如何面对老板的卸磨杀驴

lin041999

卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜，这一招主要针对的是那些对企业做出很大贡献的人，一般情况下包括技术人员和销售人员，其原因是：第一，这类人的薪水比较高，一个人的薪水相当于十个员工或全公司员工薪水的总和；第二，这类人的能力已经发挥完，没有用了；第三，这类人的影响比较大，不能完全令老板信任，一旦叛变将会给公司造成巨大的损失。这里我谈一下技术人员被杀的现象。

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卸磨杀驴的老板分为两种

第一：“空手套白狼”型老板只给你空头的承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪、并且将来还要给你买汽车、别墅等等，今天请你到豪华酒店吃一顿，明天请你到几星级饭店喝一顿，逢人就夸奖你，说你技术了得，把你当成释迦牟尼一样供着，然而，平时不给你发薪水，只给你生活费以维持生计，一切薪水说年底再给你，你因为他的热情与真诚而感动地几乎要流泪，于是就倾己所能，加班加点地工作，把自己所有的配方和生产工艺都教给公司。公司的销售额猛增，到了年底，正当你已功臣自居得意洋洋地领取报酬衣锦还乡时，老板却以各种理由拒绝给你。

第二：“舍不得孩子，套不到狼”型这样的老板同样对你很多空头承诺，甚至和你签合同合作五年到十年，给你股份、提成、高薪等等。生活中对你无微不至，但是，他会给你不少的安家费，平时每月先给你不少工资，当他得到你的生产工艺和配方后，承诺你的一切都没有了。老板得到你所有的配方和生产工艺后，就以增加薪水或提成为由，诱骗你签订包含有保密协议的合同，为卸磨杀驴做准备，这时候很多不太懂法律的驴子就上当了，认为合同中某一条不合法，整个合同就没有法律效力，其实不然，法律上是就事论事，公司没有按合同上说的发工资，并不意味着合同的其他条款无效，并不意味着合同作废。当你签过合同后，你正梦想着按合同上所说的再干十年二十年，不出三个月，老板的卸磨杀驴动作就开始了。

卸磨杀驴的手段

第一：直接找一个毛病把你开除掉，或按合同上所说的：当乙方不适应甲方发展需要，甲方无力为乙方提供工作岗位时，甲方有权开除乙方。把你开除。

第二：老板给你的承诺不兑现，尽管签了合同也没用；如果因为合同老板不得不给你工资和股份，也不好意思直接提出开除你等，他就采用以下方式让你自己走人。

第三：你所做的什么都不对，老板横看你不顺眼，竖看你也不顺眼，鸡蛋里挑骨头，常常找一些鸡毛蒜皮的小事，对你破口大骂，或指桑骂槐，骂你的部下让你听。

第四：老板招聘一些外行或能力不如你的人做走狗，指示他们骑在你头上拉屎撒尿，对你百般刁难或亲自刁难。和文化大革命时期红卫兵批斗中华人民共和国的主席刘少奇的事比较类似，你说你是公司的功臣、元老，为公司做了多少贡献，丝毫不管用，批斗你就是批斗了，去老板那里告状也没用。

第五：贬低你的地位。把你的职位明升暗降；夏天给别人的办公室装上空调，而不给你装；老板请客吃饭，带上别人而不带你；散布谣言说你工资高却什么也不做；单单把你的网线拔掉，而其他人的计算机都能上网等等。

怎样判断一个老板是卸磨杀驴的人？

除了大型的国有企业，私营企业的老板，十个老板有八九个都是这样的人，特别是那些中小型私营企业，暂时没有杀你，是因为你还有用。

第一：到一个企业上班之前先了解老板的为人，企业人员流动的情况，人员为什么流动？

第二：在实习期内多同公司里的老员工搞好关系。了解以前人员变动的原因。

第三：调查以下企业是否经常招聘员工，如果是一个新建的企业也无所谓，如果是一个老企业，每次人才交流会都去招聘，很可能这个企业的管理有问题，导致了员工不断跳槽，他才不断地招聘。

第四：看老板是否把他的亲戚或亲信安插在你身边或你的部门，如果是这样，很明显是让他的亲戚或亲信跟你学技术，等将来学会了再一脚把你踢开。

第五：观察老板在小事情上是否经常说话不算数，如果是的话，在大事上他也会说话不算数的。譬如老板说要给你买电脑、给你安装空调、给你的宿舍安装吊扇等等。

第六：看老板是否有很多明显的空头承诺，正因为他担心你嫌薪水太低才这样说的。这类老板不给你发工资或给你发很少工资，反而说：好好干以后给你们买房子、小车或公司盖家属楼等等，然而，等到你的能力发挥完了，连工资都不给，更何况其他的。

第七：看老板是否急于要你的生产工艺或产品配方，如果他很着急，让你填写生产记录，亲自跟你学习或让他的亲信跟着你学习，如果他们学会了，你就没有用途了。

打工者的对策

如果发现老板是卸磨杀驴的人物，我们改怎么办呢？

第一：不要相信合同能维护你的合法权益，想尽一切办法把你的报酬拿到手才算数。

第二：不要因为老板给你的小恩小惠而忘乎所以，还是那句话，想尽一切办法把报酬拿到手。

第三：不要相信销售提成、股份，这都是隔山的黄金，不如到手的铜，不如要一个固定的薪水，每月都领取一些。如果是年薪，在春节来临之前一定至少要支出三分之二。

第四：给多少钱，就出多少产品。如果老板催你生产产品或要配方，你就问他要钱，要钱之后再生产。 第五：不要以为你给老板赚钱多了，老板给你的报酬就多；相反，随着你给老板赚的钱越来越多，你剩下的热量就越来越少，你也就越来越没有用了，等你燃烧成了煤渣，也就该被杀了。

第六：不要把绝招教给他们。要保留一部分，如果把自己的一切知识都教给他们，你就完蛋了。

第七：对于掌握了一些工艺配方的技术人员，尽量卖配方或工艺，先把钱拿到手，而不要再以打工者的身份去领工资或以入股、提成的方式打工。

第八：科研人员尽量不要和老板签订保密协议，除非他付给你的保密费数量可观。总之，打工者，把报酬拿到手算是本事，否则一切对老板的幻想都是惘然。这篇文章是在我这几年打工所积累经验的基础上写的，难免有不足之处，希望大家发表自己的评论，一起来总结怎样看出这类老板的嘴脸，怎样对付他们，以维护我们打工者的合法权益。

白头熊

如果企业想基业长青，卸磨杀驴不可取！

快乐东方

卸磨杀驴的企业往往存在，但这样的企业估计经营也不会久久。。。没有诚信。。。

天天向上大斌

这种企业缺少企业道德

蓝色蜻蜓

这种企业很多很多，我也遇到过。这种企业的老板可能一时得逞，但企业不会做大，这是老板本性决定的。真正大气的老板，一定要有容人的胸怀，一定要有感恩的情怀。老板应该想着怎么能让这类人才发挥更大的作用，激励他们为企业取得更大的利益。

文化生产力

心血之作,可敬

忆思

和不错，学习提高了

快乐的永远向前

有道理～

雯筠

卸磨杀驴的企业还真不少，其中不乏创业板上市企业。
作为职场人士，只能自己多留心眼，有所为，有所不为。