工资系数的运用

那片心海

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L l Y9b e8j0     某医药企业为建立规范、合理的工资等级制度进行了工作评价，评价采用计点法，总分1000分。通过对所有评价委员打出的分数的处理，得到每个岗位的平均点数：接着确定岗级数目，根据工作评价的一般经验和本企业岗位之间相对价值的差异程度，将全部岗位划分为15个岗级；随后进行岗位归级，从各岗位的得分看，最高分为920分，最低分为218分，这样以45分为一档，凡岗位评价分数在同一区间的岗位均归入同一岗级。根据岗位归级的结果制作出了《岗位归级表》，在该表中，全部岗位纵向划分为15个岗级，横向划分为“生产与辅助”、“管理”、“技术”、“销售”4大序列。
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z2x9e9I b Q0     以上工作完成后，下面一项重要工作就是工资标准测算，即在一定的工资总额范围内，根据岗位之间的相对价值关系和市场工资率确定合理的工资结构。公司规定，实行新的工资制度后，工资总额的增加幅度不超过上一年工资总额的10%。因此，此次工资标准测算应遵循这样一个原则：再不大幅增加工资总额的前提下实现新旧工资制度的过渡。
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    那么，工资标准测算应如何进行？
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★  方法选择
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    工作评价完成后，确定工资结构的方法一般有3种：
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    1.薪点法。在薪点法中，各岗级之间点数的差异等于工资标准的差异。17HR人力资源社区4O D4f9` O(N ~%Z
    进行工资标准测算时，各岗位之间点数的差距的现状是必须考虑的。当现有的最高工资标准与最低工资标准之间的差距很大，比如超过10倍时，薪点法操作起来就比较困难。该公司最高工资标准与最低工资标准的差距接近37倍，因此在工作评价之前就决定不采用薪点法，否则，各岗级之间点数的差异不一定选择等差关系。
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    2.市场工资率确定法。就是直接以各岗级中代表性岗位的市场工资率作为该岗级的工资标准。17HR人力资源社区 [ Y7| ?'F
代表性岗位应具有下列特征：第一，在劳动力市场上该岗位具有可比性；第二，该岗位的劳动力价格比较合理。
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K-|+n |!@ P u0     采用这种方法具备以下条件：第一，劳动力市场比较成熟；第二，社会上或行业内岗位划分比较规范；第三，企业拥有详细的市场薪酬调查资料。从实际情况看，上述3个条件都不具备，该方法无法采用。
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    3.系数法。就是以现有的岗位之间工资标准的差距和市场工资率为依据，采用一定的系数确定各岗级的工资标准。
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Y4I U S M Z,t e*@0     由于系数法具有很大的灵活性和很强的适应性，决定这次工资标准测算采用此法。
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★  工资标准测算17HR人力资源社区&e*L k.g$K B I.v
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    该公司的薪酬水平在当地具有较强竞争力，因此测算工资标准时可以不考虑市场工资率。17HR人力资源社区 P _ c-i }\#~1M$k O Ty
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1.基本步骤
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+^ Q*O6m @&J i)M z$P0 （1）确定最低和最高岗级的工资标准。
,Lq o ~ D0D |(B d0 （2）确定岗位工资标准之间的关系（系数类型）。
M a6V l l d0 岗位工资标准之间的关系的选择：
~(V f6S7L y¬G d0 等差关系：上一个岗位的工资标准减去下一个岗位的工资标准的差为一个常数；
¬_ L#J6a.m x h0 等比关系：上一个岗位的工资标准与下一个岗位的工资标准的比为一个常数；
1z"_)r5v/b'y ~ r0 累进关系：上一个岗位的工资标准与下一个岗位的工资标准的比逐级扩大。
F6Y4A `(f C0 （3）确定每一岗级工资系数和工资标准。
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2.最低和最高岗位工资标准的确定---确定最低岗位工资标准考虑的因素：
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carloks

怎么打开后好多乱码啊:O

liu_a

不错，不错

假如！

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特林

好，一直都在找这方面的资料！

特林

天啦，都是乱码的啊！

qhw979

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dongjiaxiaoyi

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偶缘

下来试试再说！谢谢