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你的公司是实行工资保密制度吗？

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李少侠

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-21 16:05:25 |只看该作者 |倒序浏览

   很多公司对工资施行保密措施，主要目的是为了防止同岗不同酬而导致员工心理不平衡，进而影响工作绩效，但要真正要做到工资保密却不是一件容易的事。
   1、您的公司有没有采取工资保密措施？　　
         2、如果实施了工资保密制度，对于工资泄密的员工，在处罚制度上是如何规定的呢？

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秀才

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沙发

发表于 2013-3-21 16:32:20 |只看该作者

很难避免员工私下经常讨论~~所以没有特别的处罚规定

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老北京

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板凳

发表于 2013-3-21 19:37:14 |只看该作者

实行薪资保密制度
有人违反的话，通常以说服教育为主，没有别的好办法

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懒猫琪琪		+ 10	以理服人，哈哈，
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yanyan.hi

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地板

发表于 2013-3-21 19:55:55 |只看该作者

就是不能随便问工资，反正大家也都忌讳也都不问。。觉得少得就跳槽了。。

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这是什么新东西啊

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梦，依枫

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贡士

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5楼

发表于 2013-3-21 20:57:46 |只看该作者

工资条是密封的，但是员工私下讨论是不可避免的、、

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lmc0726

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6楼

发表于 2013-3-21 21:03:41 |只看该作者

我之前公司薪资保密制度执行的很严，只有发现有询问薪资或透露的都被开除，而且确实有因透露薪资而被开除的。但现在的公司说是说保密，但是没有什么制度管控。

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做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...

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yazhi999

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7楼

发表于 2013-3-22 08:14:51 |只看该作者

一般都说是保密，但是没有什么制度可管控！

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luolangzixun101

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8楼

发表于 2013-3-22 08:53:06 |只看该作者

各岗位的工资标准以公司文件形式公开，让所有的员工都清楚。

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luolangzixun101

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9楼

发表于 2013-3-22 08:54:39 |只看该作者

没有潜规则，只有明规则，能拿多少工资，看各自的能力。

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10楼

发表于 2013-3-22 08:57:50 |只看该作者

公司的薪酬制度是公开的 , 固定部分是每个人都知道的, 绩效变动部分各人只知道区间,具体系数不公开,只有年终奖系数公开. 要求保密, 计入考核系数.

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