（考一考）医疗期满还能再次享受医疗期吗（123楼已更新）

安安的爸爸

最近版区的讨论活跃度不够，因此，安爹给大家出一题。题目比较简单，但有点意思。

2009年11月1日，张三入职A公司，劳动合同期限为2009年11月1日至2010年10月31日，月收入为5000元。2010年8月29日星期日，张三在带全家外出游玩中发生小车祸，张三受轻伤，骨折，医院开具了病休证明，要求张三休假3个月，张三于2010年8月30日向公司申请休病假。鉴于张三受伤是事实，公司同意了张三的病假申请。2010年10月15日，公司人力资源部门的李四在清理公司的劳动合同期限中，发现张三的劳动合同即将到期，经询问张三部门领导，不想与张三续签劳动合同。因此，李四准备通知张三办理终止劳动合同手续，可此时，李四才发现，张三休病假了，而且病假期还超过了劳动合同期限。于是，李四不知道应该什么时候终止与张三的劳动合同？

个人观点：《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，张三的劳动合同即使到期，鉴于张三患病，在规定的医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满时才能终止。

这个就是要考大家的简单的劳法知识。恭喜回答正确的童鞋们。

请接着看123楼的新考题。

伊人独儛

占个沙发先！

陌上雪

刚开完会，我来晚了。

乖巧猫猫

板凳。。。是地板呢

陌上雪

狡猾的安。但是偶像的原因，狡猾点，我也很喜欢，嘿嘿。

tyss19

顺延

309295416

想不出办法。。

axinHR

我认为应延续到休完病假才能终止劳动关系！

未之区域

在论坛里早就听说安爸爸的人与事，偶第一次看到发帖，一定要顶一下！！

未之区域

看了安爸隐藏的内容，真幽默！再顶一下！！