关于年假的疑问

外人道

公司新管理规定中，关于年假的规定；

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带薪年假

（一） 员工转正后可享受当年年假，即5个工作日/每自然年，工作每增加一年假期增加一个工作日，但最长假期不超过15个工作日；

（二） 员工转正后即可享受年假，当年的年假须在自然年内休完，逾期作废；原则上来说，初始年的5个工作日的年假不可以提前一次修完，从转正日算起，平均每月可以休0.5个工作日，每位员工的年假=0.5日*转正后自然年剩余月份；

（三） 离职员工的年假按照当年的服务月份数按比例享受，计算不够的，按照事假扣工资；

（四） 带薪年假申请最小单位为0.5天；

（五） 下列情况不享受带薪年休假：

1、 当年请事（病）假累计超过20天；

2、 当年请产假超过90天。

（六） 员工在申请年休假时，不得与法定公休假（春节、国庆节）一起请休假。

现在遇到一个问题，想问下怎么解决：
+ w' L$ D. u, A+ z4 X: a     某员工15年11月转正，12月享受0.5天年假，那么16年1月开始重新计算年假。
     员工认为，年假按照自然年计算，那么16年就有6天的年假，想要在2月一次性休完。
+ {" ?$ d* M) S7 s# Z. Y& T     人事认为，转正之后其实只工作了1个月，还够不上满一年增加一天，所以只有5天，加上是初始年，所以不能一次性休完。
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寻找灵感

楼主你好，我个人认为：可以从“（六） 员工在申请年休假时，不得与法定公休假（春节、国庆节）一起请休假”这条规定来说明。2月份，刚刚修完春节

站在HR的边缘

个人觉得应该是只有5天年假。这个问题产生主要是公司的规定太模糊，不清晰。既然产生了问题，就应该去解决，把一些可以想到的可能都说明一下。

小xiaoHR

如果按照国家法律走就很清晰，这个是属于公司层面上有变动的，自行规范清楚就行。
分享在网上看到的几个有用的年假计算公式：
/ `+ s2 z' C. C( m8 F* `! Z7 p公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数
公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数
公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

hr小菜123

在满足国家法律规定的前提下，很多企业都会多给员工一些年休假。但这个时候如何实施，就需要HR考虑的全面一些，在制定年休假制度的时候，要综合考虑各种会出现的情况，详细说明，这样才可以避免在实施过程中出现矛盾。

小花雨

先支持一下！

小花雨

个人认为应该只有5天年假。与员工说明清楚，会理解明白的。

老崔郑州HR

年休假问题建议从下面几个角度考虑：
1、合规性：公司制度应该参照2007年514号国务院令《职工带薪年休假条例》，不要和条例相违背；
" ~1 T3 G$ i$ P4 L& a- D4 Q: h3 k! F2、和员工的沟通：这个是最重要的，员工不提，怎么都没有问题，其实说到底是一个契约精神的问题；
/ L/ M0 E( B" t" Q3、文化等外围因素的影响：企业鼓励的方向是什么，和员工的诉求一致吗，实际的文化导向或者风气是什么样的。
0 k+ u( G8 |' O# X- R抛开这几个方面单纯的讨论技术性问题是没有太大价值的。

duruo521

我们是入职满一年  才有年假   
也就是入职的次年起，享受年假，满一年5天，满2年和3年10天，满4年及以上的15天
年假因工作原因没休完，可以申请延期，最长延期半年，再过期则作废
不限制跟法定假啥的一起休，具体由部门拿捏，只要工作安排得开都可以
离职时，若有没休完年假，无需任何手续，HR直接按实际工资结算到离职当月工资里
, s/ n  J% N1 `+ I3 c一直没有纠纷，应该也跟公司文化有关，一直比较人性化，对员工很善意

外人道

duruo521 发表于 2016-2-19 14:16
! G: S, Q  S- w5 A9 G我们是入职满一年  才有年假   
( }+ A- B9 x0 M1 F  k* D1 s6 K$ V! K/ c也就是入职的次年起，享受年假，满一年5天，满2年和3年10天，满4年及以上的 ...

* K9 E+ D6 F) o  d9 ?7 Z$ H这样的公司好棒！