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这样的面试存在什么问题

作者  燕飞静

位于CBD核心区的某公司招聘部门经理，A作为候选人之一被通知第二天9：30—10：00到公司面试，并携带身份证、学历证明原件和个人简历。

面试当天A于9：25赶到公司，在前台处被要求在《某某公司面试人员登记表》（含当天所有面试人员姓名）上签上姓名和到达时间，粗略一看面试人数不下20人。工作人员引导A到公司会议室等待，会议室另有6人在等待，桌子上放着企业内刊，电视里播放着关于企业的相关新闻录像。A等待时间大概在35分钟，期间不时有工作人员来喊人面试。

A在进入面试官办公室前，工作人员告诉此次面试官是公司副总。在公司副总接完电话后，A进入副总办公室，向桌子后边的副总问好后，就在她对面的椅子上坐下，面试开始了。副总提的问题是A所在公司有多少人？有没有薪资体系？是北京人吗？家住在哪里？爱人在哪里工作？工资要求多少？然后说今天是初试，合适再通知，时间不到五分钟，面试结束。

要求所带资料中，提供的个人简历被面试官当作笔记本在上边作记录，A所带的身份证、毕业证从始至终没人查看。在等待期间，一位男士忘带简历，工作人员拿来白纸和笔要求现场写简历，男士转身离去。

以上来源于某公司真实招聘场景，我们还是来分析一下该公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？应该怎么做？

一、面试时间安排混乱

一般来说，非小组面试或集中笔试，通知面试时间应该根据个人面试时长确定开始时间，而不是通知时间段，否则会导致众多求职者集体等待面试的场景。该公司出现多人等待一个面试官面试，面试时间安排错误是根本原因。

二、面试接待缺乏尊重

将所有求职者放在一起签到，并在一起等待面试，缺少对求职者的基本尊重。众所周知，求职在中国还是一个隐私性较强的事情，竞争同一职位的求职者坐在一起等待总是一件很尴尬的事情，尤其像部门经理层级的职位更是如此。如果签到仅仅是获取求职者到达信息，公司前台完全可以忠实记录下来，根本不需要求职者再签名签到。

三、面试资料要求盲目

公司要求求职者提供的身份证明、学历证明却无人查看，没必要提供的简历却要求提供。既然公司已经收到求职者个人简历，简历打印丝毫不存在问题，再要求职者提供个人简历变得毫无必要。公司是舍不得两张白纸，还是没时间打印简历？

四、面试场所选择错误

面试场所选择在狭小个人的办公室本身就是个错误，除了受到不时的电话干扰外，面试官居高临下，求职者如同下属，会给求职者以强烈的不平等感。正确的做法是选择在不受干扰的、封闭安静的会议室或会客室进行面试，如果能够考虑座位不同对沟通效果的影响，那就更加专业了。

五、面试官把相面当面试

面试部门经理职位，在每人不到五分钟的面试时间里，面试官没有提出任何实质性的问题，除了相面还能看出什么？专业能力根本无从谈起。面试业务员和文员也不是这种面试法，除了让人感觉不受尊重外，公司也无法挑选出合格的部门经理，最后挑出的可能是符合面试官审美观的帅哥靓女了。

另外，面试官不在自己的笔记本上做面试记录，却在求职者的个人简历上乱写，这也是缺乏对求职者尊重的表现。正确的做法是：面试官另备笔记本，快速记录面试的关键内容，并在面试结束后及时整理补充。

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果核

的确是面试中经常有的问题。有的公司是不管求职者带不带简历来，都要求填写由公司出具的表格，这样可能是方便统一数据，但也让应聘者满烦的：我的简历你们肯定看过了，还让我带一份，带来了，你们又让我再手写一份，难不成是想看一下我的笔迹怎样？。还有面试官在求职者简历上写写划划也是很常见，唉~

lucy

有时要求面试者带简历，不是因为企业不肯打印，而是为了查看是否和投递的简历是否有出入。因为面试中经常会碰到带来的简历与投递简历不一致的情况。当然，每个人写假信息的目的是不一样的，所以hr们也不必看到有假信息就一棍子打死。具体事情具体分析，不伤大雅的小错可以一笑而过，例如工作年限上的小有差错，离职原因等。毕竟不是人人都好记性，时间长了有可能记不清楚，离职原因呢也可能有不愿说的道理，何必强人所难。假的职位和工作经历确是不能将就的。总之，简历信息含的内容很多，hr可从中读出很多经历以外的内涵，当然就有必要要求应聘者多提供几次简历了。特别是自己公司的求职登记表，我们自己设计的，肯定会根据企业的实况要求提供简历以外的其他一些信息来综合评判。看填写的耐心和字迹也是考核的内容之一哦。

lucy

招聘单位无理由让应聘者久等与应聘者无理由不去面试一样，都是不礼貌的行为。特别是招聘单位，不可以为别人是来应聘的，就如同掌握了生死大权，让人压抑。人才是求来的，不是捡来的。我常常就和应聘者说，我们有缘坐在一起，就当是朋友聊聊天吧。如果出现让人久等的情况，我会隔一会儿就亲自跑过去跟对方说，对不起，有什么事情耽误了，请再等会儿。这里也希望应聘者，既然约好了面试时间，大家时间也都是很宝贵的，安排了您就不能安排别人了，所以不去的话，请回个电话给单位说一声。约了不去，这也是造成单位安排一大堆人一起去面试的最大的原因。结果，去的人多了，就造成了等待，并使得每个人面试的时间被压缩。

婉

这样的情况我见过，一片繁忙景象啊，还以为公司喜欢给求职者来点儿压力呢。

六月雨

果核: 的确是面试中经常有的问题。有的公司是不管求职者带不带简历来，都要求填写由公司出具的表格，这样可能是方便统一数据，但也让应聘者满烦的：我的简历你们肯定看 ...

面试时填写公司设计的《求职申请表》是很有必要的，具体原因我在《请勿忽视《求职申请表》 》一文中有详细论述。http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=23181

六月雨

lucy: 有时要求面试者带简历，不是因为企业不肯打印，而是为了查看是否和投递的简历是否有出入。因为面试中经常会碰到带来的简历与投递简历不一致的情况。当然，每个人 ...

这些问题可以通过公司设计的《求职申请表》来解决，具体原因我在《请勿忽视《求职申请表》 》一文中有详细论述。http://bbs.chinahrd.net/home.php?mod=space&uid=10531&do=blog&id=23181

六月雨

lucy: 招聘单位无理由让应聘者久等与应聘者无理由不去面试一样，都是不礼貌的行为。特别是招聘单位，不可以为别人是来应聘的，就如同掌握了生死大权，让人压抑。人才是 ...

是的，互相尊重，平等待人，等待问题完全可以通过合理安排面试时间来解决。

六月雨

婉: 这样的情况我见过，一片繁忙景象啊，还以为公司喜欢给求职者来点儿压力呢。

呵呵，这能给什么压力，只会增加反感哦。

Audy.zhang

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