11月主题活动-HR部门会消失吗

我爱书

    说明：1.参与者只允许选择一方；
: _! v% t8 P$ N             2.支持任何一方者均请说明支持理由，以便加分。
3 C& d4 B5 B" O* L             3.参与辩论的家人需表明立场，先投票（选择正方还是反方），然后回帖请在上方打上诸如：正方：后面才是观点阐述；如果所阐述的是针对某一楼的还须注明所阐述的是针对哪一楼的；
' ^* `4 I. u# Y! I' X

风雨竹

不会消失啦，消失了我们吃那碗饭呀？

loulan777

排除理想状态，不会消失。
9 H( C8 d$ {1 C) L从人的角度分析：
4 s: u, p8 J4 O& A7 b基因的传承、习俗的沿袭....使得进化达不到质的超越。
, c& N) z' \8 c从职业角度分析：
HRM专业虽然不是非常好也不至于很冷门，让众望所归变成无人问津的路程太遥远。
从HR的角度分析：
如果真要消失，以若干年HR们积累的思想、技能、经验，岂能坐等自己的“瓷”（青花的）饭碗丢失？

如梦@

不会消失，随着企业的规模发展壮大，人力资源的作用和地位只会越来越重要。

HR剑客

人力資源將實現外包服務，未來應該是將企業的人力資源工作交給專業的人力資源公司來做，企業專致與生產及銷售等。

anchortools

我认为HR部门不会消失。就我们公司来说，我们的老板由开始的不认同到认同，到现在越来越关注我们部门，也越来越尊重我们部门的意见。从我们公司的趋势上看，我认为HR部门不会消失。

gooer

人力资源部由原来的人事部转化过来，暂时是不是会消失的。相反现在会越来越重视这个部门的发展。不过现在的人力资源还是很大程度上的人事行政部，这个过渡可能需要的时间很长。人力资源的外包公司只是外包个别模块，目前来说六大模块都外包的公司基本没有。

我爱书

至少目前看来是一边倒了，欢迎反方加入

咖啡厅

不会消失，应该是地位会越来越高，做专业的潜能开发，人岗匹配，长远激励；转包的只是事务性一线员工招聘、劳动关系及工资发放这一块。

明明懂了

不会消失
9 U5 K% E) M: Q: O3 B4 B明明懂了加入正方