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劳动合同到期了，但还处于哺乳期，如何办？

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cocodqm

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-26 15:46:20 |只看该作者 |倒序浏览

背景：
公司有一女同事，2013年4月初劳动合同到期，但她的哺乳期要到2013年11月结束，我知道公司如果打算不跟她续签合同，也要等到她哺乳期结束。现在的问题是，她本身是财务文员，但现在公司已经不需要这个岗位了（公司裁员，缩减了规模），公司打算把她的岗位调整为采购助理，劳动合同顺延到哺乳期结束，如果表现好的话，还考虑延长续签合同，但是此员工提出如果承担采购助理的工作，就要求加薪，如果不加薪则不接受调岗的工作。
问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2？

2、续签合同能否调整岗位，以前签订的合同中有关于岗位调整的条款，即公司可以根据工作需要和员工表现调整岗位，员工须服从公司安排，员工已经签字确认的？

3、如果员工坚决不同意维持现有薪资调整岗位，公司如何处理为好？公司同意续签至哺乳期满，员工不同意调整岗位续签这种情况。。。。

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四眼仔David 查看楼层

sdkjrzb 查看楼层

续签劳动合同的话得看具体的情况而言，是不是第三次签订劳动合同啊等。关于调整岗位的问题，如果劳动合同里确定可以调整的话就进行调整，如果没有约定的话，就只能进行沟通协商了如果实在该员工不接受，只能选择待岗，待岗期间发放相应工资。三期结束后再行定夺。

付吉吉查看楼层

这个问题挺麻烦。第一条，劳动合同自动延至哺乳期到期。第二条，这要看合同签的什么岗位，如果明确，没办法，换岗是要征得本人同意的。第三条，可以在劳动合同到期时续签，通知其换岗位。如果员工不同意，给补偿金终止。或者协商解除劳动合同，想办法让员工提出协商。走待岗也是不错的选择，发最低工资呗。 ...

huangxu010320 查看楼层

问题：1、续签合同期限能否为某个特定的时间范围，比如：2013-4-8---2013-11-2 由于特殊原因此岗位已不存在，公司本意是不想续约，所以此情况下不用签订书面合同，只需实际操作将合约延至哺乳期结束。 2、续签合同能否调整岗位，以前签订的合同中有关于岗位调整的条款，即公司可以根据工作需要和员工表现调整岗位，员工须服从公司安排，员工已经签字确认的？虽然合同中有注明可以调岗，但是实际操作基本上 ...

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四眼仔David

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沙发

发表于 2013-3-26 17:13:37 |只看该作者

1、三期内女员工劳动合同到期日，自动延续到三期结束那天为止，如果续签，可以从三期结束那天开始续签。但既然选择续签，那么从原合同到期日开始续签，就更稳妥。
2、任何时候的调薪调岗，都需与员工协商一致，即使公司制度或者合同里面有必须服从的条款。该条款违反相关法规，没有法律效力，即使员工签字，也可以随时反悔。~~ 如果续签合同的时候，调整岗位，则属于原劳动合同约定条款发生变化，这种情况，如果被认定新合同条件约定条件低于原合同的，员工如果不同意续签，这种情况下，公司需要支付经济补偿，这个员工还要是在3期内，更麻烦，还有可能被相关机构认定为故意借此不续签的行为的风险......
3、那就把她放在财务文员岗位养到3期结束之后走人咯~~

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lin041999 工具星级: 4
赞一个发表于 2013-3-27 15:53 回复

janly辣椒工具星级: 3
Good 发表于 2013-3-28 07:32 回复

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yazhi999

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板凳

发表于 2013-3-26 18:15:45 |只看该作者

同意一楼的观点！

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sdkjrzb

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地板

发表于 2013-3-26 20:49:21 |只看该作者

续签劳动合同的话得看具体的情况而言，是不是第三次签订劳动合同啊等。
关于调整岗位的问题，如果劳动合同里确定可以调整的话就进行调整，如果没有约定的话，就只能进行沟通协商了
如果实在该员工不接受，只能选择待岗，待岗期间发放相应工资。三期结束后再行定夺。

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elana

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5楼

发表于 2013-3-27 10:30:40 |只看该作者

一楼说得很清楚，很好了

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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elana

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6楼

发表于 2013-3-27 10:31:24 |只看该作者

一楼说得很清楚，很好了

“非HR文”昨天干儿子出生了，我那亲爱的闺中密友瞬间从女人蜕变成母亲，出产房后第一句话就是这辈子再也不生孩子，痛死了。顺产 ...

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jasmine078

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解元

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发表于 2013-3-27 10:53:01 |只看该作者

现在司法解释四里面对劳动合同变更有一个月的事实认定期限，即劳动合同变更事实履行一个月后，法院将认定此变更有效，即使员工再反悔或以此为由对公司提出诉求，法院也不会支持。

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付吉吉

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8楼

发表于 2013-3-27 14:58:35 |只看该作者

本帖最后由付吉吉于 2013-3-27 15:08 编辑

这个问题挺麻烦。
第一条，劳动合同自动延至哺乳期到期。
第二条，这要看合同签的什么岗位，如果明确，没办法，换岗是要征得本人同意的。
第三条，可以在劳动合同到期时续签，通知其换岗位。如果员工不同意，给补偿金终止。或者协商解除劳动合同，想办法让员工提出协商。走待岗也是不错的选择，发最低工资呗。

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