HR新人区9月份热帖集合（答疑有奖）

[复制链接]

markkk2010

273 主题	130 听众	20万积分

超级版主

Rank: 50

签到天数: 746 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-9-6
最后登录: 2022-8-3
积分: 201155
精华: 51
主题: 273
帖子: 6791

电梯直达

楼主

发表于 2011-10-2 09:59:09 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-4 16:41 编辑

新人区在最近的发帖中名列前茅，得益于中人网近来的宣传、举办各种大型线下活动的效应、各位家人的辛勤付出和版主们的辛勤工作。现在将本区9月份（9月1日-9月30日）的主题帖子整理出来，供大家方便查询和阅读。这里的帖子是炙手可热的帖子，可以获得很多有用的信息，大家一睹为快。

写在这里的帖子，其回复数都是超过10个，还有超过1/3的帖子因为回复数没有超过10条不列入热帖榜，但是个别非常有价值的帖子，还是值得家人一阅的。

第一部分：热帖大放送

主题	发帖者	回复/阅读
士兵是怎样炼成的！——从“一代兵王”学HR菜鸟成长	海之怀抱	28/462
如何理解月工作日和月计薪天数	spcchenyue	10/144
十大职场潜规则送给职场新人	lixiangliuyan	20/506
【强帖汇集】HR职场菜鸟如何成长	markkk2010	46/570
<HR的快乐之道-人力资源总监心谈记> 连载一	HR哥	25/593
29周岁了，我的人生如何规划	liwang1	12/178
让HR快速强大的N本书（超级有用）	海之怀抱	40/676
为生病员工筹款，如何更完美	tina1981	11/165
HR教你面试常见问题的回答技巧	spcchenyue	22/328
【新人区长期置顶贴】新老会员浪迹论坛，第一必看帖	markkk2010	27/1003
招不到人怎么办啊？求各位前辈指点啊！！	砺刃	24/271
在猎头公司做猎头顾问好，还是在企业做招聘专员好？	我不是归人	12/122
绩效考核分值不够扣怎么办？	周末girl	34/232
为什么很多人都想转做HR	yintianxue	69/1211
社保申请补偿，如何办？	xuemox	10/96
从商务想转行做人力望大家支支招	lijiefeel	15/155
【送积分·调查活动】你来中人论坛的目的是什么	markkk2010	188/4080
HR的快乐之道-人力资源总监心谈记　连载三	HR哥	7/120
怎么和这样的领导相处？	sunzp	10/178
一个HR新人请教各位前辈	瘾吃货	22/450
感激之情不相忘	HR哥	12/329
27岁男转行做HR 还有没有希望	与世無争	46/813
HR的快乐之道-人力资源总监心谈记之连载二	HR哥	9/210
【告示】HR新人区版面调整啦	markkk2010	4/82
求助：怎样制定新人培训计划？	ellan33	9/250
求助预算方案！	如梦@	5/100
哪里有适合行政人员的培训方案？	ellan33	3/245
麻烦各前辈帮我填一份员工流失调查表	吴太丽	6/237
你们工作了之后感觉累不累啊	雨下了一夜	29/334
应聘者给公司提意见你们怎么看？求教大虾们	liokun~!~li	8/186
不想做HRM的HR 不是一个好的HR	与世無争	5/111
HR系统学习	锡城风	10/261
新员工入司百日总结的方式？	傲云天	12/187
我该换工作吗?	HR-妞	25/274
大家下班以后会分出多少时间用于学习充电呢？	yaoming3	15/338
遇到目中无人又自以为是的同事该怎么办？	林忆	28/371
学位重要还是经验重要？	龙乡人	25/287
给点意见撒——向上管理	sj一期一会	13/266
希望推荐几本关于人力资源的比较不错的书	米籣	11/149
HR的大学生活应该怎么过	雨下了一夜	56/788
企业该不该限制员工上QQ	yintianxue	39/560
希望各位HR大大帮我解惑！	深海bluesea	30/317
试用一天就说你综合素质不行不用去上班了	林忆	26/332
强大的个税计算器	markkk2010	64/1190
培训体系	sktjc9345	8/97
新人，跪求~求帮助，求方法。求建议	岁月轻狂	17/385
终于如愿以偿	小样在中人	10/147
一个没有经验的HR在一个不健全的人资部有何前途啊	曦曦豆	11/151
中秋将至你们正常放假吗	yintianxue	28/502
HR平时如何减压??	xuening1216	31/728
有必要考人力资源管理师证书吗	yintianxue	32/964
HR各模块的重要性	yintianxue	14/448
让别人帮你，是你的责任	人资专员	13/444
受打击了，被人说HR没前途	yotjojo	16/474

（部分遗漏热帖，请予以指正）

第二部分：急帖求助

   论坛新人区有不少帖子由于问题本身太专业等多种原因导致“无人问津”或者观看者甚多（浏览此帖）而没人伸出援助之手（回复此贴），类似一些问题，我将其整理了一部分有技术含量的：

关于女职工放弃休哺乳假的补偿问题 发帖者：410404919
求助预算方案！  发帖者：如梦@
企业要去大型的人才市场，要注意点什么?各位大侠求助啊 发帖者：liokun~!~li
工效挂钩工资中新增效益工资如何测算 发帖者：linbaohua1969
类似这次楼层牌的事件，我该怎么处理？ 发帖者：一文钱

刚起步的私营股份企业如何建立完善的规章制度？ 发帖者：clhua

这类帖子可能是急需处理的问题,或者有人回答了还需要版区专家给予指导的帖子，
希望：
各位热心的家人能伸出援助之手，尽其所能；
各位专家组成员和专业版主能指点一二；
谢谢各位！！！

凡是对以上六个主题帖进行回答的家人、专家和斑竹，根据情况给予5—25分的奖励（灌水除外），并跟帖简要说明，谢谢。

第三部分：发帖制度

少数家人尤其是新人对于发帖制度不是很明确，无关紧要，现在再重申一下，以后引起重视：（此制度来自隔岸观火的《论坛管理制度》，有改动和删减）

1.分类：发帖前请选择所发帖子的类别，例如：原创、分享、讨论、转载等；
2.各模块相关讨论话题请发布在相应版区，例如招聘话题发布至招聘区，以此类推；
3.即将毕业的大学生或刚入行的新人，有任何求助问题的，一律发布在HR新人区；
4.发帖时请明确主题，勿使用以下字眼的标题：
①急急急
②跪求
③高手请进
④救命啊
⑤其他与主题内容无关的
5.转帖前请先搜索论坛有无一样的主题，避免重复。

您可一眼望尽一月的热帖，顺便赠人玫瑰，乐哉！！！

已有 11 人评分	威望	金钱	贡献	收起理由
jiajialili	+ 5	+ 20		很给力!
一锋化千羽	+ 20	+ 50		辛苦了，ＭＡＲＫＫＫ
欧阳倩	+ 20	+ 10		很给力!
小妮子--Grace	+ 30	+ 50		加油！很给力！
yinger_72	+ 5	+ 10		敬佩
常诚	+ 30	+ 30	+ 20	很给力!
qangel	+ 20	+ 20		厉害哦
威哥1号	+ 5	+ 10		很给力!国庆还这么勤劳，顶了！.
菩提虫子	+ 10	+ 10		赞一个!
Mark.Yao	+ 50	+ 50	+ 10	很给力!
liujin8036	+ 5	+ 10		阿杰辛苦了，国庆还加班，呵呵～～～.