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最值得HR去拓展的三大招聘渠道

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楼主
发表于 2013-7-12 13:41:20 |只看该作者 |倒序浏览
那么在常规的招聘渠道不能满足企业人力资源需求的情况下，又该怎样做好招聘呢？笔者结合十多年来做招聘的经验，总结了一些招聘渠道拓展方面的心得，在此主要介绍其中的三种：内部伯乐、面试者回炉、关注离职员工。 ... [点击查看全文]
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琰 中人网电话实名  HR9万友 

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元旦勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2013-7-12 13:41:20 |只看该作者
#TA推荐本文章时说#渠道难，难于上青天。然而不管有多难，招聘官们都在努力开拓道路。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-7-15 05:37:25 |只看该作者
内容比较新，也较贴近实际，拜读
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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馥矣芳荑    

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发表于 2013-7-18 09:05:35 |只看该作者
很实用！
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发表于 2013-7-19 14:16:43 |只看该作者
不错，很有创新性
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yudian0417    

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发表于 2013-7-25 17:19:50 |只看该作者
方法很不错，不过工作量会加大很多或者说投入，小公司就不太适用
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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子锋    

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中人网雪山杯（2002-2009）

7楼
发表于 2013-11-24 22:19:21 |只看该作者
有点夸大这三大招聘渠道的作用，但是这三大招聘渠道经营好了还是有点用。
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