员工背景调查

sujie0929

顶一个，谢谢LZ的分享

洋女孩

对于背景调查，应该查哪些方面，我觉得可能用人单位不一定都狠清楚。

liwang1

我碰到过背景调查的，直接骂一顿，让他们不再有背景调查的思想，凭什么要调查人家的隐私，闲的蛋疼。即使在原来公司不诚信，干的不好，到新单位就一定干的不好吗，不能这样一棒子否定一个人。我还是那句话，千万别让我碰到背景调查的，要不有你们好看的。

国源

路过学习下

liwang1

豆豆胡 发表于 2011-11-28 12:45
嘿嘿，不赞同哦。
背景调查，我认为是核实应聘者提供的信息的。

假的又怎么样？首长们的简历都造假，不也一样干首长吗？所以呢，做背景调查的人就是闲的蛋疼。

applefu

背景调查的配合是一种职业素质的体现。这对双方来讲也是互利互惠的。
别人来调查你可以有选择性地真实地提供，这是对员工负责也是为对方企业负责。如果对方问到薪酬或其它敏感性的机密问题，你也可以礼貌的拒绝。
因为背景调查仍然是一些大企业或重要岗位所必需的流程。也许有一天你可能因为跳槽会被别人调或者作为HR的负责人要调查别人。
所以我们要理性看待并且职责内积极配合。这样也可以让我们有机会结识更多的同行结交更多的朋友，交换更多的信息。
这是一个共享的时代了。

huangxu010320

过去的都是历史，关键是看现在，有能力就应该好好利用。

xiaolanqi

赞同，背景调查只是对求职者有更多更深入的了解！