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HR人士很难找工作

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楼主
发表于 2002-9-9 15:33:00 |只看该作者 |倒序浏览
不知道大家有没有这样的感触,做HR的很难找到合适的工作,在我的经历中总结了很多原因,其中很大的因素是,面试你的人就是HR,如果是再高一点级别的人面试可能结果会好些。

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沙发
发表于 2002-9-9 15:47:00 |只看该作者

我也有同感

最近,我也参加了一次面试,结果我没有被选中。当然,我不甘愿用失败这个词。可能hr从业人员的水平参差不齐,且我又是抱着学习的目的去应聘的,我感觉淘汰我的人,专业水平真的不敢恭维。
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djy    

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板凳
发表于 2002-9-9 15:52:00 |只看该作者

或许是你的机遇还没有到来的缘故

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地板
发表于 2002-9-9 16:02:00 |只看该作者

最好是

最好是人力资源一把手来面试。
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发表于 2002-9-9 16:07:00 |只看该作者

作助手

让面试的人知道,你能帮他做事,而不是代替他。
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发表于 2002-9-9 16:32:00 |只看该作者

不单单是这样

很重要一点hr接近企业管理核心,可信任与否是很多领导要考虑的问题。
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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2002-9-9 16:53:00 |只看该作者

原因有很多方面,看你应聘的是什么位?

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发表于 2002-9-9 18:10:00 |只看该作者

中国有句俗话~

- z; o) e! N( n/ b2 Z. R3 D; j 7 H* J& T1 \- B; r8 {1 \% M) h 中国有句俗话~,自古文人相轻,我们去找工作时首先面对的就是人力资源部的人,所以难免会出现一些不可预料的结果!
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发表于 2002-9-9 18:24:00 |只看该作者

人力资源经理是热门职业

人力资源经理是热门职业,工作易找且薪资高。主要是看你的造诣有多高
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发表于 2002-9-9 18:28:00 |只看该作者

我感觉还行!

中国历来都是要打“出头鸟”的,你需要在虚心学习中寻找机会;在面试时,要适当运用些技巧,让面试官觉得你不会威胁到他的工作,还可以帮他工作!
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