请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

╰.sha

目前面对一个最常发生的问题，很多面试者不来参加面试，直接在电话里询问工资待遇，工作时间等。不回答好像又没有理由。我应该怎样处理这种情况呢？是直接说不告知，面试才说吗？但是感觉也不专业。。。

luolangzixun101

可以告知对方应聘岗位的薪酬标准，其实从应聘者的角度来讲，问工资待遇也是从正常的事，若是能满足对方要求，其实后续的招聘工作开展才有意义。

旺财小强

可以给出一个薪资范围供对方参考，省得到时候薪资不匹配浪费双方时间

一生一会

经常会碰到类似的情况，个人觉得直接说明薪资情况未尝不是一件好事，这样也减少了很多时间成本。当应聘者问到薪资问题 ，可以简单介绍一下公司的薪酬构成，以及该岗位的薪资范围。

宋金地

个人认为应该给应聘者一个薪酬范围，这样大家都不会承担太多的沉没成本。

果汁年华

谢谢各位前辈的回答。

qangel

类似薪资的问题，我一般是不会告知的，如果连面试都不愿意来，证明他对你们企业的兴趣缺缺，态度好一点的，我会告诉他一个大概的范围，再跟他讲一切看能力。
这样的面试者，一定要显示公司的态度，不能为了人家来面试，就顺着他，他也不一定就能通过面试，如果你放低自己了，反而会被瞧不起。
个人意见，重在积累。

一棵大树啊

我觉得可以采用两种处理方式，如果是一线员工，比如说生产车间的工人、保安、保洁，这些人员是非常关注月薪的，可以将公司的福利及薪水的具体范围告知；管理人员、技术人员、专员等告知大概范围就可以了，如果他本人因过于关注薪酬而放弃面试机会的话，纯属职业规划及个人定位不清晰，就算过来面试也不会成功。

飘摇在都市

     一般电话通知面试的基本是非生产线员工为主，在电话通知面试过程中应聘者所提出的一些相关问题我们都会给予比较详细地回答，除了薪资，对于薪资我的回答是这个视我们了解了你的专业技能方面后才能最终确定。个人感觉太关注薪资的人员说明他在跳槽的时候薪资是他的首选方面，那么稳定性会有所欠缺。但从另一方面来讲，应聘者如此关注也不太明智，正常简历上都已经标明现在的薪资待遇或期望待遇，公司基本会在进行综合考虑后才会打电话通知面试的。