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职位描述:
一、招聘方面:
1. 根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2. 协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5. 进行聘前测试和简历甄别工作;
6. 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7. 协助进行干部梯队建设和重点人才储备。
二、培训企业文化方面:
1. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
2. 编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
3. 做好培训记录、培训考核的管理工作;
4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;
5. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;
6. 建立内部培训师制度,并为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
7. 塑造、维护、发展和传播企业文化。
同时协助绩效管理、员工关系等模块的工作。
职位要求:
1. 人力资源、计算机或相关专业本科以上学历,接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训;
2. 三年以上人力资源管理相关工作经验;
3. 熟悉企业的招聘流程及培训管理流程;
4. 对岗位分析、人才的发现与甄选、课程开发与培训管理等具有丰富的实践经验;
5. 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
6. 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
7. 具有较好的英文能力。
地址:上海市浦东新区博云路2号浦软大厦3、5楼东区
电话: 021-6168-2600 电邮 :hr@alo7.com
QQ: 498340675
主页:www.alo7.com
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