做好招聘不再难，三招搞定！

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    做好招聘真的很难，招聘网站的人才简历质量都很差，很多HR都去微课学习新的人力资源知识，尤其是爱学习的HR。现在微课很行，只要遇到合适的，有兴趣的微课，HR一般都不愿错过。

但大多HR都会发现，真正有质量，或是能给HR带来实际帮助的有关招聘的微课，其实并不多。

这和讲师的声音、讲课的方式和技巧都没有太大关系，而是内容。我对招聘微课唯一的要求就是可以“能拿来用”，或是可以运用到我们实际招聘工作上去。不然就像是一晚鸡汤，虽然鲜美，却并不解渴。

听了很多关于招聘的微课，让我印象很深的，即使不看笔记，还能记得它的脉络的真不多。前几天就听过一个微课，让我很喜欢，也感同身受。所以今天就想写一写它，算是微课笔记，也算是自己的感悟吧。如何把一件简单的事情变得有价值，就是老师在微课当中说的一句话。

微课的主题主要讲的是关于招聘。

首先，是要专业。越是简单的事情。越专业，才能体现它的价值。

一个很简单的例子，比如HR在筛选简历的时候，很多HR会抱怨现在海投简历的人太多，不看吧，怕错过合适的人才，看吧，时间成本也是巨大。这就涉及到一个问题，如何看简历，更高效而有效。 当然除了通过招聘网站上的初步筛选设置，HR们对于简历的快速阅读和精准分析也是有技巧的。老师就讲了她的一个习惯。一份简历，她会从几个维度去看：

   

1.事业线：就是这个人从毕业后的第一份工作到最近更新的工作。分别的任职时间、公司名称、担任职位、工作业绩（尤其是业务或项目类的，没有具体的案例或对业绩的描述，基本上不会放在第一选择里），然后给它做成一个线性导图。 从工作时间的连续性、空档期、职位是否有晋升、公司的title是否在行业内有影响力、以及业绩如何。看这个线是往上走的趋势呢，还是一直是平的，甚至有下坡的倾向呢？

事业线，让HR看的是对方能否胜任我们现在所招聘的职位，以及对方的行业和职业方向是否与企业吻合。

   

2.教育线：就是看对方的原始学历、继续教育以及培训经历。我们不能唯学历，但如果你学历不够，却还不愿意学习，工作多年还停留在那个阶段，也是一个问题。

教育线，让HR在招聘的时候了解对方如何看待知识，是否愿意花时间、精力和金钱去投资自己。wtzpw.com

  

3.个人的性格和特质  

比如他的自我评价、他的擅长点和兴趣点，他的简历内容描述的方式是否有逻辑，条理是否清晰，是否前后矛盾和有所隐藏等等。都是可窥一斑的。虽然简历不能代表全部，但简历中多少会折射出其一定的性格和心态。性格和特质，是让你去分析和发现对方的冬季，是否与你的企业文化和价值观匹配。

通过线性思维导图，让你更清晰的了解一份简历的中心思想和要点所在。另外，就是多看、多想、多分析，每天看几十分简历，和每天看几百份甚至上千份简历，所获得的领悟和技能是不一样的。

专业，就是把一件看似简单的事情做到极致。

其次，是要热爱。

这位老师并不是HR科班出生，属于实战派。因为喜欢，所以她愿意花很多时间去实践和不断总结。她的所有经历和感悟都来源于此。 招聘也是如此，运用再多的工具和学习所谓的专业，都比不上你的热爱！她就谈到一个经历，邀约一名副总级别的候选人。对方在一家名企，职位和待遇都非常不错，现在也没有动的意思，仅仅是在观望。但观望并不代表没有想法，而只是诱惑不够。这个诱惑或许是物质，或许是职位，也或许就是你这个招聘人，你的魅力能不能影响他。千万别误会，不是美色诱惑，而是你传达给他的，你对你们企业的认可度和发自内心的热爱。

她当时约他的时候，也是很难。对方一直没有答应出来见面。换做一般人，早就放弃了，但她却为此做了很多功课，不仅对他的履历、诉求以及对方公司的优劣势和前景都做了充足的分析。并且很真诚的向他承诺，只要他有时间，哪怕是等到晚上12点，她都可以等。如果不能见他一面，她这个HR就算白做了。 她说的时候，你感受到的并不是一种客套说辞，而是那种真诚和敬业就会感染到你。如果一个招聘人，对自己的企业都不认可，就谈不上会这么敬业，如果对自己的工作不热爱，就不会伤心，

那又这么说服和影响你钟意的候选人呢？

热爱招聘，让企业更懂得惜才，看着你招聘来的人一点点、一步步成长。这份成就感就会驱动你更热爱，和做的更好。

再次，就是用心。

我们总觉得工作每天都是重复。要么太简单，要么太琐碎。毫无价值可言。 就像招聘，很多人会觉得现在招人太难了！投来的不合适，合适的求不来。 虽然和人口红利、经济环境及企业自身条件也有关，但对于我们自己，是否思考过一件简单的日常事务性工作的背后，你为其付出了多少心思和精力呢？你是在用完成一件每天在平常不过的事情和心态去面对，还是用一种工匠的精神在付出？

所以招聘其实并不难，难的是用心，用心去去捕捉信息，发现各行各业的资讯，愿意多想、多思考。