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试用期考核

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-5-11 09:08:50 |只看该作者 |倒序浏览

试用期转正考核的相关表单，仅供参考

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小小香儿

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沙发

发表于 2012-5-11 10:15:48 |只看该作者

谢谢楼主分享！

文件缩小截图如下（供大家参考学习使用）：

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我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备

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yazhi999

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板凳

发表于 2012-5-11 10:23:56 |只看该作者

路过

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欧阳灵

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地板

发表于 2012-7-30 15:02:14 |只看该作者

不咋样的资料

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飞花梦轻扬

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5楼

发表于 2012-8-17 17:57:12 |只看该作者

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飞花梦轻扬

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6楼

发表于 2012-8-17 17:59:27 |只看该作者

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swunhrm051

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7楼

发表于 2012-9-4 22:08:04 |只看该作者

纯粹的路过，打酱油

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8楼

发表于 2012-10-10 13:30:27 |只看该作者

我看看，适合我公司不

一份跟云一分收获

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9楼

发表于 2012-10-11 19:30:11 |只看该作者

谢谢楼主分享资料，我主要看了第一个表格（生产操作工试用期考核表），我的看法如下，作为分享：
  1、考核项目共9个，是否多了些，这会让考核比较复杂，也可能偏离重点；
  2、考核项目偏多，似乎导致了一个问题，即，权重分配难度加大，如“工作积极性和责任心”只占4%的权重，这是否有些偏离了考核重点、、、
  3、部分考核项目有重复，如“试岗程度”与“生产知识”、“实际操作”、、、
  4、有一个问题，根据表格，如果员工得分为70分，试用期合格还是延长？表格细节设置还有些瑕疵。
  谢谢，希望收到你的回复，继续探讨！

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