【联想集团招聘】培训讲师，培训交付主管，培训架构师

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联想集团教育培训部成立3年，是联想集团重要增值业务单元，主要针对教委、高职院校的师生提供培训解决方案，针对不同授课对象，课程分为管理类/领导力等培训，和IT技术类培训，业务在迅速发展壮大，欢迎有志之士加***想！
简历请发至：caihui1@lenovo.com，电话：010-58868351。

1、培训讲师（管理类课程方向）

一、       岗位职责：

1、 授课：根据公司的业务需求进行对外的培训授课工作，并保证较高的授课质量，以获得较高的客户评价与满意度；

2、 课程开发：根据业务需求配合产品经理进行课程开发从需求调研到内容编写工作；

3、课程维护更新：定期对自己所承接的课程内容进行更新；

配合部门内其他岗位工作。

二、任职条件：
1、211学校本科以上学历；
2、在知名大型企业具有5年以上的管理经验，带领过至少5人以上的团队;

3、是企业内部的认证讲师，或专职讲师，有过2年以上企业管理类培训经验，至少可独立讲授一门2天左右的企业管理类的课程；

5、五年以上集团性公司培训管理经验，有人才素质模型建设经验者优先；

6、有良好的表达能力、组织能力、逻辑分析力、学习与总结能力、承压能力，主动性等；

7、外表气质佳、普通话标准。


2、培训架构师：
职责：

1、负责构建岗位素质与胜任力模型，设计公司培训课程体系以及设计客户定制课件课程体系；

2、负责与培训行业专家或客户紧密合作，开展相关市场调研工作，收集与分析行业信息，形成培训需求；

3、组织讲师资源，规划开发系列培训产品，参与培训产品的策划与推广；

4、定期对所负责的课程体系进行更新与完善。

要求:
1、人力资源、企业管理、管理学等相关专业，本科以上学历；
2、五年以上集团性公司培训管理经验，有人才素质模型建设经验者优先。 或在大型管理培训、咨询公司担任课程研发的工作经验或为甲方进行架构咨询的经验；
3、担任过培训讲师，熟悉HR培训体系建设，职称人才管理系统的运行；
4、有良好的系统方案设计或制度设计能力、组织能力、沟通能力，主动性等；5、沟通能力、外表气质佳。

3、培训交付主管
岗位职责：

1、 负责管理培训兼职讲师、助教队伍的建立、贮备和管理，满足管理培训课程交付需求；

2、 建立并完善的培训体系、培训制度及相关流程，合理控制培训成本；

3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在问题及改进的措施，提出改进计划，监控并总结培训质量，培训过程的记录、归档；
岗位要求：

1、人力资源管理、行政管理等管理相关专业，统招211本科或以上学历；
2、3年以上大中型培训企业的管理培训管理工作经验，熟悉培训流程，喜爱培训工作；
3、接受过企业管理、人力资源管理、管理能力开发、课件设计等方面的培训，并有相应管理培训授课经验；
4、具有较强的表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力和感染力；
5、优秀的文字表达和快速学习能力；
6、乐于接受挑战，富有团队精神，能接受短期出差。

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