成长中的故事——职场一路走来点滴汇集（二）！

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大尾巴的鱼

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[LV.10]以坛为家III

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-30 10:20:18 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由大尾巴的鱼于 2010-6-30 10:33 编辑

另见成长中的故事——职场一路走来点滴汇集（一）！

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=239518&from=home

10、04年6月，我正式加入这家美资软件公司，到这家公司做培训主管是有一些“运气”成分的，因为在那之前，我虽然有企业培训管理工作的经历，但基本上是做一些事务性的工作，体系性的规划的工作成分很少，于是我在参加面试前，临时抱佛脚了一把，突击学习了企业培训体系建设的流程、内容，培训评估的4级论，各类培训的组织开展等，再加上还算比较流畅的表达和职业的形象，终于被录用。

注：参加一个面试，确实要在事先做一些功课，就这个应聘职位的工作职责、任职要求等做好准备，预估企业方会需要了解的内容，会关注到的重点。一般来说，外企除了要求个人专业技能之外，对应聘者的职业性、价值观等关注更多。

11、第一天上班，我正装前往（因习惯第一家台湾公司的着装要求），西装领带皮鞋，进了公司一看，没有一个穿的和我一样的，那些研发人员一个个T恤短裤，有的还穿着人字拖，更甚者做UI设计的男同事养着辫子和胡子，总经理和管理人员也是休闲打扮。于是第二天，我把我两套西服、8件衬衫、7条领带彻底打入冷宫。要融入这个环境，首先穿着上要保持一致，说明大家是一伙的。

12、过了几天，我又发现这个公司和前面的公司另外一个不同，就是考勤制度。我在台企的时候，考勤管理比较严格，迟到15分钟以上，每次扣50元月度奖金，每月超过3次15分钟的迟到，月度奖金扣完。而现在的美资公司，迟到不扣钱，如果每月全勤，发全勤奖100元。于是常常有一些同事很悠闲的来上班，当然也有一些很准时上班，甚至赶不上公交车打的上班，这种情况一般发生在月末，因为之前一直全勤，再坚持几天就可以拿100元，打的费还是赚的回来的。

注：每个公司有每个公司的文化，文化是企业核心价值观、战略的体现。最直接外在的就是体现在穿着上面。每一位新员工要努力去适应公司的文化，适应能力也是职业者职场必备技能之一。

13、一开始工作开展还算顺利，在人力资源部负责人的指导下，对公司培训工作现状和体系梳理做了一些事情，慢慢各块工作也都做起来。2个月后，遇到第一件比较头痛的工作，就是牵头企业文化建设梳理工作，这个工作我之前从来没有接触过，可以说一窍不通，而且我对公司还不了解。不过后面还是做起来了，牵头组织员工对企业文化现状的分析、整理文化核心内涵、收集实际案例，编写企业文化手册和PPT，全员宣讲，等等。直到07年，我回过头又系统的学习了企业文化理论，再去结合之前的工作实际，有点拨云见日的感觉，于是对企业文化建设工作的认识又上升了一个高度。

注：万事都有第一次，一定要以积极主动的态度去做事，先学会如何做，再去了解为何做，理论联系实际，理论指导实际，实际验证理论，我们的认识和理解就能更深入，更有高度。