加班加死不算工伤，以后你还在公司连续加班不？

常诚

以下资料来源于某深圳网络：
9月21日，从天津赶来的34岁的董彦康连连说。9月4日，他的妹妹董苗在平湖街道富民路的富玮金属塑胶制品(深圳)有限公司连续长时间上夜班时晕倒，在医院抢救了4天去世。半月来，家属被告知因入院4天后死亡，将可能不属于工伤。社保部门回应，目前正在将材料上报，结论将会在近几天出炉。
夜班女工不省人事倒地
“过年的时候看我妹妹还很胖，谁知道隔了几个月看到病床上的她，已经瘦成了皮包骨。”董彦康说。9月4日，他接到妹夫鲁辉的电话从天津赶来深圳，到病床前抓着妹妹的手，“跟她说话，她一点反应也没有，家里人泪都流干了”。
鲁辉称，他与妻子董苗2009年结婚，2010年2月生下儿子小林。今年2月，孩子留给爷爷奶奶带，他和妻子一起进入富玮金属塑胶制品(深圳)有限公司(以下称富玮厂)上班，“我们都在五金制造课，但是不同的工作岗位。连续8月份、9月份我们都很忙，天天加班，上将近12小时的班，就大运会开幕式那天放了一天假。”
鲁辉出示了一份未盖章的考勤表，上面显示，9月1日、2日、3日连续三天，董苗都在上夜班10～12个小时，9月3日，董苗共打了三次卡，分别在18∶05、01∶32、01∶48。她都没来得及打完自己最后一次卡，9月4日7点左右，120救护车将她送到了平湖华侨医院抢救。
该院病历记录表明，董苗当天9点半入院，病史为“入院前2.5小时患者工作中无明显诱因突然晕倒，神志不清，呼之不应，无呕吐，无抽搐，无发热，工友急送入急诊科，发现患者是深昏迷状态，呼吸心跳均停止……”后经该院抢救，董苗心跳恢复，但依旧用呼吸机维持呼吸，药物维持循环，用冰帽进行脑保护。在补充诊断中，医生记录“心跳呼吸遽停，心肺复苏术后脑功能衰竭、多脏器功能衰竭”。病历上医生在“先天性心脏病”这个诊断后打了一个大大的问号。
董彦康和鲁辉均否认董苗身患先天性心脏病或其他疾病，认为董苗的死亡属于“过劳死”、“猝死”。鲁辉出示了董苗今年4月22日由平湖预防保健所开出的“健康证”，经内科常规检查、血清Alt，胸部X线透视，显示其身体未有异常。
病后四天死亡不算工伤?
9月8日上午10点左右，董苗没有了呼吸和心跳，医院宣告其死亡。当天，鲁辉便和厂方一起去往平湖社保局申报了工伤认定的材料。董苗今年2月份入厂，有“健康证”，签订了劳动合同，厂方缴纳了社会保险。
“社保局开始就在说，发病后48小时内死亡的才算工伤，她都救了4天，不算工伤。”鲁辉说，“我们认为这个不合理，她是在厂里累死的，连续多天上夜班，都超过了8小时，最后倒在工作岗位上，怎么不算工伤?”
厂前烧纸起冲突多人受伤
9月19日、20日、21日，董苗的家属们连续到富玮厂的上级总公司盈冠公司门前烧纸钱等，造成该厂厂门口一度拥堵。“厂里没人搭理我们，太没有人情味了”。董彦康说。
鲁辉表示，9月19日下午，家属一行十多人来到盈冠公司门口，“警察和巡防队员都上来赶我们，大人孩子都受伤了，我妈妈当场就晕倒住院了。”鲁辉捋起袖子，他的胳膊上有多处皮外伤痕。其嫂子小腿半条腿都青紫。
盈冠公司负责处理此事的洪经理说，“我们跟家属已经通过司法所几次协商，没有一个结果。他们闹得太过分了，我们尽量忍耐，希望他们平复下来，希望社保部门的工伤认定早点出来。公司也会有人道上的抚恤。我们公司已经支付了董苗的抢救费用，她母亲住院的费用等等费用。”
龙岗公安分局回应称9月19日，“董苗家属在工厂门口拥堵，严重影响了交通秩序和该公司的正常秩序，在沟通不成的情况下，强行带离家属。没有粗暴执法和冲突，可能家属会不接受，但这是公安机关的工作职责。”该局指挥处占副处长称，“有正当诉求要采取合法途径解决，不要干扰其他公共秩序和单位的正常生产生活秩序，严重的情况下，可以对这些人进行治安处罚。”
社保部门回应：是否工伤，结论近几天出来
平湖社保站站长梁满亮称，21日上午，平湖街道办领导召集了社保、司法等各部门，找来了医院的专家询问抢救董苗的情形。关于“48小时之限”，梁站长称《工伤保险条例》中的确有这么一条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，才能视为工伤，享受工伤待遇。
“她这个情况比较复杂，所以今天我们专门开会讨论，医院也出了书面材料给我们，确定她入院的时候是处于猝死状态，心跳呼吸都没了，抢救后呼吸心跳恢复，但呼吸不正常需要借助呼机机。我们现在已经基本补齐了材料，向龙岗分局和市局报送，最后认定是否工伤的结论还没出来。”
对于什么时候能确定是否工伤，梁满亮称，“他们的合法权益一定会保证，我们争取在最近几天就出结论。”
律师观点：高强度工作下病发死亡应属工伤
“现行法律的确有这个48小时之限，我认为有一定合理性。”广东知明律师事务所胡萍律师认为，“如果本身有疾病，比如癌症，自己不知道，也并不是工作中接触有害物质导致，那么给予48小时抢救时间一定程度上还算公平。”“48小时之限”由此就将员工的不同情况分开，非工伤的则由属于疾病类，由医疗保险赔付，工伤则属于工伤赔付，两者数额有一定相差，因而引来争议。
回到董苗这个个案，胡萍认为，医疗部门应该确定她是否先天性心脏病或其他疾病导致死亡。“可能需要尸体解剖，确定死亡到底是什么引起的”。此外，胡萍认为在认定工伤过程中，是否高劳动强度诱发的疾病需要重视。“如果是在正常工作期间，正常劳动强度下，引起的疾病以致死亡的，我趋向不认定为工伤。如果是高劳动强度下工作，就有可能是劳动强度诱发疾病，我认为属于工伤。”

