最近比较忙，所以，偶作为仲裁员的第二个案件一直拖到11月21日才安排开庭。
偶所在的市仲裁院是从5月1日起立案的编号改成“深劳人仲案”，之前都是“深劳仲案”（因劳动人事合并了），到10月14日偶开庭的案件的编号为：106*件，也就是5个多月审理了近1100件案件。偶这个新案件的编号是：156*号，也就是1个多月的时间，受理及安排审理了500多件案件。由此也可以看出，在偶的城市，劳动仲裁的数量是很大的。
偶所在的仲裁五科，基本都是兼职仲裁员，所以，院里面还是比较关照大家的，一开始基本上都是安排金额不大，难度不大的案件给偶们，重大复杂的案件或者是团体类的案件，暂时还不分配给偶们办案。这样的案件也决定了，调解结案的概率是比较大的。
11月14日下午，偶去市仲裁院的跟案书记员处先取了材料。
这个新案件的申请人，偶是认识的，曾经跟偶在09年的另外一个劳动案件里打过对家。这个员工也属于老油条了，据上次的公司告诉偶：他基本上把他就职过的公司都告过，好象在某区的用人单位圈子里私下流传的用工黑名单之列，也就是，这样的人来求职是绝对不录用的。
案情很简单，据申请人说：他在11年8月1日入职，从事人力主管工作，月工资为5500元，双方签定了3年期限的劳动合同，但是，11年9月7日，单位无故辞退了他，在职期间，单位未依法足额为其缴纳社会保险，因此，其请求支付解除劳动合同的经济补偿金2750元及二倍赔偿金5500元。
看完仲裁申请书之后，偶的第一印象是：这样的请求是自相矛盾的，解除劳动合同的经济补偿金，说的是合法解除需要支付经济补偿金情形。二倍赔偿金，说的是违法解除的情形。在一个解除事宜里面，不会存在着既合法解除又违法解除的情形的，要不是合法解除，要不是违法解除，因此，员工的这个请求，至少是要驳回一项的，关键点在于看解除是合法的还是违法的。
偶看了公司给劳动仲裁院回复的意见，公司认为，员工的试用期是3个月，经过一个月的试用，该员工于11年9月7日办理离职手续，并在《离职登记表》中签字确认，因个人原因解除劳动合同，离职日期为2011年9月6日，离职工资也已经领取，因此，对其提出仲裁一事，公司是不同意给予补偿的。
偶又翻看了《离职登记表》，上面写到的离职原因是打印的：因个人原因解除劳动合同。但是，个人原因被用笔给划掉了。
处理解除劳动合同争议类的案件，偶个人觉得是要弄清楚这个解除的情形，到底是员工主动辞职，还是协商一致解除劳动合同，或者是单位辞退。如果是员工主动辞职的，则公司不用给予经济补偿金；如果是协商一致解除的，只有在公司方提出的情况下才需要支付经济补偿金；如果是单位辞退的，则要看辞退的事由是否合法，违法的，则要给赔偿金，合法但符合法律规定要给经济补偿金的，则给经济补偿金，否则就什么都不用给。
因此，审理这个案件，庭审的时候是要调查这个问题：双方的劳动关系是因什么原因而解除的？
所以，这个案件，对于公司来讲，还是比较容易处理的，公司只要紧紧咬着，没有任何证据证明是公司辞退员工的，公司也不承认其辞退员工了，则仲裁这边，基本上会驳回员工的请求，毕竟，谁主张谁举证，而员工无法证明单位辞退了他。
不过，偶们劳动仲裁院的一贯精神是主张调解的，所以，偶还是做做开庭前调解工作吧。
先给员工打电话，听听他什么观点，偶于是拨通了员工的手机。员工介绍是单位无故辞退他的。偶说，公司提交的离职登记表上显示，你是因个人原因解除劳动合同的，而且，上面有你的签字。从材料来看，你是主动辞职，那样是不用给补偿金的。员工就辩解说，那个是单位打印的文本，他已经把个人原因划掉了，不能说是他自己主动辞职的。偶反问，那你说单位辞退你，是否有证据证明。他回答：就是公司辞退我的，还要我怎么证明啊。偶顺势说，那你没有证据，偶这边很难支持你，要不，我帮你们调解了吧。员工同意偶居间调解案件。偶问员工他的调解底线是什么，员工回答，那至少得给赔偿金吧。偶说，你自己是做人力资源工作的，你也熟悉这个法律规定，你同时要这个经济补偿金和赔偿金是不可能的，顶多只能支持一项。但是，现在是调解，调解就是你要作出让步来，否则，单位凭什么同意调解呢，所以，你要是坚持要赔偿金的话，偶这里比较难调解啊。在偶的劝说下，员工同意了，只要半个月工资作为补偿即可，也就是2750元。
