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新员工工资比老员工高 合理吗？

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楼主
发表于 2014-3-14 11:12:54 |只看该作者 |倒序浏览
很多HR都遇到这个问题：在“招人难”的大环境下，往往花重金招一批新人进来，这批新人的工资比熬了多年的老员工的工资还要高，于是老员工就不满意了，不是吵着加工资，就是消极怠工，极端的是离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。 ... [点击查看全文]
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leiwenqing 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2014-3-14 11:12:54 |只看该作者
关键还在于公司的薪酬策略和晋升模式，相同能力的职位，不论新人还是旧人，薪酬水平不应有较大差距。一是体现内部的公平性，二是薪酬对外要有竞争力。企业薪酬的历史欠款，不应由旧人来承担。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小小马马    

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发表于 2014-3-14 14:14:19 |只看该作者
我觉得专家的建议就是脑残。尤其是第三条。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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娜紫秋    

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发表于 2014-3-15 10:42:40 |只看该作者
3、工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去，可以采用“两张工资条”，比如发给员工的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。---自找麻烦，存在劳动风险。
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怪盗小子    

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发表于 2014-3-16 21:49:16 |只看该作者
别的都还有点道理，这一条就让人无语：
“工资保密工作要做好。尽量不要让工资在员工间传来传去，可以采用“两张工资条”，比如发给员工的是一张经过处理的工资条，上面的工资要比实际工资要低些。”
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