针对无准备就来面试的人员选择

Happy柒少

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taozi5

不能完全否认呀~要看一个人的升值空间有多大，也学了解之后，热爱了呢~

行者悟空

这个也是衡量求职者求职动机的一项指标。

sawata

我以求职者的角度来说这个问题，我本人一般是把自己的简历完全隐藏，然后觉得合适才投，但即使这样也有问题
1.我要了解一个我投递这个公司，可是网上几乎找不到他什么资料，面试的时候我只能说，我不是很了解
2.我要了解这个职位，有些公司网上能搜索到关于其资料，但是职位发布却很笼统，面试时我也只能说不是很了解，毕竟每个公司的相同的岗位工作内容还是有差距的
3.我为另一家准备时，去面试，在途中就有电话打过来说下午去面试，时间这么赶怎么去准备。即使我投的时候看过搜过，但时隔几日，我的记忆也没有那么好呢。这种情况下，除非这个公司是你之前一直想进的或者一直都有所了解，要不然怎么让别人看过又记住呢？
4.我刚毕业的时候去外地找工作，胆子小，面试前一天我会自己跑到公司周围看看，问问。这样花费很多的精力。如果你不是有名的或者大公司或者求职者一直想进的，而他也没有认识的人在你们公司，他除了在网上了解，还能怎么去了解呢？
所以，所以以为我目前公司的情况来看，我不会否决他。

liwang1

对于一个陌生的公司，除了从网上了解，还能从哪里了解？如果换做是你，你怎么回答？

fengqian137

现在的孩子很多是这个样子的，如果你们公司不缺人才，可以直接略过了。我们公司比较缺一线的工人，即使他们不记得，我们也会给机会的，根据当前的实际情况决定就可以。

lark1234

对于这样的做法，一般我们心理上很难接受，但是在现实面前还不得不接受。哎……

宋瑞华

可以继续试着了解一下看看他对公司不了解的原因，同时面试他看看他是否符合公司需求。然后再决定

不请自来

如果公司不是什么知名企业，业内也鲜为人知，我觉得就没有必要太较真，试问你自己当时进入这家公司是否也对公司很了解呢？再者，如果每个求职者都能把应聘的公司了解的很详细，这其中的各种成本也是很大的。即便是世界五百强，也不见得大家都知道，比如你知道雀巢有多少品牌吗？你知道立顿是联合利华的吗？员工对于公司的了解真正的开始应该是入职培训。个人见解，仅供参考！

宝庆

不能急于否定！求职者没有完全的义务来全面了解公司。企业有详细全面向求职者介绍公司的责任和义务