偶于是又拨打了单位这边联系人的手机，单位这边是大倒苦水，什么这个员工的入职填写的简历是虚假的，学历是虚假的，按照公司规定，这个属于欺诈，完全可以辞退他。又说员工是自己写离职表离职的，单位并没有辞退他。偶只好又站在员工的角度跟单位交涉了，说在离职表上，因个人原因已经被划掉了，没有证据证明是员工自己申请离职。而且，我相信，如果不是单位提出辞退员工的话，员工应该是不会主动提出辞职的。
纠结着这个解除合同对错的问题，偶觉得好象谈不出什么东西来了，偶想了一下就这么说：其实偶电话给你，是看单位这边能否补偿员工一点钱，我们就不讲对错了，毕竟，和谐社会嘛。再者，单位未给员工足额缴纳社会保险，按道理也是要花钱去补够的。单位能不能考虑一下，把补社保这个钱补给员工。
单位倒是同意了，但是补一个月社保差额才几百元钱，偶们又就这个给多少钱的问题展开了热烈的交换意见，最终单位同意补偿员工1000元。
应该说，我了解申请人的一些情况，我相信单位所说的是接近真实的，所以，从心理上我不太愿意去为难单位太多。
我又给员工打通了电话，说，你这个要求，单位不同意啊，我这里调解不下去了，你自己也知道，按照材料来看，你不能证明是单位辞退你了，我初步支持单位的概率是比较大的。我又说，单位的态度也很明确，你这里不多做一点让步，我都不好跟单位谈啊。员工就同意将金额减少到2000元。偶再乘热打铁，要求员工只主张1500元好了，然后又施加压力给员工，从材料上看，对你很是不利的哦。终究，员工答应了1500元了，偶也不知道是源于偶给他的压力还是他也不耐其烦这个事情了。
离胜利只差最后一步了，于是，偶再次打通单位的电话，说，偶现在做了员工的思想工作，他同意只要1500元了。偶接着说，这个员工我了解一点情况，他的为人及所做所为，我是不太赞同的。我就把自己以前跟这个员工打交道的事情简单说了一下。偶的想法是要拉近跟单位的情感共鸣，争取让单位从情感上接受我说的东西，包括调解金额。跟单位简单就这个员工的一些过往经历交谈后，偶又说，你想想，这样的员工，你何苦去跟他为这1500元花时间去折腾呢，即使我仲裁支持你了，员工肯定会起诉的，这样的时间成本和精力，何必浪费到这样的人身上呢，你就当支持一下我的工作，就按照1500元调解好了。
单位很愉快接受了我的提议。不知道是不是情感共鸣呢，哈哈。
偶于是约双方第二天，也就是11月15日到仲裁院来办理调解手续，趁大家都同意的情况下，赶紧把这个事情给了结了，不要拖到11月21日出现了什么变动。
晚上，偶在Q上告诉了跟案书记员，这个案件同意调解了，1500元。后来，收到书记员的回复：***威武。嘿嘿，偶心里还是很乐的。
第二天，偶把准备好的《结案审批表》和《仲裁调解书》发给书记员，让她帮偶办理相关手续。下午，当事人都来了，还好，大家都不反悔，偶赶紧把相应的文书都让大家签字了，顺利了结了此案件。
真正是大功告成了。今儿咱老百姓啊，还真是高兴，哈哈。
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发表于 2011-11-15 21:06:04
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发表于 2011-11-15 21:35:30
