旷工相关问题的法律分析

安安的爸爸

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
请人代班是否构成旷工？
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
迟到超半小时算旷工，是否合法？
旷工和自动离职的关系？
用人单位怎么处理旷工？
……
这次改变一下以往发原创帖子的惯例，这次是先提出问题，当然，可能最终完成的帖子的内容并不是所提的问题。在此还是希望大家先就问题进行积极思考并回答，能回答哪一条就回答哪一条，能全部回答就全部回答，回答完后，大家可以继续关注本帖子，看看安爸最后的原创帖子是啥东东，嘿嘿。
这样的改变是希望，我们的论坛能在专业化上更进一步，大家回复的帖子也能带有自己的想法，而不是简单几个字的“学习了，顶，跟着顶”的回复，嘿嘿

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按照往常的习惯分享首歌曲。
这次分享的是2011年4月刚推出的伤感新歌：尚芸菲《止不住的思念》。

止不住的思念，欲罢不能......
止不住的思念，黯然神伤......

《止不住的思念》
你从不相信 那些蜚语流言
默默守护我每个黑夜
就算你已无力走到更远
仍会来到我身边
我从未察觉 那曾经的誓约
已开始偷偷地改变
当孤独在心底无情地肆虐
我还装作能看淡一切

爱怎么开始 就该怎么结束
不想昨天重演 却又逃不开明天

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远 我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘 等你出现

我从未察觉 那曾经的誓约
已开始偷偷地改变
当孤独在心底无情地肆虐
我还装作能看淡一切

爱怎么开始 就该怎么结束
不想昨天重演 却又逃不开明天

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远 我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘 等你出现
那夜晚 月明星稀一切如旧
那颗心 还要为你流浪多久
这份情 走到半路就此搁浅
我只愿 在你身后为爱留一盏孤灯

害怕止不住的思念悄悄蔓延
害怕握不住的回忆滑落指尖
你究竟离开我有多远 我看不见

害怕止不住的思念反复纠缠
害怕蜜语甜言又回荡在耳边
我就站在梦境的边缘 等你出现
我就站在梦境的边缘 等你出现

危机宝宝

座安爸的沙发

laken

先搞个地板来座座，，，，

乖巧猫猫

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工（不构成）
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？（不构成，应双方协商吧）
请人代班是否构成旷工？（可以构成也可以不构成）
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？（貌似构成）
后面的问题再想想，偶承认偶是来学习的，也许一个都没答对，表炮轰偶~

laken

1、2、3、4不能算旷工的，旷工是在正常班时未经同意且非本人身体原因导致的缺勤构成。旷工一天扣除三天工资，一个月连续旷工三天才算是自动解除劳动关系。

灭倭奴

我是来学习滴

义果

1、员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：不构成。
    似乎要有什么级别医院医生的证明。工伤好了，医疗期满了，身体康复后借病假不上班又不配合公司做鉴定的直接依照员工手册中规章通告旷工，让其自己补病假方面的证明。如无或假的，直接判为旷工。如有证据先备案问问老板再说，写罚款单时让他签字。（不是很了解劳动法，按照此法刚刚处理过一起）
2、单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
    答：不构成。
        看在什么时候，什么状况下。客观重大事项，影响单位或单位生产或服务对象否；个人是否有客观理由拒绝？（按照逻辑实际这么考虑下，实际中，战场上似乎有客观理由往后退的士兵也照样被枪毙的）
3、请人代班是否构成旷工？
答:还没有遇到过，也不知道从那个角度考虑处理，无法回答，等待高人解答。
4、公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：一般不构成。
    是否属于变更合同内容啊？具体调岗两个岗位之间的接洽时间与周期怎么定的啊？之前签合同时中间有约定吗？这个不好说。（个人之前接触过一个劳务派遣单位的派遣员工，一会营业员，一会促销员，一会市场推广的没商量好，闹得很僵，不知道后来怎么处理的。）
4、旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：无法回答，不是很了解。
5、旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：应该，合同没解除，存在劳动关系就该缴纳。
    另外考虑下具体员工旷工时间及他在我企业有无亲戚或保荐人，再不就联系下他家人说说他状况。以后社保交了还有机会光明正大的从员工应该缴纳部分中要回，有凭有据又不得罪人。
6、规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：一般公司员工手册规定的较宽泛灵活，有附带一句，其他未尽事项参照相关法律法规处理。既然是规章制度，那么看法律所规定的前提条件和客观事实状况了。不好界定。
7、迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：不合法。
     应该根据具体岗位性质及合同约定来区别对待。我们公司业务员上下班时间就是错位的浮动制度，允许有几次有客观业务理由的例外；而车间工人时间是强制的早八晚五按照旷工处理；而办公室行政人员也允许有几次例外的迟到，然后按照季度或半年度累积加班加点时间抵消。
8、旷工和自动离职的关系？
答：按具体旷工时间确认，连续3天无理由的辞退；连续7天旷工提供虚假不在岗信息影响公司正常经营的；连续15天及以上的旷工按照自动离职处理。
9、用人单位怎么处理旷工？
答：警告，严重警告，调岗，罚款，辞退。

