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[原创] 关于有缺勤的月份工资发放计算方法

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风雨竹

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电梯直达

楼主

发表于 2010-7-28 16:40:14 |只看该作者 |倒序浏览

近期，经常看到一些有关病假、事假或是法定假的月份工资计算咨询帖子，我集合一下，大家投个票，看那种方式大家最认同。

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我爱书

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沙发

发表于 2010-7-28 16:47:30 |只看该作者

这个应当区分一下，一种情形是实际出勤天数大于缺勤天数，一种是缺勤天数大于出勤天数。
对于第一种，应发工资=标准工资-标准工资/21.75*缺勤天数；
对于第二种，应发工资=标准工资/21.75*实际出勤天数。

点评

一粒沙~ 可是，这种怎么跟员工解释呢？发表于 2012-3-7 11:07 回复

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如梦@

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板凳

发表于 2010-7-28 17:14:23 |只看该作者

回复 2# 我爱书 的帖子
有什么区别吗？

点评

haoed 出勤天数不同发表于 2011-1-7 22:27 回复

谨小慎微！

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我爱书

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地板

发表于 2010-7-28 17:16:09 |只看该作者

回复 3# 如梦@ 的帖子
比如，当月出勤1天，事假20天和当月出勤20天，事假1天，这两种情形的发放。

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如梦@

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5楼

发表于 2010-7-28 17:22:37 |只看该作者

确实算法不同，工资也不一样。

谨小慎微！

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hcshen

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6楼

发表于 2010-7-28 20:10:54 |只看该作者

1、方法2和方法3肯定不对了，现在已经没有20.83这种算法了；
2、使用标准工时的，应该使用沙发“我爱书”的方式；
3、但是对于不是使用标准工时的，个人会在方法1的基础上做些延升。

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jingx921

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7楼

发表于 2010-7-28 23:12:49 |只看该作者

学习学习

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tt天蓝

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8楼

发表于 2010-7-29 01:03:36 |只看该作者

选择方法一

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风雨竹

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9楼

发表于 2010-7-29 07:42:33 |只看该作者 |楼主

回复 8# tt天蓝 的帖子

你没点投票！

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10楼

发表于 2010-7-29 12:19:43 |只看该作者

一还是比较好吧

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