【已总结见12楼】关于员工薪酬泄密如何解决？

五月好时光

最近A公司一位营销人员在发资料时不小心将她全年的工资表发给了另一位同事，由于她是营销部门拿的是提成，薪酬相对比另外一位同事高出很多，因此给A 公司带来很大的麻烦。。。。。。
# M/ K6 c' j9 K; ^* S! U请问HR该如何对泄漏者进行处罚？HR该如何消除此件事情带来的负面影响？
: R& F6 u. D- J9 p) G
9 s7 ~2 u0 |! \# |: I, L* E5 S- B已总结，见12楼

渊谷

看你们的规章有没有规定，另外还要有学习相关制度的记录，是否有本人签名。

糖糖2003

这个老生常谈的问题了
& }& A; w6 ]6 X& v' I看公司内部有没有制定相关的规章制度
若有给予相应的惩罚
若没有 通告批评 避免此类事情再次发生 毕竟工资是敏感的事情
! @' J8 y. }+ w. @' X7 n
4 v5 j& ]7 h7 g4 u$ G建议工资表设定密码 这样即使发了不知道密码也看不到啊

1 n3 ?. X: Z* s
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markkk2010

       1.一定要对这位人员进行处罚吗？如果你们的合同约定上有这个约定，或者公司的员工手册、制度上有这个要求，你们就按照你们约定的或者规定的进行处罚。如果没有约定，我想出处罚是公司理亏。
1 `2 ?; ^2 T) N$ k' |4 g       2.从你的问题应该可以推断出，你们有相关的薪酬保密规定，但是没有规定是否要处罚，如何处罚，对吧？不知这个猜测是不正确？如果是这样，就只能凭借“仲裁人”的尺子了，希望这个仲裁人不要用自己的“自由”裁量权了，因为制度上没说如何处罚，而且人家没有主观故意，就是不小心，你说的也很清楚了。
       3.事已至此，就地处理，告诉他们部分的事情，通过领导出面解决一下；同时要求此事到此为止；赶紧把制度完善一下吧，就不至于出现是不是要处罚这问题，大家都不会尴尬，hr也不会难堪，省心。

gwyeast

根据实际情况，个人认为没有必要进行追究，因为这件事情基本不会带来什么负面影响，若果说解决方法的话，你可以吧该员工的销售业绩制表一并发给同一个收件人，告诉他努力工作，这就是你职业生涯的近期目标！

anne安丽

那销售人员也不是故意的，领导可以找他和另一位同事谈话，说明事情到此为止，要是再有扩散按泄露机密处理，要是那个同事有意见。领导可以开导开导。

一直在仰望

为了避免意外，每一份与工资有关的文件、表格、制度都应加密

海鸥菲菲

一直在强调薪资是公平的、公开的、具有激励意义的，可是现实中却一直在强调保密、保密、保密，保密到后来的结果是连当事人都不知道他自己的工资到底是多少！多么可悲的保密工资！

常诚

回复 1楼 五月好时光 的帖子

讲一个故事，来自于电影。
" v8 K5 Y1 e+ u" H& ]0 n8 r0 b: M这个电影的名字记不全了，好像叫什么兵临城下还是什么。反正是苏联的。
7 H- g) `5 A( H7 I' ~$ c说的是某个士兵犯错了，元帅问下属怎么处理。
; X- C; M* E/ \% t, C下属说按照制度规定严肃处理，等等。这下属铁面无私。
7 X: q$ K0 Y0 Q" n1 i7 N元帅听了不可置否。
+ A+ d( p$ V& r5 h4 t. W又问另外一个下属。
& o- d( {- o9 W这个下属说应该激励这个犯错的士兵在战场上奋勇拼杀。
2 h* s7 E: n- m* P$ r元帅点头，遂对这犯错的士兵训导了一次，
: y$ u; ], i( {" ^+ D3 D这士兵在战场上勇猛无比。
, b# z' j1 t% I( a6 f0 P' c0 s$ q元帅采纳这个建议的时候，正面临战斗，想把战争打赢。

6 D5 g7 O: t5 {1 q, w期望这个故事能带给你一点借鉴。
1 |' d% C5 J9 \9 E; u7 o
   

asionyaya0922

喻意深刻