合同到期后涉及交接工作，该如何与员工约定？

leepanda

与员工签订劳动合同于本月底到期，公司决定不再续签，协议缴纳经济补偿金并解除劳动合同。
但因该岗位的补充人员只能在下月到岗，故可能会在劳动合同期满后发生若干天的交接性工作。

公司又不想再签订任何形式的劳动合同，直接缴纳社保的话，因交接天数不多可能本人不太好接受，
另外公司也有风险。
这种情况下，该如何与员工进行协商呢？

能否在《终止劳动合同通知书》中就进行说明，除经济补偿金外额外添加如下内容：
1）技术支援费用（000元/天），按照实际发生天数进行计算；
2）商业保险费用，由公司代为缴纳；

以上还望给予建议！感谢！

海沛

呵呵~~~很有可能又会被认定为事实劳动关系，因为这样做所基于的各要件符合认定劳动关系的要求。

小差火

不打卡，说明义务帮忙，公司现金红包搞个欢送会！

jessie_xy

协商好了，应该问题不大

任珺

个人认为，在协议中即使增加了楼主所写的条款，届时如果员工不履行的话，公司也无法追究（也就是说，该条款对于员工是没有约束力的）。
所以，我建议在在《终止劳动合同通知书》中可以增加如下条款：
1) 经双方协商一致，乙方（即员工）同意在X年X月X日前与甲方（即公司）指定人员完成工作交接。
2) 甲方同意按“X元/天*乙方实际工作交接的天数”支付给乙方作为其在交接工作期间的个人交通、伙食等补助；
3) 若乙方未能依照本协议履行完工作交接事项的，则甲方有权追究乙方违约而给甲方带来的全部损失。

xitang

协商一下应该可以，确实不行由主管或相关员工暂时接替也可以！

汾宁

是否可当临时工那样签个短期合约？

tonycheungchn

能不能找其他岗位的人员暂时接替一下，或者用非全日制用工的形式来操作？

城头山

可以通过协商解决，但为了规避风险，建议：
1、让员工填写一份辞职报告，
2、交接时间不要超过1个月，否则构成事实劳动关系；
3、社保不要停，以免发生工伤。

再补充一句，人力资源部应该做好前期的评估工作，提前1-2月安排合同续签事宜，避免类似事情，

幸福的和尚

协商一致。。应该可以。。。。