关键词：华为 自杀 人事外包

大国崛起

07年华为员工自杀事件，华为一再有人非正常死亡，华为是应该好好反思的。死一个，你可以说是偶然，死两个，你也说是偶然，第三个，第四个……当非正常死亡与华为员工结缘，华为本身是应该好好反思一下，并采取一些相应的措施才行。 [b] [color=red]华为烈士记录：[/color][/b] 2006年5月28日晚，深圳华为公司员工、25岁的胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡新宇经常在公司加班加点，打地铺过夜。 　　2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大。 　　2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。 　　2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死。 2008年2月26日13：25成都华为员工跳楼自杀 　　从2006年后，华为对人力资源的管理实行人事外包管理模式。华为用新人，先与人力资源公司签订合同，由人力资源公司按照华为的需求，提供相关的劳动力，称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到华为工作。华为将报酬支付给该人力资源公司，公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理，由人力资源公司承担，而员工与华为，不发生直接的人力资源管理关系。 　　据悉，这种做法，降低了华为在人力资源管理上的成本，规避了用人的法律风险。用这个员工的说法，他们是最彻底的打工者，华为，与他们关系不大。而对于员工，由于我国的劳务分包制度还在完善中，他们就可能面临一系列的问题，如随时可能失去工作。另一个麻烦是“歇工制度”，如果用人公司需求不旺，人力资源公司则可能启动歇工制度，他们不能上工，将只能领到最低的生活保障，而需要交纳的相关保险，也最低。

志坚.张

难道人事外包就可以解决一个企业的文化和用工制度吗?

大国崛起

华为、劳务派遣、自杀真的有关系啊！同志们发表一下自己的看法吧

dongaiqing

这真的有关系吗