聪明的职场人绝不会和同事聊这3个话题

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对于年轻人而言，踏出大学校园的那一刻，你就迈进了成年人的世界，未来三四十年都要在职场上度过。

如何才能处理好职场关系？这是一个很大的话题。

今天只来聊一聊，作为一个职场新人，在职场上哪些话是一定不能和同事说的：①自己的弱点和自己的成就。②自己的私事和同事的八卦。③对领导的抱怨和对工作的吐槽。

1.不要谈论自己的弱点，更不要炫耀自己的成就

在心理学中，有一个“暴露缺点效应，”意思是说：一个德才俱佳的人，适当地暴露自己一些小小的缺点，不但不会形象受损，而且会使人们更加喜欢。

比如说，你的爱豆会唱歌会跳舞还会开玩笑，是你心目中的男神。某一次活动中，他自曝其实每次上舞台前也会紧张怯场，这时你不仅不会看不起他，反而会因为了解他的弱点而更喜欢和支持他。

既然如此，那我为什么建议你不要谈论自己的弱点呢？

因为，即使你再优秀，但作为一个职场新人，同事并不了解你的全部情况，这时谈论自己的弱点，可能会让他们一开始就看轻你的能力。更别提在自身本来就有很多不足的情况下了。

另外，在职场这个天然的环境下，存在着看得见和看不见的竞争关系、利益关系，你向同事自曝弱点和不足，就相当于亲手给了他们一把伤害自己的暗箭。

当然，也有可能对方太没情商，本来无心伤害，却因为无意中向其他人透露你的弱点而给了有心之人伤害你的机会。

毕竟无论什么时候，事前预防都比事后补救更重要。

作为新人，不谈论自己的弱点就是不给自己埋下潜在的风险。

那为什么也不能谈论自己的成就呢？

国学大师曾仕强的这句话或许能回答你的疑问：“一个人懂得隐藏自己的聪明才叫真聪明，正所谓真人不露相，露相非真人。”

如果你在工作中取得了成绩，即使内心欣喜若狂，也要表现得谦虚低调，不要在同事面前卖弄炫耀。

因为，虽然有些人会真心佩服你，但也总有一些人会暗中嫉妒你，甚至直接挖苦你，对于这些人你不得不防。

在同事面前，不暴露弱点，不炫耀能力，才能更好地保全自己，把更多的时间花在有价值的工作上。

如果你并没有暴露和炫耀，却还是被人私下议论，怎么办？

或许可以从唐代天台山国清寺隐僧——寒山和拾得的对话中获得启发。

寒山问拾得：世间有人谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、骗我，如何处治乎?

拾得曰：只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年你且看他。

翻译成大白话就是：走自己的路，让别人说去吧，这样的人总有一天会无路可走。

你可能还会问：既不能聊自己的缺点，又不能聊自己的成就，那可以和他们聊些什么呢？

其实可以聊的话题比不能聊的多得多，比如近期的新闻热点，优质的书籍美食，好玩的活动景点等等。

2.不要分享自己的私事，更不要传播同事的八卦

尤瓦尔·赫拉利的《人类简史》里提到，正是因为人类对八卦感兴趣，比如想了解自己的部落里谁讨厌谁，谁跟谁在交往，谁很诚实，谁又是骗子，才得以发展出更紧密更复杂的合作形式。

他认为八卦促进了人类的合作发展，这话不无道理，但一定要记住：不是什么八卦都能在职场谈论的。

大概每个公司都有一个八卦中心，作为职场新人，为了快速融入，你可以凑个热闹，但是绝不要传播关于个人私事的八卦。

你越对八卦感兴趣，你被卷入八卦的风险就越大。

比如，若是年纪大一点的同事了解到你单身，一个人在这个城市打拼，没有什么熟悉的朋友，很可能会出于热心主动给你介绍男朋友，如果这并不是你想要的，但考虑到同事出于好心，会很难拒绝，不堪其扰。

所以，关于自己的私事，透露的越少越好。在不得不透露的情况下，也可以编造一些不会伤害到他人的善意的谎言。

为什么不传播同事的八卦呢，因为你在对背后对别人评头论足的话，一定会以某种方式重新传回当事人的耳朵，为你造成不必要的麻烦。

即使八卦者本身并无坏心，但是八卦的内容可能会成为有心之人的冷箭。

如果同事主动向你谈论其他同事的八卦，你最好的应对方式是不赞同也不否认，表现出不感兴趣的样子，比如回复“喔，是吗”“我不知道哎”，或者干脆岔开话题。

时间久了，对方也就自觉无趣了。

时刻记住这几句话：

祸从口出，少说为妙。

静坐常思己过，闲谈莫论人非。

3.不要透露对领导的抱怨和对工作的吐槽

职场是成年人的世界，不适合感情宣泄。

我就犯过这样的错误，吃了不小的亏，但也庆幸因此看清了某个同事的真实面目。

之前的工作，因为有一段时间上班时间太长，休息太少，偶尔负面情绪特别严重，又没有时间用来调节，所以有时会无意间在工作中表现出来。

但是，我还没有傻到找同事吐槽这份上，我甚至还给他们打鸡血，告诉他们这份工作多么有前景，领导有多么体恤员工（对他们说出的这些话是真诚的，但没说出来的是：虽然这份工作很好，但已经不再匹配我的职业规划了）。

人啊，就是能说服得了别人，却说服不了自己。

然而，我栽了个跟头，发了几个朋友圈，没有屏蔽领导和同事。

这些动态并没有很直白地表现出负面情绪，但是如果仔细品味的话，也许可以从字里行间看出来。

你们猜后来怎么着？

领导给我点了赞，还单独找我谈了话。

如果说这是意料之中的事，那么又发生了一件意料之外的事：同一天，百年不发动态的某个同事，发了条动态，表示“上班好幸福啊。”

最关键的是，领导也给她点了赞。

大家品一品这背后的内涵……

要是这个同事把我屏蔽了，或者她隔天再发动态，那也无所谓，可她并没有屏蔽我，还在同一天隔空献殷勤。

这到底是什么意思呢？

我知道自己的做法很不成熟，但也很庆幸这个人的做法让我早点看清了她。

所以啊，在职场上千万不要吐槽和抱怨，你在职场中的情绪很可能会被有心之人利用。

有时你努力了很久，比别人付出的都多，却可能因为几件事、几句话而被打入冷宫。机会就会被白白送给那些对你的位置虎视眈眈的小人。

哪怕他们是你带出来的，他们可能还是会毫不留情地踩着你上位。

职场就是这么残酷，千万别像我之前那样傻——因为自己的无心之举，白白给了职场小人可乘之机。

那要是觉得领导不好，工作太累，有了负面情绪，该怎么办呢？

有了情绪，不要憋在心里暗自痛苦，可以向好朋友吐槽，在日记里吐槽，去工作关系看不见的平台吐槽。这样既能有效缓解情绪，又不会被有心之人利用。

等情绪消退了，仔细衡量之后，发现这个领导的确不值得跟，工作不再适合自己，那不要拖泥带水，干脆一点提出辞职吧！

因为不值得跟的领导，不适合的岗位，你再怎么抱怨，再怎么发泄情绪也改变不了事实。

聊了这么多，你都记下了吗？

总结一下：一绝不谈论自己的弱点和自己的成就，二绝不传播自己的私事和同事的八卦，三绝不透露对领导的抱怨和对工作的吐槽。

避开这些话题，才能避开职场小人的攻击。

成功的路径不一定能够复制，而失败的路径却一定可以给你提个醒。

普通的改变，将改变普通。

诺丽

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