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我在今麦郎的日子——分别（八） 七月注定是一个离别的季节，可我已毕业多年，这本该与我无关，但就在今天我还是躲不开这样的“宿命”。 还记得3月1日领完被子后，第一次进入308宿舍，面对的是一个带着眼镜的男人便问了一下，我可以睡在哪个床，然后就自顾自的整理起来，因为是第一次住在外面，所以被套也不会弄，这时那个男人主动走来过来帮我收拾起来，我说了声谢谢，他看着我微笑了一下，我知道这是一个不简单的男人，一股特别的气质与淡定已经深深得出卖了他。 308宿舍有我们三个男人霸占着，皆因我们三个人不同的特质：王老师的智慧，伟晓的搞笑，我的帅气，江湖上称我们为“今麦郎三巨头”。 一、王老师的鬼故事 刚开始，我们晚上睡觉前都会聊会天，可总觉得不是个事儿，于是要求王老师给我们讲故事，想不到他只会讲鬼故事，开始的几个晚上我们很高兴，又期待又兴奋。不过随着王老师故事恐怖内容的加深，也渐渐了感到了寒意，这样下去不行，总是吓得晚上睡不好会影响第二天的工作，于是把这个娱乐节目给封杀了。 二、王老师的热心 王老师是121个学生的“人资总监”，所以总有学生来找他解决问题，比方说跟厂长请假了，或者跟王老师借钱了等等，虽然有些事他办起来很麻烦，可还是尽自己的努力去办好，像7月8日那晚要做106份荣誉证书，我自己也来不及做，王老师跟伟晓同学也二话不说的来帮忙了，我很感谢他们。 三、王老师的旅游 4 O$ e. [ R% t, r T( O; Y
我在嘉兴生活了23年，主要是我对旅游不感兴趣，所以去的地方也不多，但是王老师在短短的三个月里跑了嘉兴五县两区和周边的旅游景点，并且自己买了地图慢慢的研究，有一次我要去一个地方，竟然是他帮我查的地区，这让我一个嘉兴人感到“羞愧”。 每次旅游回来，王老师都会拍许多照片回来与我们分享，再后面的日子才得知，王老师读研究生时，他也去过许多地方，怪不得总能找到地方，原来是熟能生巧了。 四、王老师的“海东集团”2 W0 l1 g4 H1 Q2 b" j
这是个调侃的话题，从鬼故事，旅游，偷菜，世界杯的话题全部都聊完后，我们就聊起来了创业，并且已经封他为董事长，曾经也问过他，你有硕士学历，有了房子，有了妻子，以后的日子你还有什么追求，王老师就说到了创业，想要一家自己的企业，真诚希望他能如愿以偿，这样我们的物流总监，人资总监的位置也就有着落了，哈哈。 三个月的时间很快结束了，7月9日那晚上我们合了影，凹了几个造型，本人还是相当满意，等过10年以后，如果还能看到这些照片，不知道那是什么感觉。 天下无不散筵席，希望我们还能再见面。 我在今麦郎的日子——“七上八下”（九） 炎热的七月过去了，在这31天里发生了几件重要的事件，也让我成熟了许多。
" \$ Y+ |: c G 一、周六招聘会 7月10日我独自去参加了早上的招聘会，前期的准备工作完成后，就等着应聘者的到来，望眼看去大多数都是刚毕业的学生，三三两两的边走边讨论着工作的事情，想想当年自己也是这样走过来的，所以也能了解他们的焦急的心情。 也许是自己要招聘人员的“稀缺性”，所以来咨询的人比较少，故与旁边的面试官聊了起来，从谈话中得知那人工作已有10年，现在一家物业公司做行政人事经理，这时有一位女应聘者去他那边面试物业客服，我在旁边静静听着，从他们的对话中发现该行政人事经理虽然经验丰富，但是面试技巧有些薄弱，没有受过专业的HR培训，刚才的面试中，他犯了三个致命的错误：1、面试官的说话量比应聘者还要多；2、面试官当场就表露出对应聘者的喜欢；3、没有着重了解该应聘者是否具备本岗位的胜任能力。 当招聘会接近尾声时，来了一个男生，一看就是刚毕业的类型，青涩的脸庞，休闲的打扮，该男生竟然手撑着台子，居高临下的看着面试官，真是不知“天高地厚”，下面的问题更是让我“眼前一亮”，该男生直接问那个物业的面试官，“保安主管是干什么，我要来应聘”，这句话对于我来说是多么的似曾相识，想当年我刚毕业时，也是一点工作经验也没有，就去应聘别人年薪5万的副经理，想想还是缺少社会的历练啊。 二、新员工培训 新的一批徐州的学生到公司了，在我领导的吩咐下，叫我自己准备7月12日、13日的新员工培训，可能是我平时太依赖她了，以为她会在旁边指点我，会教我怎么做，所以自己也没认真的准备，直到培训前一天，自己才做了一份培训计划表，而且是闭门造车的那种，结果可想而知，被训一顿，幸好领导帮我及时补救才使这次新员工培训顺利的完成了，自己也在两天的培训实施过程中又接二连三的犯了错误，不过这让我学到了很多，毕竟错误越多成长越快，就是老挨骂心里会难过一些。3 Q' _- `. E g7 M; z
