[原创] 靠着撒谎的本事他谋得13000的工作。做招聘的同行们啊，一定要做背景调查啊！

光脚丫

这是一份从网上搜来的简历，不巧，正好是我公司的前任同事，被解约的，他的合同8月7日才到期，公司愿意付工资到8月让他7月初就提前走人。 走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。 就是这样一个人，靠着撒谎居然找得到月薪13000的新工作，天哪！ 作为一家公司的HR，我们没有理由不对新人做背景调查，尤其是高薪者。 真不知对方公司的经理和人事都干什么去啦。 听说是去了*龙。 以下是他的简历，大家参考一下，就知水分有多大—— 姓 名： 。。 学历：本科[color=#DC143C]（实际大专）[/color] 性 别： 男 出生日期： 1976年03月16日 居 住 地： 北京市 工作年限： 八年以上 户 口： 山东 目前月薪： 10000-14999元人民币 [color=#DC143C]（实际8000元）[/color] 自 我 评 价 10年工作经历，5年职业人力资源工作经历，熟悉招聘、培训、薪资、员工关系等板块的运行，对于高、中阶招聘较多实际验；多年培训经历，使我工作中较快融入环境，反应灵活，良好表达能力与亲和力，保持较高职业敏感度和职业操守，稳重、认真，效率高。 涉足行业包括：餐饮业－食品制造业－房地产业－贸易。 工 作 经 验 2005/07--至今：某公司（离职原因：合同将到期，公司方不再与其续约。并非其自动离职）所属行业： 贸易/进出口 人力资源部 人事经理 [color=#00008B]（实为招聘经理）[/color] 1.根据公司的战略规划，制定公司人力资源规划，做好人力资源状况的统计、分析、预测、调查、设计等工作[color=#008B8B]；（实际与他无关）[/color]2.结合公司整体发展情况建立健全人力资源管理体系，负责编制、修订公司人力资源管理制度，建立人力资源管理流程[color=#B8860B]。（实际只负责招聘）[/color] 3.编制招聘计划，根据现有人员及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施人员招聘、评价、调查、推荐等工作，进行人才储备与人才培养、员工职业生涯发展设计[color=#8B008B]（实际未涉及[/color]），合理配置公司人力资源； 4.制定系统的培训体系和培训方案，协助各部门做好各项培训，拓展培训渠道； [color=#9932CC]（实际由培训部门完成，与他无关）[/color]5.调查、分析相应的薪酬市场数据，为公司的薪酬策略提供依据；完善薪酬体系，保持公司在人才市场的竞争力[color=#8B0000]。（实际由薪资经理完成，与他无关）[/color] 6.组织建立、完善公司的绩效考核制度和绩效管理体系，组织及监督各部门开展各类绩效考核工作[color=#FF1493]；（实际由薪资经理完成，与他无关）[/color]7.加强公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围；开展员工满意度调查，帮助建立良好的员工关系，组织策划员工的各类活动[color=#00BFFF]；（实际工作不涉及）[/color]汇报对象： 人力资源总监 下属人数： 1 证 明 人： ·经理 工作业绩： 1.全面负责集团总部人力资源工作[color=#FF00FF]；（怎么可能，那人力资源总监干嘛呢）[/color]2.招募员工超过500人，确保新店开业。（简直是放屁啦，那时他忙着搞对象呢） 2002/11--2005/07：**(英国)集团[color=#FF1493]（未做调查，但根据他老人家撒谎的功底，值得质疑）[/color]所属行业： 房地产开发 人力资源部 HRM Trainee 略 汇报对象： 人力资源总监 下属人数： 2 证 明 人： 朱总监 工作业绩： 期间参与集团3家公司的组建工作，参与制订岗位编制、薪酬体系、培训体系、招聘等体系的建立，通过各种渠道招募、培训各阶层员工超过1000人次。 2000/08--2002/10：北京***食品工业集团 所属行业： 机械/设备/重工 略. 汇报对象： 总管理处处长 下属人数： 3 证 明 人： 谢经理 工作业绩： 1.参与深圳、辽宁分公司的筹备工作； 2.招募员工超过650人，管理人员近80名； 3.参与集团内各类培训，培训人次2000人次； 1996/08--2000/08：*莱国际大酒店 所属行业： 餐饮业 略 汇报对象： 餐饮总监 下属人数： 145 证 明 人： *永晨 离职原因： 合同到期未续 工作业绩： 开发、扩大客户群占整体客户群20％，使营业额从35000元/日递增至45000元/日以上。 教 育 经 历 2003/09--至今： 辽宁大学 市场营销 本科 1994/09--1996/07： 西北大学 宾馆/酒店管理 大专[EDIT]用户“光脚丫”于2006-7-31 10:14:05编辑过此帖。[/EDIT]

智子

应约读此简历, 个人认为:此简历应该让文中主人公的现在到职单位的高层看看吧,权当作为"背景调查"啦.......

虫子大哥

靠欺骗得来的东西，肯定长不了。 “走后我发现，他的邮箱里居然有5000封未读邮件（全是简历啊），桌下还有一个纸箱，里面放着自2006年2月以来收到的信件，也是简历，全都没拆。也就是说，他有将近半年没有工作啦。”这种起码的职业道德和职业精神都没有，真是无话可说呀。 所以，背景调查很重要呀。

搞疯靓姐

请去调查贵公司招聘专员的北京，后果估计也很恐怖

c.wang1979

吹得也不怎么凶噻

lingsure

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小花雨

可想而知，招他来的这家公司HR的水平了。这位求职者肯定是位嘴上功夫了得的人物啊。

卷心菜

新进人员入司至少应该查查证书的真伪吧？？？ 现在很多公司都做背景调查哦

水晶家族

有人上当就是因为这样的人有市场，注重资历的结果。

box0007

真的不好说是怎么进入公司的？对于现在的人力资源管理者（尤其是北京的HR）几乎都是从财务、行政部门转行过来的。大多没有专业基础，根本就不懂得什么人力资源，不明白人力资源做什么的，你可以看看你周围的人力资源者，是不是存在这个现象。主要因素是什么的呢？领导的意识，没有把我们的工作进行认可。！说句不好听的话。从这个简历中很容易看到“漏洞”。一个刚毕业的大专生竟然做上凯莱国际大酒店的餐饮总监？ 2年期间，在本公司做培训能达到2000次。？？？我们的培训管理专业人员也没有这个本事的呀！你都培训什么东西的呢？ 八年没有进行工作，平时拿什么来衡量工作标准？她的领导怎么不知工作的呢？怎么检查的呢？？？？他的下属怎么工作的呢？？？？？？真她妈的气人。败类！[em16][em16][em16][em36][em36][em36]