黑心公司扣克员工假期的那些招儿

常诚

黑心公司扣克员工假期的那些招儿

刚在微博上写下：

【国庆加班工资】如果用人单位按照最低工资标准为员工发放工资，该员工在国庆节10月1日、10月2日、10月3日当天加班，每天的加班工资为1320÷21.75×300%=182元;而4日—7日加班，每天的加班工资为：1320÷21.75×200%=121元。如果该员工国庆长假7天全部加班的话，他可以拿到1030元的加班工资。明白没？

没想到后果很“严重”，陆续收到说某些公司克扣员工假期、加班的损招，如下：

一、某朋友QQ传来他们公司的放假通知，如图：

OMG！放假时刻，是价值观的关键体现时刻！

二、某友人留言：

你们公司放7天多爽啊，可是我们公司也放假7天，但不要求你国庆加班，只是要求你10月份工作量和9月份保持一致，不然就扣掉20%——30%的工资，10月份休息7天，24天干要9月份30天的活儿，这中间，9月份还加班了。

OMG！工作量不会因工作时间减少而减少！

三、某人说：

对待国庆节，我们公司就加班3天，而且也是号称员工“自愿”。公司说：“不加班，可以啊，过年，三十号晚上才放假。初五就得来，休国庆还是休五一，自己决定！”

想放假，可以，关键时刻万家团圆时刻才放假，想在除夕夜团圆，没门！

四、某人激动地说：

我们公司跟劳动部门都是一伙的，强奸你加班。计算时又不能每月超过36小时，加班多出来的推到下月来补，我们经常加班越积越多，调休又说你休得太多，这样一来，不说放假，就是调休也不知不觉就飞哪儿去了！

加班不能超过36小时/月，多了就调休，调着调着就自然流失了！

你遇到的黑心公司扣克员工假期和加班的招儿，还有哪些？欢迎晒晒并声讨，哈哈！鄙视那些不以人为本的企业

坷垃

我们是上市公司，比较正规，但能想到，周边肯定有很多企业很黑心。

威哥1号

第一、很多公司私自定的6天8小时制的工作制度，周六也算正常上班，不算加班费的
第二、克扣员工假期，有假期不予以提醒，过期了也不予以调休或者经济补偿
第三、碰到离职的员工还有年休假的不予准许，变相克扣了
第四、碰到一些“三期”的女员工正常的假期得不到保障
以上我晓得就这么多了，哈哈，一直比较规范的操作，突然要晒晒，真拿不出手

leng2002

节假日克扣的倒是没怎么遇到，但变相减少加班费或缩减工作的现象倒遇到过：
1、直接订产量来逼迫员工为了完成产量而被自愿加班，关于定产量的标准怎样才是合法合理，也是一个比较难有一个明确的标准，结果加班时间就被忽略不计了。
2、另外许多加工制造业，机器不停结果员工轮着去吃饭，公司硬是把吃饭时间定成2小时，其实每个人实际休息吃饭时间不到半小时，这样又多做1个半小时。

锡城风

工作时间不长，自己没遇到过，。。
听说过的有：周六也算正常上班，不算加班费的，比较多。

一叶碧云

OMG……这样的无良公司，何必要去上班？回家种菜也比这好……大家都不去应聘这样的鸟公司，看你怎么考核我的价值观？

常诚

再补一个：

某人留言说：

我公司是每周5天半制的，说是周六上午用来开会，其实还不是让我们在那里做工作的事，到了快下班的时候再来说开会，然后耗到3.4点再下班，这跟6天制没区别，如果不说有事的话还可能要上全天。

这不到国庆了，又来点小花样，放假从1号到5号，6、7号上班，8、9号又要上班，8号刚好是星期六，公司又赚了半天。这让那些准备放长假回家的人看到5天连假回家玩也不够，光坐车远的话来回最少要4天，这样在家呆一天，所以有的就想请假，一请就是两天半了，虽然可以休9天这样话，如果是这样的话，公司又多赚一笔，本来工资就才2000一点，扣个全勤奖100，两天半的工资少说也有300，再扣点社保，伙食，交通什么的，最后可能就只剩5.6百了。

~~#幽蓝#~~

看到这个全是眼泪

糖糖2003

黑心的公司很多的 一些私营的小作坊 平时不要说双休了 连一周一天都没有休息的

markkk2010

这些公司给力啊。我朋友的公司，赤裸裸的加班，没有加班费，更谈不上3倍！