12 3 4 5 6 7 8 9 / 9 页下一页

查看: 30207|回复: 86

[案例分析]黄小姐的请求能得到支持吗？

[复制链接]

TOHEY

109 主题	33 听众	9万积分

论坛顾问

非专业人士

Rank: 50

签到天数: 586 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-4-17
最后登录: 2022-8-3
积分: 95533
精华: 9
主题: 109
帖子: 3320

电梯直达

楼主

发表于 2010-9-14 11:10:26 |只看该作者 |倒序浏览

A公司是一家汽车零部件企业，黄小姐为A公司业务销售人员，并在2008年2月领取结婚证并举行了婚礼。双方最近签订的劳动合同期自2007年3月1日到2009年2月28日。黄小姐工作至2009年2月28日双方的劳动合同终止，办理了退工手续。 2009年3月6日黄小姐到医院体检发现已怀孕，于是黄小姐向A公司提出要求恢复劳动关系，A公司表示双方劳动关系已经终结，并在终止时已经得到双方的一致意见，故对于黄小姐的请求不予同意。协商未果的情况下，黄小姐在2009年4月1日提出劳动仲裁，请求：

1、恢复与A公司的劳动关系；

2、支付2009年3月1日到3月31日的工资及25%的赔偿金；

黄小姐的请求能得到支持吗？

请大家注意20楼安专家的引申题！鼓励积极参与，认真回帖的都将加分鼓励，大家知道安出手可是不一般滴。。。。。

关于第一个问题的解答：
虽然劳动合同期满，而且A公司在与黄小姐办理终止离职手续时，黄小姐也未告知怀孕的事实，但鉴于劳动合同期限内，黄小姐的确已怀孕，加上黄小姐在受孕后都有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到已经怀孕，本身就有一个时间过程。因此，即使已经办理完终止手续，劳动合同也到期了，因法律规定，女职工三期的，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。故双方应恢复劳动关系至三期期满之日。

安同学的引申题是：面对此类情形，用人单位应如何操作，才可以合法地终止怀孕女职工的劳动关系，使得日后女职工要求恢复劳动关系不被被支持，同时，用人单位也无须多支付补偿费用？

本帖最后由超级版主于 2010-9-21 17:21 编辑

已有 2 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
醉蝶舞		+ 24	+ 10	活动奖励，安同学发了一半，剩下的蝶舞来补 ...
安安的爸爸	+ 10	+ 26		这个案例太简单了，不过符合活动主题。 ...

总评分: 威望 + 10 金钱 + 50 贡献 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏1 支持1 反对0 @朋友

使用道具举报

yolanda_lu

412 主题	14 听众	1万积分

版主

虾米~菜苔~

Rank: 30

签到天数: 125 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-4
最后登录: 2015-12-25
积分: 19267
精华: 5
主题: 412
帖子: 2939

沙发

发表于 2010-9-14 12:35:36 |只看该作者

个人认为不能

安爸说太简单，不要我回复错了被挨批。

点评

陌上雪咱俩意见一致，可是专家说可以恢复。我记得是不能恢复的啊，她怀孕又没有告知公司啊。发表于 2010-9-14 20:17 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

四眼仔David

23 主题	31 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-10-10
最后登录: 2016-6-6
积分: 34945
精华: 0
主题: 23
帖子: 2453

板凳

发表于 2010-9-14 14:00:30 |只看该作者

曾经见过类似的案例，员工在未知怀孕的情况下与公司终止劳动关系，在得知怀孕后，申请仲裁要求恢复劳动关系，得到仲裁支持。 本帖最后由四眼仔David 于 2010-9-14 14:37 编辑

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

s80s1b27

47 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 856 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-10-30
最后登录: 2019-2-17
积分: 18818
精华: 0
主题: 47
帖子: 2269

地板

发表于 2010-9-14 14:19:44 |只看该作者

合同终止时，单位并不清楚职工怀孕，所以单位无过错，无需承担责任

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 6	可能不太恰当哦

总评分: 金钱 + 6 查看全部评分

使用道具举报

小英儿

0 主题	4 听众	452 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 5 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2009-7-17
最后登录: 2015-12-10
积分: 452
精华: 0
主题: 0
帖子: 112

5楼

发表于 2010-9-14 15:50:37 |只看该作者

同样见过“员工在未知怀孕的情况下与公司终止劳动关系，在得知怀孕后，申请仲裁要求恢复劳动关系，得到仲裁支持。”

已有 1 人评分	金钱	收起理由
安安的爸爸	+ 10	我很赞同

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

使用道具举报

cowboykiki

3 主题	4 听众	7360 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2008-8-4
最后登录: 2011-10-16
积分: 7360
精华: 0
主题: 3
帖子: 1605

6楼

发表于 2010-9-14 15:59:21 |只看该作者

属于存在重大误解，可以恢复劳动关系。工资这块单位无过错，不用赔偿的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

乖巧猫猫

99 主题	47 听众	18万积分

荣誉版主

一只脸蛋圆圆的猫

Rank: 35

签到天数: 657 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-8-17
最后登录: 2018-6-19
积分: 185069
精华: 17
主题: 99
帖子: 5778

7楼

发表于 2010-9-14 16:03:59 |只看该作者

我也认为不能
依据的是什么？请高人指点下

使用道具举报

同辉

7 主题	4 听众	831 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-11-29
最后登录: 2013-6-14
积分: 831
精华: 0
主题: 7
帖子: 156

8楼

发表于 2010-9-14 16:18:18 |只看该作者

不能吧,当初终止合同时员工本人并未提出异议啊.劳动合同法规定孕期员工不能辞退,并没有说不能终止合同啊,退工手续都办了,不能再要求公司赔偿了

使用道具举报

同辉

7 主题	4 听众	831 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-11-29
最后登录: 2013-6-14
积分: 831
精华: 0
主题: 7
帖子: 156

9楼

发表于 2010-9-14 16:22:01 |只看该作者

根据劳动部（1995）309号文件<关于印发《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知>的规定：“除劳动法第二十五条的规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满止。”

查了一下不能终止,看来还得继续给人家工作和工资