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请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

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╰.sha

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-22 19:53:35 |只看该作者 |倒序浏览

目前面对一个最常发生的问题，很多面试者不来参加面试，直接在电话里询问工资待遇，工作时间等。不回答好像又没有理由。我应该怎样处理这种情况呢？是直接说不告知，面试才说吗？但是感觉也不专业。。。

回帖推荐

luolangzixun101 查看楼层

可以告知对方应聘岗位的薪酬标准，其实从应聘者的角度来讲，问工资待遇也是从正常的事，若是能满足对方要求，其实后续的招聘工作开展才有意义。

一生一会查看楼层

经常会碰到类似的情况，个人觉得直接说明薪资情况未尝不是一件好事，这样也减少了很多时间成本。当应聘者问到薪资问题，可以简单介绍一下公司的薪酬构成，以及该岗位的薪资范围。

qangel 查看楼层

类似薪资的问题，我一般是不会告知的，如果连面试都不愿意来，证明他对你们企业的兴趣缺缺，态度好一点的，我会告诉他一个大概的范围，再跟他讲一切看能力。这样的面试者，一定要显示公司的态度，不能为了人家来面试，就顺着他，他也不一定就能通过面试，如果你放低自己了，反而会被瞧不起。个人意见，重在积累。 ...

一棵大树啊查看楼层

我觉得可以采用两种处理方式，如果是一线员工，比如说生产车间的工人、保安、保洁，这些人员是非常关注月薪的，可以将公司的福利及薪水的具体范围告知；管理人员、技术人员、专员等告知大概范围就可以了，如果他本人因过于关注薪酬而放弃面试机会的话，纯属职业规划及个人定位不清晰，就算过来面试也不会成功。 ...

飘摇在都市查看楼层

一般电话通知面试的基本是非生产线员工为主，在电话通知面试过程中应聘者所提出的一些相关问题我们都会给予比较详细地回答，除了薪资，对于薪资我的回答是这个视我们了解了你的专业技能方面后才能最终确定。个人感觉太关注薪资的人员说明他在跳槽的时候薪资是他的首选方面，那么稳定性会有所欠缺。但从另一方面来讲，应聘者如此关注也不太明智，正常简历上都已经标明现在的薪资待遇或期望待遇，公司基本会在进行综合考虑后才 ...

褒褒查看楼层

不同的职位不同级别的应聘者，可以给予不同的回应的。如果是高级职位，一般倒建议你可以告知大概范畴。如果是一般岗位，可以让他知道，现在问这个应该是问得过早了。价值观是否相符也很重视。

tonycheungchn 查看楼层

1、如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的一个非常关键的信息，候选人想了解职位待遇水平很正常，尤其是企业行业知名度不高的时候，候选人希望通过职位的薪酬水平来判断企业和职位的综合吸引力。毕竟很多公司号称待遇优厚，实际薪酬却远低于市场平均水平。 2、让候选人充分了解职位的相关信息也是面试的一个目的。你可以不主动说，但如果候选人问了，最好能给他一个合适的回答。 3、如果 ...

cchro 查看楼层

薪酬并非是固定的，要根据个人的基本情况而定；假如A公司要招聘客服专员，求职者问及薪酬时，HR回答为某个具体数字，那可以理解为这个企业是在通过买卖关系进行交易。具体的薪酬还是在具体的面试中提及是比较好的。可以根据一个人的能力或者是潜能力！对企业对求职者都是一种负责的态度！

学习制胜查看楼层

我会反问你的薪酬期望是多少？然后告知，他的期望在我们的范围内，但具体需要根据面试结果综合评价后由薪酬专员根据能力、素质、经验等项目综合谈薪酬！若是年轻人，我会告知他更应该关注发展平台和成长舞台！然后把平台、舞台、文化、价值观大秀一通！假设他比较反感这些东西，那我就峰回路转再来另外一套个人情感-认识就是缘分，交个朋友！总之旁征博引、灵活应用！不过一般高级的人才不会首提薪酬的！因为他们自信能力与薪酬匹 ...

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luolangzixun101

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会元

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沙发

发表于 2013-5-22 20:05:20 |只看该作者

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旺财小强

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解元

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板凳

发表于 2013-5-22 21:24:39 |只看该作者

可以给出一个薪资范围供对方参考，省得到时候薪资不匹配浪费双方时间

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馥矣芳荑认同发表于 2013-7-18 16:48 回复

远方隔山，前程有路。

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一生一会

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地板

发表于 2013-5-22 21:40:35 |只看该作者

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青春没有回头……

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宋金地

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发表于 2013-5-23 09:15:42 |只看该作者

个人认为应该给应聘者一个薪酬范围，这样大家都不会承担太多的沉没成本。

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果汁年华

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发表于 2013-5-23 09:18:27 |只看该作者

谢谢各位前辈的回答。

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qangel

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7楼

发表于 2013-5-23 09:19:45 |只看该作者

类似薪资的问题，我一般是不会告知的，如果连面试都不愿意来，证明他对你们企业的兴趣缺缺，态度好一点的，我会告诉他一个大概的范围，再跟他讲一切看能力。
这样的面试者，一定要显示公司的态度，不能为了人家来面试，就顺着他，他也不一定就能通过面试，如果你放低自己了，反而会被瞧不起。
个人意见，重在积累。

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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
总有一天我有属于我的天。

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一棵大树啊

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8楼

发表于 2013-5-23 10:02:18 |只看该作者

本帖最后由一棵大树啊于 2013-5-23 10:08 编辑

我觉得可以采用两种处理方式，如果是一线员工，比如说生产车间的工人、保安、保洁，这些人员是非常关注月薪的，可以将公司的福利及薪水的具体范围告知；管理人员、技术人员、专员等告知大概范围就可以了，如果他本人因过于关注薪酬而放弃面试机会的话，纯属职业规划及个人定位不清晰，就算过来面试也不会成功。