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招聘没有进展，要怎么突破

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竹轩    

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楼主
发表于 2012-8-1 16:24:29 |只看该作者 |倒序浏览
  公司是安防行业，薪资没有什么竞争力，所用的招聘渠道以网络招聘为主，基层员工就是靠在公司门口张贴广告，现在本来也是旺季，收到的简历很少，但是各个部门的负责人都在催着要人。我这边筛选简历的时候会卡的比较严，一般要和公司岗位的匹配度百分之七八十才会约，这样导致约过来的人比较少，用人部门就更不爽了。面试的人比较少，部门的人也感觉我很闲，我只负责招聘这个模块。现在想改变这种现状，各位有什么办法突破这种尴尬啊。你们在招聘淡季一般是怎么度过的呢？
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ddd2012    

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沙发
发表于 2012-8-1 16:48:03 |只看该作者
支持 绝对同意 呵呵
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ddd2012    

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发表于 2012-8-1 16:48:55 |只看该作者
我当然要顶
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天空danny    

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发表于 2012-8-1 18:09:02 |只看该作者
根据不同的岗位特点多开发一些渠道，也可以让各部门内部的员工推荐，至于薪资没有竞争力，那就打电话对同行同业同岗位做一个薪资调查，确实是薪资方面阻碍了招聘的话，提交上可行性的方案、薪资弱势证据，相信领导会解决的。
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w1y2ch3 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-1 19:14:00 |只看该作者
薪资低是基本的问题，如果不解决，即便招来也会很快离去的。
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loyal    

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发表于 2012-8-1 20:05:22 |只看该作者
求职者多的时候，招人难，求职者少的时候依然难招，哎~qq群32295741
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我不是归人    

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发表于 2012-8-1 21:53:34 |只看该作者
天空danny 发表于 2012-8-1 18:09
根据不同的岗位特点多开发一些渠道，也可以让各部门内部的员工推荐，至于薪资没有竞争力，那就打电话对同行 ...

怎么做薪酬调查呢？打电话？
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物！
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zhenhua0911    

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发表于 2012-8-2 11:23:13 |只看该作者
和公司岗位匹配度80%才约，80%是怎么得来的！
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一粒沙~    

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9楼
发表于 2012-8-2 15:05:24 |只看该作者
一样，我也有同样的困惑和压力，求突破
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竹轩    

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发表于 2012-8-2 16:05:55 |只看该作者 |楼主
zhenhua0911 发表于 2012-8-2 11:23
和公司岗位匹配度80%才约，80%是怎么得来的！

就是先电话面试，薪资差不多，有的职位要有行业经验，工作职责匹配度这些。
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