“陷害领导”的方法讨论

yaoming3

       办公室里没有不勾心斗角的，能够遇上顺眼的领导是我们这辈子修来的福气，今天讨论的话题是——下属与领导之间的矛盾。
       不是教你学坏，而是通过此帖警示大家，哪些该做、哪些不该做、哪些可为、哪些不可为，为什么这样，等等。每个人都要说出自己看到的现象，大家一起分析现象背后的本质是什么，每个发言的人都不是坏人，是本着慈悲心的分享者，不虚心请教将来在实际工作中可要吃大亏的。
       职场新新人也可以发表自己的观点，或者是自己设想中的情形。
       请大家多多参与。

罗恩

占个座先，哈哈

mengxingshifen

怎么没下文了呢

zytcxy

就我个人经历过的，最多的是职场冷暴力，上级对下属不满意，给你穿小鞋，对你态度冷漠，开会排挤你，不给你加薪，总从工作中给你挑刺，但都是些无关紧要的事，但最让我难忘的是，老总对你作为部门经理不满意，就挑唆你的下属一起来斗争你，很无敌，真想去劳动仲裁他在劳动法方面的种种违法

seven2013

有这样的两种，第一种是，直属上司纯粹不喜欢你这个人，看你做什么都不顺眼。这就是纯粹的不是一类人，这个好像是挺无奈的。就比如，上司是属于率真型，而下属属于那种扭捏小气型，很容易就看不上眼。如果遇到这样的，要么就是忍着，要么就是走人吧。还有一种就是，不喜欢你做的事。这个还好，至少是就事论事。

浦江人才

最先还是要自己的“有用技术”过硬，不然都是空谈！

yaoming3

浦江人才 发表于 2013-5-17 16:53
浦江人才专家：最先还是要自己的“有用技术”过硬，不然都是空谈！

不止技术过硬，而且头脑过硬、四肢过硬、心态过硬、品德过硬、理想过硬、等等，在此条件下，请谈谈你对这个问题的看法！

孙进堂

高手之间的较量

yaoming3

电影《肖申克的救赎》，大家有没有看过？
我感觉安迪和狱长之间的PK就是最棒的案例，安迪最后不但逃出了狱，而且还卷走了狱长所有贪污的钱，并且还将典狱长涉嫌贪污与谋杀的证据曝光，最后逼得狱长饮弹自尽。
大家一般都认为，领导占尽绝对优势，其实胜败的机会是平等的，正如8楼孙先生所讲“此乃高手之间的较量也”。人生的成功不在于你抓了一手好牌，而在于你抓了一手坏牌最终却把牌打好了。
我刚刚穿插了一段，下面请大家接着发言。

孙世同

其实，领导也是需要管理的。基于公司的战略发展，领导的思维模式不同，但是你要想顺利的完成工作节点，不断请示获得结果就得管理他的时间，甚至影响他的决策。