- 最后登录
- 2017-9-1
- 注册时间
- 2010-10-22
- 威望
- 311
- 金钱
- 19122
- 贡献
- 5032
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 24465
- 日志
- 3
- 记录
- 8
- 帖子
- 758
- 主题
- 66
- 精华
- 1
- 好友
- 50
    
签到天数: 209 天 [LV.7]常住居民III  - 注册时间
- 2010-10-22
- 最后登录
- 2017-9-1
- 积分
- 24465
- 精华
- 1
- 主题
- 66
- 帖子
- 758
|
目 录
第一章 总则 1
1.1 目的和依据 1
1.2 适用范围 1
1.3 基本原则 1
1.4 工作责任 2
1.5 人力资源规划程序 2
第二章 人力资源需求预测 3
2.1 基本规定 3
2.2 现实人力资源需求预测 3
2.3 未来人力资源需求预测 4
2.4 未来人力资源流失预测 9
2.5 整体人力资源需求预测 9
第三章 人力资源供给预测 10
3.1 基本规定 10
3.2 内部人力资源供给预测 10
3.3 外部人力资源供给预测 11
第四章 人力资源净需求的确定 12
第五章 人力资源规划方案的制定 12
第六章 附则 15
附录1:现实人力资源需求预测表 16
附录2:未来人力资源需求预测表 17
附录3:未来人力资源流失预测表 18
附件4:人力资源需求预测表 19
附录5:员工技能清单 20
附录6:人员接替图 22
附录7:人员变动矩阵表 23
附录8:人力资源净需求评估表 24
附录9:人力资源净需求表(按类别) 25
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册
-
总评分: 威望 + 8
金钱 + 15
查看全部评分
|