8月5号-8月9号，义贤律师本周问问来值班，欢迎交流！

义贤朱茂林

各位网友大家好！非常感谢中人网提供的与大家一起学习交流的平台。我长期从事劳动法律实务与研究工作，如果HR朋友们在工作中遇到劳动人事争议的问题，可以提出来一起讨论、研究！

懒猫琪琪

            

       朱茂林律师，无忧劳动法网首席专家律师顾问。律师执业期间，主要从事劳动法、侵权法、房地产法律实务与研究工作；精通劳动人事争议、侵权赔偿、合同纠纷、房地产建筑纠纷等案件的仲裁诉讼业 务；在公司法律顾问、单位规章制度设计、HR管理风险防范体系设计、各类合同设计、公司运营过程中的风险防控等非诉讼业务方面尤为擅长，不仅具备深厚的法学专业理论基础，还通过长期的实务操作积累了丰富的执业经验。
                     
◆学术著作
《工伤保险115问》
《劳动合同 法疑难案例解析》
《五险一金实务精解--养老保险实务精解》
《外商投资企业人力资源法务全解》
《医疗事故赔偿快速指引》
《医 疗事故处理流程与赔偿标准(图解本)》
在《现代职业安全》、《职业》、《航天人才》等报刊杂志上发表劳动法专业文章数篇。

zhaojiew

太好了，欢迎律师指导！我正好有个问题: 员工能否将产前15天的假期放到产后休？是否可以产前休假超过15天？

义贤朱茂林

zhaojiew 发表于 2013-8-5 10:24
太好了，欢迎律师指导！我正好有个问题: 员工能否将产前15天的假期放到产后休？是否可以产前休假超过15天？ ...

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假分为产前假、产后假两个部分。产前假为15天，从预产期产前15 天开始休假。原劳动部《<女职工劳动保护规定>问题解答》中明确：产前假一般不得放在产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

zhaojiew

谢谢律师回答

义贤朱茂林

不客气，我会认真回答大家的每一个问题，如果回答的不及时还请谅解啊

HR小欧

面试结束，通知体检，下周就要正式入职了。
可是，公司周六日开了个会，要招聘的业务部门有了调整。原来的职位没了。。。

怎么办？

义贤朱茂林

HR小欧 发表于 2013-8-5 13:56
面试结束，通知体检，下周就要正式入职了。
可是，公司周六日开了个会，要招聘的业务部门有了调整。原来的 ...

您好，小欧，在实践中，录用通知书一般是具有法律效力的，一旦发出，便会产生相应的约束力。如果用人单位已经向应聘者发出了录用通知书，此时又因为自身的原因不履行订立劳动合同的义务，就构成违约，应当向劳动者赔偿为此造成的全部损失。但是用人单位可以根据本单位的实际情况看是否有合适应聘者的其他岗位，然后与应聘者协商调整到其他的部门工作。如果应聘者不同意，用人单位只能承担违约责任，赔偿损失了。

zhiyong912

朱老师，咨询一个问题：企业员工劳动合同终止，是否要给予经济补偿，如果员工迟迟不签解除劳动合同协商意见书，该怎么办？

义贤朱茂林

zhiyong912 发表于 2013-8-7 08:20
朱老师，咨询一个问题：企业员工劳动合同终止，是否要给予经济补偿，如果员工迟迟不签解除劳动合同协商意见 ...

您好，《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止的，除企业提高或维持原有劳动待遇与其续订而员工拒绝外，均应依法按照该员工的实际工作年限支付经济补偿金。