迷茫~老板没有一个想法，企业文化怎么做？

csxa

       毕业三年，一直致力于做一名合格的HR，一毕业就在现在的公司上班，从最初的前台-人事文员-招聘专员再到现在的企业文化专员，职场上我一直觉得只要精诚所至，金石都为开。

2 v# K. ?# L5 n$ N; N' J. N       公司是一个典型的民营工厂，老板也是属于典型的民营老板，虽然处于准备上市的过程中，但是人力资源部来讲，我觉得，处于最基础的人事水平。接手企业文化半年，一直觉得很棘手，经理直接跟老板沟通过，想要怎样的企业文化？老板没有概念，只是说要改变目前员工懒散的现状。说老板重视企业文化？好像也不是。。。

: [: \; h; A! E; H: T5 H' U6 f( F       一直觉得企业文化专员是根据老板想灌输的理念，开设各种渠道积极宣贯下去。但是现实中往往发现不是这样的，连企业精神、企业理念、核心价值观这些，老板没有一个想法，让我们先想好几个给他选。。。这种情况该怎么办？

9 V1 V, @/ \8 A$ k) A公司是属于一个制造型企业，1000多人，公司架构换得比较频繁就暂且不介绍了（简单查了一下记录，去年六月份到现在架构调整了8次），企业文化专员岗的背景是这样的，去年6月份，公司外聘了一位总经理，之前的总经理因为是股东，所以就暂时退出了经营管理层，新来的总经理来了之后就开始设了这个岗位，具体原因各有各的看法吧。。。总经理过来后进行大刀阔斧的改革，在公司也引起了不小的波动（更多的人是看到了希望，看到了转变），企业文化的工作也有跟前经理沟通过，具体的说需要晚点再处理，但是总经理在公司做了两个多月就走了。同时人力资源部的经理也跟着走了（前经理做了一年多）。。
+ j6 Z! B  n8 h4 w! N" I7 @1 r/ J原来的股东总经理重新接任总经理工作，企业文化岗的编制一直存在着，9月份左右，换了新的人力资源经理（就是现在的老大），现任经理原来是销售经理兼董事长秘书（从来没有接触过人力资源）过来后，我跟她谈了一下这个岗位的现状及看法，她的回复是她也没有思路。所以企业文化的工作感觉也没做什么，同时由于部门人员流动较大，我是部门最老的员工，也是帮她和主管处理一些日常事务。
4 S- a" a* k4 i1 ^' @; _现在部门人员也到位了，我想专心的做自己的事。。。。
) K* `1 x" b5 x9 ]+ _
1 Q- A& T4 n" [
+ d9 k( r4 t) b, W9 u  r8 M: H
# Q$ w% n* _- ^/ H

csxa

三年人力资源部换了三个老大

spcchenyue

不知道你们公司的性质，行业，规模。大家都说企业文化就是老板文化，这是有一定的道理，那么现在问题来了，老板没思路，没概念，没想法。这企业文化怎么做？
6 ], I2 p; K. c) T$ i4 a
我有一个疑问，贵公司设置企业文化专员的初衷是什么？为什么想做企业文化？

6 S5 `4 [! c: a* u' F前面说的老板的“三没”，我觉得这个问题不大，其实我们完全可以通过老板行为处事的方式，对员工的要求，对公司的要求去提炼和总结的。另外就是常规的企业文化宣传，例如安全生产，职场礼仪，规则流程意识等等都是可以去做的。不能老板没了想法，作为员工就没有了方向呀。

spcchenyue

csxa 发表于 2015-7-28 08:28
* ~% k$ t- l) H$ }三年人力资源部换了三个老大

三年换了三个人资部老大跟企业文化有关系吗？企业文化会因为人资部换人受到影响吗？

csxa

6 J4 c5 }9 k2 L0 I% m7 f

spcchenyue 发表于 2015-7-28 13:04
6 h' e& K& d+ g* [9 P& I三年换了三个人资部老大跟企业文化有关系吗？企业文化会因为人资部换人受到影响吗？ ...

不好意思，现在才看到，有些问题可能没说清楚，下面说说公司的情况：
公司是属于一个制造型企业，1000多人，公司架构换得比较频繁就暂且不介绍了（简单查了一下记录，去年六月份到现在架构调整了8次），企业文化专员岗的背景是这样的，去年6月份，公司外聘了一位总经理，之前的总经理因为是股东，所以就暂时退出了经营管理层，新来的总经理来了之后就开始设了这个岗位，具体原因各有各的看法吧。。。总经理过来后进行大刀阔斧的改革，在公司也引起了不小的波动（更多的人是看到了希望，看到了转变），企业文化的工作也有跟前经理沟通过，具体的说需要晚点再处理，但是总经理在公司做了两个多月就走了。同时人力资源部的经理也跟着走了（前经理做了一年多）。。。
原来的股东总经理重新接任总经理工作，企业文化岗的编制一直存在着，9月份左右，换了新的人力资源经理（就是现在的老大），现任经理原来是销售经理兼董事长秘书（从来没有接触过人力资源）过来后，我跟她谈了一下这个岗位的现状及看法，她的回复是她也没有思路。所以企业文化的工作感觉也没做什么，同时由于部门人员流动较大，我是部门最老的员工，也是帮她和主管处理一些日常事务。
现在部门人员也到位了，我想专心的做自己的事。。。。
# y, q1 C9 z# E! r: J2 J# q+ C
. L% F* v* I7 {3 h% r( m" e

csxa

spcchenyue 发表于 2015-7-28 13:04
& F1 E* S) X5 P4 d, N1 I三年换了三个人资部老大跟企业文化有关系吗？企业文化会因为人资部换人受到影响吗？ ...

只是觉得领导不同，做事的方向会不一样吧

spcchenyue

csxa 发表于 2015-7-28 14:26
! K  M+ H) D$ D" E不好意思，现在才看到，有些问题可能没说清楚，下面说说公司的情况：
公司是属于一个制造型企业，1000多人 ...

那这个问题要问总经理，而不是部门经理。有一千多人的制造型企业，前面提到的常规文化宣导肯定是可以做的
) t5 ^( }( H" Q( }1 ?7 t' M) V* l。

csxa

spcchenyue 发表于 2015-7-28 16:56
那这个问题要问总经理，而不是部门经理。有一千多人的制造型企业，前面提到的常规文化宣导肯定是可以做的 ...

总经理跑了

spcchenyue

csxa 发表于 2015-7-28 17:33
- b/ b: ~5 g  ^' B- g/ Q2 N总经理跑了

那就先把常规的做好，等你们新的老总来了再说。