草原都属于它，但是他们却把自己拴在一个柱子上，只能吃到柱子周围的一小块草，而放弃了整个草原。聪明的职场人员应该要选择整个草原，而不是把自己拴在一个柱子上面。 再次，他们在行业和公司选择上，有些职场人员就向往知名大企业，小公司不去，或者说他们只想去薪酬福利待遇高的行业，而不愿意从一些小公司去锻炼自己。 我还是举举自己的案例：笔者毕业以来从不认为自己是一个平凡人，也不甘愿做一个平凡人，这源于自己有明确的人生目标，笔者未来的职业目标是5年内做到HR总监，10年内成为知名的培训讲师。 正是有了这样明确的目标，笔者才有了努力的方向，只有敢想才有敢做。另外，笔者之所以成长得比较快是源于笔者善于去抓住机会，而没有在工作地域上去限制自己。 例如笔者的第一份HR工作就是离广州市中心五六十公里的一个很偏远的村庄里面（集团公司生产基地），当时很多朋友就问我，怎么这样的地方也去，但是恰恰这样的地方就有更多的发展机会；其次，笔者上HR经理岗位是被外派到其他的城市，离开了自己呆了6年的熟悉的环境，离开自己所有熟悉的朋友和同学，换成其他人，可能就会放弃这样的机会了，但是笔者选择了，所以笔者上来了。 结束语：其实，影响职场人员晋升的因素还有很多，笔者只是结合了自己的切身的经历去分析，不足之处，敬请见谅。分享内容言辞修饰可能还有不够谦和得当的方面，望各位家人提出宝贵意见和建议，谢谢。
相关链接： HR应该怎么样学习？ (PS:由于本人电脑问题（貌似这个问题一直存在）某些筒子的名字可能显示的是网名，如有名字不符者请与斑竹联系！深表歉意！你们都表要鄙视偶！鄙视电脑吧！ ） 本帖最后由 yiyi907 于 2011-4-22 15:34 编辑
本帖最后由 yiyi907 于 2011-4-26 09:38 编辑
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发表于 2011-4-22 14:35:52
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哦，继续下期学习。
发表于 2011-4-22 15:10:06