j8 v4 X* j) o" t' U 《企业概况》、《企业规章制度》、《企业文化》，这三门课是每一个HR的培训基础课，虽然自己在听了领导的讲课后，对于讲解技巧学到了很多，可让我在几十个，甚至是上百个人面前演讲，多多少少还是会有点紧张，不过还是期待自己有一天能独立的来讲解这些课程。 三、小广告! 7月，车间里发生了许多不可控的事情，可能是天气太热，人的脾气变得很焦躁，也因为这些，那些的原因，使员工大量的流失，而说来也奇怪，天热应该是方便面的淡季，不过今年却大大相反，订单一个接一个的飞过来，所以我们领导到处招人，而我也被派到各个小区去贴招工简章，第一次贴的时候，心里特郁闷与紧张，心想着我做HR的，还要去贴小广告，自己也没什么经验，就硬着头皮贴到了街边的电线杆与车站上，不过回到公司后，我们领导教我，要贴就要去小区，这样才不会被城管抓住，别人不会把招聘简章给撕掉，听了这话，我当时就眼前一亮，这是经验啊，怪不得都说细节决定成败，从这件小事上，让我更加钦佩了，到底是说姜还是老的辣。. _0 @9 K3 k; D
! M% t. F. a$ V; S 下午，我又跟公司车出去，一边熟悉周围的环境，一边去小区里贴着小广告，想想这也是一种历练，至少让我脸皮厚了许多，敢在那么多人门前，把小广告往柱子贴上去了。 四、“今麦郎三巨头”解散了 308宿舍的三巨头，7月初走了一个，7月末又走了一个，现在只剩我一个人了，而从伟晓那里看到的还是关于感情的“恩恩怨怨”，想想自己已经有好久没有提及感情二字，/ {/ b; ]6 |& i! H9 [
自从进入厂里后，更没想过爱情这东西，可进入308宿舍后，天天晚上听见伟晓与他未婚妻的“感情瓜葛”，爱情这东西也注定是不能两地分居，时间一久，也就淡了，虽然有时候伟晓经常与他爱人吵架，甚至到了要“离婚”的地步，伟晓有时候独自一人，郁郁寡欢，可过几天两人又和好如初了，所以爱情这事，只有当事人最清楚，外人很难用客观理性的态度，来帮助别人分析，因为爱情不需要理由。 五、面试物流、仓储人员 7月25日，进行了一场大规模的集中面试，应聘者达到了23位之多，而这此也是我“大饱眼福”的好机会，从早上8点30分到11点30分，足足3个小时的面试时间，通过在旁边“研究”三个科长的面试技巧，让我领悟到许多，也明白了只有深入了解该部门的工作内容，才能挑选到合适的人员，而自己也开始尝试着用STAR和6W1H来独自面试应聘者。 六、八月的开端 进入酷热的八月，我在今麦郎的日子一眨眼5个月过去了，自己对于今麦郎的人事流程也能顺利的执行了，相对于前一家公司而已，集团型的工作真是差别很大，以前闲的等下班，现在是忙着到下班，不过自己还是喜欢这种生活，喜欢那种大集团的气派，而自己相比较以前，对于HR高深的理论追求却少了很多，也许是接触的多了，才认识到任何企业在HR方面都有自己的各种不足，如外企的高度专业化所带来的对个人的约束，国企的人际关系的复杂，民营企业的家族背景所带来的管理上的缺失。 相比较国外的成熟HR体系，国内HR难以上升战略高度，主要是没有量化的数据来支持，虽然大家已经认识到了这一点，但对于如何去做，却谁都没有真的能拿出一套好的办法，谁让咱这是在起步阶段呢。 自己在琐碎的事情中度过每一天，锻炼着除了专业知识的各种能力，不过，虽然每天很忙，也不知有何成果，但我坚信能把琐碎的事情做的认真，漂亮，而不厌烦的人，才是真正能做大事情的人 我有时候会想，为什么人和人的差距会越拉越大，也许只是因为人们在面临选择的时候，很多人走了那条比较舒服的道路，而那困难的道路选择的人越来越少。 我在今麦郎的日子——招聘白热化（十） 随着夏天的流逝，秋天的到来，许多行业的旺季也如火如荼的来到了，于是便有了一道摆在所有HR面前的难题——招工。 特别像我们做方便面的企业，更是人力资源紧缺，而通过在解决这道难题的路上也让我有了一个很好的锻炼机会，亲身实践了三种招聘渠道： 一、与生产淡季的企业合作 7月16日上午，总经理，行政经理和我，三人驾车去嘉兴五丰冷饮有限公司，接待我们的是他们的副总与人资经理，大家相互介绍后，便进了办公室谈起了正事。从谈话中得知，五丰的副总是从杭州总部调到嘉兴的，身边还有一个人资前辈的陪同，从年纪与对公司的了解程度来看，是一位公司的老员工了，而更令身为嘉兴人的我感到惊奇的是，原来五丰是国有企业。 大家先简单聊了一下自己公司的发展与规模，便开始进入了主题“借人”，但事与愿违，我们还是遭到了委婉拒绝，虽然五丰夏天做冷饮，可是他们冬天紧接着就要做汤圆，水饺的速食了，而且本身五丰也缺人，所以不能与我们合作。 在临近告别时，碰到了五丰正在办理离职手续的员工，看来做食品行业的都是一样的不容易，俗话说“民以食为天”，所以国家对于食品行业的价格管控是严格的，因此也压缩了企业本身的利润，对于留人也没有太多的砝码。 