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？

威哥1号

先顶~~
占楼，再总结！哈哈

坷垃

忙啊，最近一直！虽谈不上连续加班，经常加班还是家常便饭！
我们公司之前有定期给员工的体检的安排，不过好像最近也取消了。我个人一直反对取消，但人微言轻啊.

一叶碧云

工作保险明确规定：工作时间内突发疾病，48小时内死亡的，可比照工伤！这个案例中是4天后死亡！这个就有麻烦了……
1、四天后死亡，明显超过48小时。劳动部门和企业完全可以不承认
2、对死亡的重新界定！即脑死亡还是心死亡？医院到底如何界定死亡的概念？这个偶也无法回答……期待最高法能对这个出台一个司法解释！一是界家48小时内死亡到底是脑死还是心死？二是界定如果发病后一直持续治疗，到底是否按工伤论？

~~#幽蓝#~~

这个…… 坐在板凳上学习

一叶碧云

接上面的话题：
加班加死了……这个一般不属于HR吧？HR如果工作量大到要加班加到死的程度，这个HR一定不合格！

leng2002

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
已经是很多年不加班，而且我本身不提倡加班，个人认为生活和工作其实是不必要混为一体的两个事情，如果能够有关联当然最好，下班后还可以拓展着去探讨一些自己兴趣范围内的与工作有关的东西，但把生活也交给工作那么真的就有些遗憾了。

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
华为过劳死、富士康跳楼等事件之后，EAP越来越受到许多企业和管理者得重视，所以我觉得作为hr,能够适时在企业推行EAP，帮助员工建立健康身心，发展个人职业素养提升是非常必要的

乐桃儿

身体是革命的本钱哇。。。爱惜身体，爱惜身体，
1，我觉得作为HR需要加班的时候还是要加，对于身体是一定要自己爱惜的，平常生活作息时间正常些，注意些小细节，每年都体检，应该问题不大哈。
2，对于加班的员工，还是要多关心他们，其实像制造业生产线的一线员工，加班的情况会家常便饭，HR可以对于流水线操作多和部门负责人研究沟通，科学化管理，能优化繁琐流程的就优化，能改善工作效率的就改善，能用智能化的就智能化，当然也需要跟老板沟通，就像我们买东西样，别为了少节约那一点点钱，都用人力去抗，迟早出事，就像介个案例样，真出事了节约的那些钱可能还不够倒贴呢。眼光要放长远一些始终是比较好的嘛，俗话说的好“财聚人散，人聚财散”
3，在各方面优化下还是有需要加班的情况，那也证明企业效益好呗，那么对于轮班的制度，调休的制度也可以加强人性化管理，1个人1个月一般工作X小时（我忘了具体数字，不好意思）就是必须要有休息，无论对于生理还是心理。也可以适当在加班时间内插播休息时间等，以勉发生因劳累猝死的现象.

4，经常不是说以人为本嘛，提倡快乐工作，何为快乐工作，将手伸进泥土感受下火线的工作强度和工作压力，将心比心，自然能体会他们面临的困难，缓解压力，释放员工负面情绪，劳逸结合身心都舒服，自然工作效率也不低呗。
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我们公司一年365天可能加班的时间合起来不会超出1个礼拜，当然这与行业性质也有关系，我们一般会更多的强调员工时间合理分配，再结合制度约束，工作时间就专心工作，娱乐时间尽情娱乐，特别忙的时候分轻重缓急来。需要加班的时候根据情绪心理生理状态，安排好轮班调休等，以及奖励政策等，员工对于加班虽然也谈不上喜欢，但至少还是快乐的。

糖糖2003

工伤的本意是对工人在工作期间受到的伤害进行赔偿。按这种规定，48小时内人死了算工伤，48小时以外人死了就不算工伤，这太荒唐了。由于每个人受伤原因不同、症状不同，身体状况也存在差异，因此48小时并不应该作为一般因工死亡的标准。
1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
HR工作本来的加班时间就不多，一个月最多1-2次啊，我们公司基本不提倡办公室人员加班的

2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
我们公司平时是控制加班的，一线员工基本上工作量大的时候一周加一天班，保证一周一天一定休息的，至于办公室更加不提倡加班。估计这也是对于成本的控制吧。
建议采取审批制，每次加班由部门直属领导审批，工作量多加班就放多点，工作量少就审批少点。这样对于员工的休息时间也有了保障。

ldy007

1、HR的工作，经常都是连轴转，你还连续加班吗？
HR的工作 有些时候是会加班的，但是绝对不会像这样连轴转的啊，我个人这么认为啊
2、HR，对公司员工的加班上，如何控制保证员工健康的呢？
目前我们是5天8小时，周六算加班，平常加班不超过两小时，这样可以充分保证员工的休息，同时要求员工的入职体检和公司规定的年度体。