按照我们公司员工手册及个人绩效合同和个人经历主观回答。等待标准准确答案中。

活跃在东方

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？-----构成，不然“批准”的程序可省略了。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？-----加班应是双方自愿同意前提下，才能实行。
请人代班是否构成旷工？------这要看下属与上级商讨的结果了。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？------双方就调整岗位没达成一致的话，可不构成旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？------员工无故不上班或请假未经批准面不上班或离岗达4小时的视为旷工。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？------如旷工，辞职的人较多，人事也无法有时间去查核，一般也都缴纳了。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？------应该合法吧。
迟到超半小时算旷工，是否合法？-----我司规定超过半天才算旷工。
旷工和自动离职的关系？------旷工是自离的前提。
用人单位怎么处理旷工？------我司就是上级主管打电话给该员工，询问原因，如达到自离行为，就公布名单，也不会送达书面通知书。
纯属个人想法。

Mark.Yao

我来试着先回答一下，最后请安爸指正。

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
如果规章制度约定之履行病假手续需要的手续都齐全，但是公司不批准，不属于旷工；
相反，如果所需手续不齐全，与员工请病假单位不批准，可以认定为旷工。

单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
既然叫加班，需要与员工协商一致。员工拒绝加班导致的缺勤，不应构成旷工。
如果是综合工时的，单位可以安排在某一段时间段内集中加班、集中休息，只要工时
周期内的总工时基本符合标准工时要求，劳动者应该服从单位的统筹安排。

请人代班是否构成旷工？
按照公司规章制度执行。

公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
《劳动合同法》规定，公司无理由调整员工工作岗位，需要双方协商一致，
如果劳动者不存在不胜任岗位的现象，公司调整其工作岗位需要与之协商。
协商未果，应按照劳动合同履行，未到新岗位报到，不属于旷工行为。

旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
这个等待安爸综合性论述。

旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
旷工期间，用人单位与劳动者之间上存在劳动关系，应该继续为其缴纳社保。

规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
规章制度如果将旷工三天认定为重大违纪，且规章制度合法的话，该约定应该合法。
当然，在司法上也出现过某些行业的旷工三天对用人单位的影响微乎其微，仲裁、法院判定不合理导致用人单位败诉的现象。

迟到超半小时算旷工，是否合法？
我觉得可以参照规章制度，但这一条显然不太合理。

旷工和自动离职的关系？
旷工是因，如果规章制度认定旷工导致自动离职的条件发生，那么就可以认定为自动离职。

用人单位怎么处理旷工？
还是以教育为主，另外要做好宣传工作，降低请假手续履行的复杂度。
管理者的态度与方式也是一个问题。
我相信，员工主观上还是不回去旷工的。

HR剑客

员工请病假单位不批准导致缺勤，是否构成旷工？
答：如果员工有正规医院的医事证明，企业是不可以不批员工请病假的，不构成旷工。
单位安排员工加班，员工拒绝加班导致缺勤，是否构成旷工？
答：加班是自愿的，员工不加班不可以算旷工。
请人代班是否构成旷工？
答：请人代理工作必须经过单位批准。
公司调整工作岗位，员工拒绝导致未到新岗位，是否构成旷工？
答：公司调整工作岗位必须与员工协商达成一致，并变更劳动合同，故不构成旷工。
旷工的构成要件是什么，怎么认定旷工？
答：旷工的要件：正常工作时间内，为经公司批准、无正当理由而没有出勤者。
旷工期间，企业是否为员工缴纳养老保险费？
答：在没有确认与员工解除劳动合同之前，企业都应当为员工缴纳社会保险。
规章制度约定，旷工三天解除劳动合同，是否合法？
答：这个好像没有很明确的法律规定，主要看企业规章制度的规定，及制度的合法性，并要注意相关通知流程。
迟到超半小时算旷工，是否合法？
答：很多企业都是这样规定的。
旷工和自动离职的关系？
答：一般企业规定都是旷工达 * 日做自动离职。
用人单位怎么处理旷工？
答：加强规章制度建设，对旷工多日者寄送解除合同的通知书。