备注：为了不给自身企业带来劳资纠纷、工伤赔偿以及其他不必要的麻烦，可以在借人的同时与对方企业签订相关协议：1、考虑订立委托加工合同，这样，工伤、劳动合同都归原公司；2、与对方公司签订内部协议，约定工伤等责任由借调单位承担。 二、与学校建立长期合作关系; 自己在网上搜索了一个省的中技学校名单，提前准备好要用的公司照片与相关的文件后，便开始一个一个打电话、发电子邮件联系，从中发现有些学校能为学生免费提供就业机会，有些学校却在卖学生，更无奈的是有许多学校已经有多年的合作企业了。 这样的挖掘学校资源，让自己感觉回到了刚毕业时做电话销售的状况，每天拼命地打100个电话，然后重点挖掘几个客户来深谈。 通过这经历，自己还是有一定的收获，至少知道了每年的学生出去日期为3月，6月，11月，这三个比较集中的季节，以后就可以提前联系了。 若与学校达成合作意向后，需要注意两点：一、与学校签订就业协议，这样对于学生在公司的工作时间长短有一个保障；二、因为是在校学生，没有办法买社保，所以要给学生购买商业保险，以免发生工伤后无法找第三方赔付，加大企业的负担。 三、与劳务派遣公司合作 8月26日至31日出差去山东，这次出差我映象深刻，因为自己是头一次出差，幸好去的是兖州的分公司，有当地的人资经理照顾着，所以无论在生活上，还是工作上都挺轻松。 出差的时间只有5天，所以我们主要拜访兖州周围的劳务派遣公司、学校、劳动局，跟他们这些机构接触其实是非常的高兴，自己能学到许多，特别是兖州人资经理教会了我许多工作当中的做事思路。 现在普工的渠道，特别是5月份以后的人员都被当地的劳务派遣所垄断了，所以很多大型企业只能跟劳务派遣公司合作，由他们来招聘，因为劳务派遣公司有几十甚至上百的业务员在跑市场，而企业只有区区几个招聘专员，这是无法比拟的事实。 四、劳务派遣与劳务外包的知识 现在许多生产型企业使用最多的有二种派遣形式： （一）、完全派遣
) L' `. }$ @+ O3 r5 |4 Y 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 （二）、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 劳务外包：对于效益比较好，公司规模大的企业，会使用劳务外包来解决企业基础性岗位的人事管理问题。如保安、食堂人员、车间操作工等等。 劳务派遣与劳务外包的区别： 劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。4 u z6 t6 [! S+ r5 i+ u
它们的之间区别是： , M% `9 @9 c! g4 r# z! E$ _
1．适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 2．劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 3．劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 4．劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。 5．违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。 通过这两个月的拓展招聘渠道使我明白，有效的资源是多么的重要，做HR靠的就是日积月累，特别是负责招聘的，而且在上海，杭州等大城市，企业都在使用劳务派遣公司，在普工越来越紧缺的今天，谁掌握了资源，谁就在招聘工作中占据了主导的位置。
5 V+ }$ W9 _) y! R 本帖最后由 zjwhr 于 2011-8-15 15:31 编辑
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& a2 {8 b8 w1 } 本帖最后由 zjwhr 于 2011-8-15 15:33 编辑 7 y5 b- m+ w( ]1 R
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窥视卡
雷达卡
发表于 2011-8-15 13:51:15
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这是什么，没有看懂！？谁解释下！
发表于 2011-8-15 14:08:47
认真，敬业！
发表于 2011-8-15 14:46:05
