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本帖最后由 乖巧猫猫 于 2012-2-11 11:51 编辑
看到有好多童鞋求行为面试题目,论坛资料区也有许多相关的题材,但大都零零散散,正好猫猫最近在看相关方面的书籍,就拿来跟大家系统地分享一部分行为面试题目,希望可以帮助到需要的童鞋,由于题目较多,猫猫会不定时更新此贴,请童鞋们随时关注哈···
废话少说,从列提纲开始一一为大家分享
一、动力系统;介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
成就需要······1楼
坚韧性/坚持······2楼
主动性······19楼
激情······39楼
责任心······64楼
组织承诺······69楼
学习动力······69楼
追求卓越······73楼
行动导向······73楼
个人发展和成长······73楼
二、个人品行:介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目
大局观······80楼
正直······93楼
公平······93楼
诚信······95楼
遵守规则······95楼
三、个性特征:介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目
自我效能感······103楼
自我监控······103楼
自我认知······106楼
独立性······106楼
开放性······106楼
决断力······112楼
细心······112楼
适应力------119楼
情绪稳定性------119楼
积极心态------130楼
压力管理------130楼
四、认知能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目
信息搜索······145楼
分析思维······145楼
概念思维······149楼
系统思维······149楼
演绎思维······149楼
归纳思维······161楼
业务知识技能······161楼
创造性思维······161楼
问题解决能力······161楼
五、人际能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目
冲突管理······175楼
合作性······175楼
关系建立······175楼
口头沟通能力······204楼
书面沟通能力······204楼
共情······204楼
谈判能力······204楼
客户导向······205楼
说服力······205楼
六、领导与管理能力:介绍十八个最常用的胜任力及其相应的面试题目
展望能力······217楼
影响力······217楼
团队领导力······217楼
环境敏感性······234楼
计划和组织······234楼
培养下属······234楼
授权······240楼
变革管理······240楼
组织敏感性/政治敏感性
控制
协调
激励他人
领导愿望
决策能力
企业家精神
项目管理
风险管理
流程管理
【动力系统】
1、成就需要
定义:
成就需要是指对取得工作上的成功或自我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题,为追求高于一般标准的业绩而采取行动。
操作定义:
a、渴望把事情做得完美;
b、关注结果,在改善业绩的同时也注重效率的提升;
c、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标;
d、有决心去完成一项有难度的任务,在困难面前不放弃;
e、为达成目标而尝试使用不同的方式;
f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题,承认失误,寻求改进;
g、主动出击,不等待上级的安排。
行为面试题目:
a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标,你是如何实现这个目标的。
b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历,当时的情况是怎样的?你都做了哪些工作?
c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。
d、请描述你为自己设立的最重要的目标是什么,是如何实现的?
e、请给我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现?
f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或牺牲的例子。
g、请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子。
h、在你的工作中有没有遇到这样的情况,当使用传统的工作方法无法完成工作任务时,你引进了新技术来成功完成任务。
为大家分享一首歌曲,牛奶咖啡《明天,你好》
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