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导师制:趋势性人才管理模式

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发表于 2012-10-23 13:33:02 |只看该作者 |倒序浏览
导师制是一项见效慢的体系，对知识密集型企业来说，是趋势性的人才管理模式，值得去尝试。但是，导师制不能取代现有人才管理体系，更不能指望它解决所有人才管理的核心问题。在袁凌梓看来，导师制与师徒制最核心的差别是“日常上下级关系以外的辅助关系”。 ... [点击查看全文]
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张晓静HR    

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发表于 2012-10-23 13:33:02 |只看该作者
思考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-23 14:02:34 |只看该作者
非常有必要，甚至推行双导师制！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天空中的雁    

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发表于 2012-10-31 10:12:44 |只看该作者
导师制还是有必要的，但导师的选择还是要慎重。导师的选取关键是要有分享的意愿及耐心。
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