用人单位规避劳动法风险对策
一、规章制度相关操作实务及应对技巧
1、规章制度制定风险分析与应对措施 2、规章制度的公示方法
二、劳动者入职管理操作实务及应对技巧 1、入职审查的导入和适用 2、关于用人单位与劳动者告知义务的新规定以及对劳动合同效力的影响 3、禁止要求员工提供担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施
三、订立劳动合同的形式和期限操作实务及应对技巧
四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧
1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路
五、试用期操作实务及应对技巧 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 2、用人单位只签订单独的试用期合同的问题 3、试用期内是否需缴纳社会保险 4、试用期工资如何确定 5、用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 6、试用期内用人单位解除劳动合同的程序
7、用人单位违法约定试用期的法律责任
六、违约金条款的限制操作实务及应对技巧
1、可以约定服务期的情形
2、专项培训费用的范围包括哪些？
3、服务期的年限 4、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限，劳动合同到期，劳动者能否终止合同？
5、劳动者违反服务期约定的责任
6、劳动者的保密义务和竞业限制 7、竞业限制条款的适用
8、补偿金和违约金如何约定？
9、劳动合同中违约金条款的限制
10、用人单位如何应对？
七、劳动合同条款与劳动合同效力操作实务及应对技巧
1、劳动合同法规定劳动合同的必备条款
2、与劳动法规定的劳动合同必备条款的变化
3、未载明必备条款的需承担什么法律责任？
4、在必备条款外，还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益？
5、岗位任职资格录用条件作为附件
6、无效劳动合同的法律后果
八、劳动合同履行和变更操作实务及应对技巧
九、劳动合同解除和终止操作实务及应对技巧
1、劳动者可解除劳动合同的情形
2、用人单位可解除劳动合同的情形
3、如何解雇严重违纪员工？
4、如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）
5、用人单位解除劳动合同的限制
6、用人单位解除劳动合同的程序
7、违反解除劳动合同的法律后果
8、劳动合同终止的法定情形
9、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定
10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？
11、用人单位需支付经济补偿的法定情形
12、经济补偿的计算标准
13、经济补偿的支付时间
14、用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金？
15、用人单位违法解除或终止劳动合同，是否需支付经济补偿？
十、劳动合同法四大过渡条款的操作与适用
本帖最后由 陌上雪 于 2010-11-29 12:22 编辑
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发表于 2010-8-31 15:43:53
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