大家好，本周（9-12号）我来值班，欢迎交流！

xufupengshi

大家好！本周一至周五我来值班，欢迎交流！

懒猫琪琪

       彭仕平先生，中国人力资源9万友成员。项目管理硕士，管理学与金融学双学士，实战派人力资源专业人士。曾在国内著名上市家电制造企业集团人力资源部任职近10年，历经了企业人力资源管理从起步到成熟的全过程，在企业文化建设、组织管理、人力资源管理、项目管理等方面均有深入研究与实践。其后进入建筑装饰行业，从事企业并购整合下的组织变革管理及人力资源整合的研究与实践。

liubing2099

企业文化建设的宣传渠道上，我们现在如何更贴近时代发展，我们从报纸到BBS，从短信到微信，日前还知道东风本田还是若干广告触摸屏，所以，现在也在想听听大家还有那些建议，更符合从80-00的年代人的需要

xufupengshi

289383758 发表于 2013-10-9 15:20
彭老师您好，我想咨询一下关于招聘主管的相关问题，您觉得作为一名合格的招聘主管都需要哪些专业知识与技能 ...

您好，您的这个问题，由于已经是一个“主管”角色，意味着是在招聘这个领域里面能独当一面了。由于不同企业对于招聘的需求和要求不一，可能衡量是否合格的标准不一，但要做好这个角色，至少需要在以下三个方面努力钻研和实践：
1、对企业历史、竞争优势、人力资源政策、企业文化、内部运营流程等只要是各业务部门招聘的岗位相关的内容，做到如数家珍。这是知己的第一步。
2、知己的第二步：人力资源各模块的基础知识以及企业运营管理各领域的基础知识，尤其是招聘需要的工具与方法必须熟练运用。比如人员规划的工具方法、岗位分析与职位说明书、面试筛选的工具与方法等等。
3、知己的第三步：个人综合素养的修炼，各种“杂”项，天文地理、社会经济等等；个人沟通以及表达训练；心理学相关知识等。

蒙古包

彭老师您好

蒙古包

彭老师您好,请问怎样组织企业的文化建设，谢谢