员工发生工伤，起诉公司，和解还是应诉？

hi2012

案例：某公司试用期员工李某，在车间任辅助工，因调运钢材失误，造成右手食指挤伤，导致第一节指骨骨裂，后公司送往医院进行治疗。
      三个月后，该员工康复回归岗位，疗养期间工资按社平最低工资发放，几天后，该员工旷工，连续三天，公司按规定对其解除劳动合同。几天后，该员工索要赔偿，15000元，公司未予答应，该员工申请仲裁，仲裁委以该员工与公司无劳动关系驳回其仲裁请求。（手中无劳动合同，劳动局无法查看工资账户），该员工遂向当地人民法院提起诉讼，申请确立劳动关系，不日开庭，待确定劳动关系后，进行工伤鉴定，预计为十级工伤。
    问题：1、工伤鉴定后，企业的风险损失是多少？
              2、人力资源部应该采取何种措施将企业风险和损失降低到最小？
              3、针对工伤纠纷，人力资源部应该如何得当处理？

hi2012

  没人啊。。。。

hi2012

来人

curcumin

照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

celia-zhao

我们公司之前也遇到过类似情况，但是是报了工伤的，所以大部分钱从社保走了；
楼主公司应及时为该员工申报工伤，建议这种情况能协商的话就协商吧，不然要出的钱更多，有伤残级别的话可不是一万五就能解决的了

幻影0101

新人求分析 当成二级实操考试的案例  

hi2012

curcumin 发表于 2013-3-11 14:52
照你描述的看，企业没给员工上工伤保险？

试用期员工，公司规定的是试用期以后给交保险。。。

yazhi999

那你们公司就惨了！没签合同吧！面临2倍工资吧！没交社保，公司承担责任。工伤鉴定，公司还需赔付一笔伤残费用、抚恤费用！

sunshinelzm

1、如果鉴定为工伤，那么要支付一次性伤残补助金，7个月本人月工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、根据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资是指工伤职工本人的原工资，而非社平最低工资，所以企业要补足差额。
3、如果认定劳动关系，那么还可能会涉及没签订劳动合同的双倍工资。
4、一般是建议在员工入职当天签订劳动合同。目前社会普法的程度越来越高，不签订劳动合同在个人看来是很傻的一件事。如果员工在试用期，企业为了节约成本不购买社保，那么一般都建议购买商保补充，为了规避工伤或其它意外风险。
5、在发生工伤时，企业应积极主动先安排员工就医，安抚员工和家属情绪，以避免事态进一步发展，切忌不顾不问。

curcumin

基本同意9楼，建议和解

1 补缴社保；
2 由于没上工伤，工伤期间的医疗费等应由公司承担，这个前面没说，不知道要不要补；
3 工伤是停工留薪，指的是原工资福利待遇，要补足差额；
4 一次性伤残补助金，十级7个月工资
5 一次性工伤医疗补助金（本来是社保基金承担，但没上工伤，只好企业负担）+一次性伤残就业补助金，不知道你们省的标准是什么，我们省十级的标准是每项至少3个月，就是两项加起来至少6个月
6 员工旷工解除劳动合同的依据是否足够，如果法院不认可，支付赔偿金（双倍经济补偿金，就算认可，还要看员工的申诉内容，如果员工诉求合理，至少也要一倍经济补偿金）

另外问下，员工申请仲裁的内容是什么？